Modèle de contrat de coaching bien-être gratuit

Présentation

Ce contrat de coaching bien-être encadre une prestation d'accompagnement personnel (gestion du stress, développement personnel, accompagnement au changement, équilibre de vie) réalisée par un coach indépendant au profit d'un client. Il relève de la liberté contractuelle et non d'un cadre de soin. Limite essentielle : le coach bien-être n'est ni psychologue, ni psychothérapeute, ni médecin. Il n'est pas habilité à poser un diagnostic, à traiter un trouble psychique ou à assurer une prise en charge thérapeutique. Si, au cours de l'accompagnement, des éléments laissent penser que le client relève d'une prise en charge médicale ou psychothérapeutique (souffrance psychique significative, risque pour la sécurité du client), le coach doit orienter le client vers un professionnel de santé habilité et, le cas échéant, suspendre son accompagnement. Ce contrat prévoit cette limite de manière explicite. Quand l'utiliser : pour formaliser une prestation de coaching individuel ou collectif portant sur le développement personnel, la gestion du stress, l'accompagnement professionnel ou l'équilibre de vie, en dehors de tout cadre thérapeutique. Parties : le client et le coach indépendant, dont le statut, le numéro SIREN et, le cas échéant, la certification professionnelle (école de coaching, fédération professionnelle) doivent être précisés. Clauses essentielles : la définition des objectifs de l'accompagnement, le nombre et la durée des séances, le tarif et les modalités de paiement, une clause rappelant que le coaching ne se substitue pas à un suivi médical ou psychothérapeutique et l'engagement du coach à orienter le client vers un professionnel de santé si nécessaire, la confidentialité des échanges, l'assurance responsabilité civile professionnelle du coach, et les conditions de résiliation. Erreurs à éviter : présenter le coaching comme un substitut à une psychothérapie ou à un suivi psychiatrique ; laisser le coach interpréter des symptômes relevant de la santé mentale sans orienter le client vers un professionnel compétent ; omettre une clause de confidentialité alors que les échanges portent sur des éléments personnels sensibles ; et ne pas vérifier la formation ou la certification du coach, alors qu'il n'existe pas de diplôme d'État réglementant strictement cette activité en France. Ce modèle ne constitue ni un avis médical ni un avis psychologique. Il doit être adapté à la nature exacte de l'accompagnement proposé et relu par un juriste avant diffusion, en particulier sur la clause d'orientation vers un professionnel de santé.

Informations à personnaliser

• Nom et prénom du client

• Adresse du client

• Nom ou raison sociale du coach

• Statut du coach

• Numéro SIREN du coach

• Certification ou formation professionnelle du coach

• Objectifs de l'accompagnement

• Nombre et durée des séances

• Tarif de l'accompagnement

• Modalités de paiement

• Date de début de l'accompagnement

• Date de signature

Personnalisez votre modèle

Questions fréquentes

Le coaching bien-être remplace-t-il une psychothérapie ?

Non, en aucun cas. Le coach n'est pas habilité à traiter un trouble psychique ni à assurer une prise en charge thérapeutique. En cas de besoin, il doit orienter le client vers un professionnel de santé habilité.

Que se passe-t-il si le coach identifie une souffrance psychique importante chez le client ?

Le coach doit orienter le client vers un professionnel de santé compétent (médecin, psychologue, psychiatre) et peut, si nécessaire, suspendre l'accompagnement en cours.

Le coach doit-il posséder un diplôme spécifique ?

Il n'existe pas de diplôme d'État réglementant strictement la profession de coach en France ; il est recommandé de vérifier la formation et la certification professionnelle du coach avant de signer.

Les échanges avec le coach sont-ils confidentiels ?

Oui, le contrat prévoit un engagement de confidentialité du coach sur le contenu des échanges, sauf accord exprès du client ou obligation légale contraire.

Comment mettre fin à un accompagnement en cours ?

Chaque partie peut y mettre fin à tout moment, moyennant une information écrite préalable, selon les modalités prévues au contrat.

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