Quand utiliser ce modèle
Pour rompre un CDI à votre initiative. La loi n'impose ni écrit ni motif, mais l'écrit date la rupture, fait courir le préavis et évite toute contestation ultérieure sur votre volonté de démissionner. Pour un CDD, la démission n'existe pas : la rupture anticipée obéit à des cas limités (embauche en CDI, faute grave, accord des parties).
À adapter avant envoi
- Durée du préavis : elle vient de la convention collective (IDCC), du contrat ou de l'usage — le Code du travail n'en fixe pas pour la démission, sauf professions particulières.
- Date de sortie calculée à partir de la première présentation du recommandé.
- Variante « dispense de préavis » à conserver ou à supprimer.
- Clause de non-concurrence : demandez par écrit si l'employeur la met en œuvre ou y renonce.
Documents liés
- Le reçu pour solde de tout compte que l'employeur vous remettra en retour.
- Si la rupture est finalement négociée : le modèle de convention de rupture conventionnelle.
- Le guide de la signature électronique du contrat de travail pour faire signer ces documents à distance.
Deux pièges fréquents
- N'énoncez aucun grief dans cette lettre. Une démission motivée par des reproches à l'employeur peut être requalifiée en prise d'acte, avec des conséquences très différentes. Si vous estimez qu'il a manqué à ses obligations, c'est une autre voie, à préparer avec un conseil.
- La démission n'ouvre pas droit au chômage, sauf démission légitime (suivi de conjoint, projet de création d'entreprise validé…). Renseignez-vous auprès de France Travail AVANT d'envoyer.