Modello: contratto di formazione professionale

Presentazione

Il contratto di formazione professionale disciplina il rapporto tra un ente di formazione (o un formatore/consulente indipendente) e un committente — impresa o persona fisica — che affida l'erogazione di un percorso formativo a favore di propri dipendenti, collaboratori o di sé stesso. Natura del contratto: si tratta, nella generalità dei casi, di un contratto d'opera intellettuale o di prestazione di servizi (artt. 2222 ss. c.c. per il contratto d'opera; artt. 1655 ss. per l'appalto di servizi se l'ente formativo si avvale di un'organizzazione strutturata), distinto dal contratto di apprendistato (D.Lgs. 81/2015) che è invece un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato a causa mista. Il presente modello riguarda la sola erogazione della formazione, non l'instaurazione di un rapporto di lavoro. Finanziamento tramite fondi interprofessionali: quando la formazione è rivolta ai dipendenti dell'impresa committente, il relativo costo può essere in tutto o in parte coperto tramite i fondi interprofessionali per la formazione continua (es. Fondimpresa, Fonarcom, Fondirigenti), a condizione che l'impresa aderisca al fondo prescelto e rispetti le procedure e i piani formativi previsti dal fondo stesso; questo aspetto va verificato caso per caso e non è automatico. Quando utilizzarlo: per l'affidamento di un percorso di formazione professionale (corsi, workshop, percorsi di aggiornamento) a un ente o a un formatore esterno, con o senza rilascio di attestato finale. Parti: il committente (impresa o persona fisica beneficiaria della formazione) e l'ente/formatore erogatore. Clausole essenziali: la descrizione precisa del percorso formativo (contenuti, durata, modalità in presenza/a distanza), il numero di partecipanti, il corrispettivo e le relative modalità di pagamento, l'eventuale rilascio di un attestato di frequenza o di competenza, un'eventuale clausola di rimborso dei costi formativi qualora il dipendente beneficiario lasci l'azienda entro un breve termine dal completamento del corso (clausola da verificare alla luce del CCNL applicabile e dei limiti di proporzionalità elaborati dalla giurisprudenza), la riservatezza sui materiali didattici, e le condizioni di annullamento o rinvio delle sessioni. Errori da evitare: confondere questo contratto con un contratto di apprendistato, che comporta tutt'altro regime giuridico e previdenziale; inserire una clausola di rimborso dei costi formativi sproporzionata o priva di base contrattuale/collettiva, a rischio di nullità; e non verificare in anticipo l'ammissibilità della formazione al finanziamento del fondo interprofessionale prescelto, esponendosi al rischio di dover sostenere l'intero costo senza copertura.

Informazioni da personalizzare

• Nome/ragione sociale del committente

• Indirizzo del committente

• Nome/ragione sociale dell'ente o formatore

• Indirizzo dell'ente o formatore

• Descrizione del percorso formativo

  Contenuti, obiettivi, modalità (presenza/distanza).

• Durata del percorso (ore/giorni)

• Numero di partecipanti

• Corrispettivo pattuito

• È previsto un attestato finale?

• Clausola di rimborso costi formativi

  Facoltativa: condizioni ed eventuale termine per il rimborso in caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro del beneficiario.

• Data di sottoscrizione

Personalizza il tuo modello

Domande frequenti

Questo contratto vale anche come contratto di apprendistato?

No. Il presente modello riguarda esclusivamente l'erogazione di un percorso formativo da parte di un ente o formatore esterno. Il contratto di apprendistato (D.Lgs. 81/2015) è un vero e proprio rapporto di lavoro subordinato a causa mista e richiede un contratto distinto.

La formazione può essere finanziata dai fondi interprofessionali?

Sì, se l'impresa committente aderisce a un fondo interprofessionale (es. Fondimpresa, Fonarcom) e il percorso rispetta le procedure e i piani formativi previsti dal fondo. L'ammissibilità va verificata caso per caso prima dell'avvio del corso.

È lecita una clausola di rimborso dei costi formativi?

Può esserlo, a condizione che sia proporzionata al costo e alla durata effettiva della formazione, limitata nel tempo e, ove applicabile, conforme al CCNL di settore. Una clausola sproporzionata rischia di essere considerata nulla o comunque inapplicabile.

È obbligatorio rilasciare un attestato al termine del corso?

No, non è un obbligo generale: dipende da quanto concordato tra le parti e, per alcune categorie di formazione obbligatoria (es. sicurezza sul lavoro), dalla normativa di settore specifica.

Chi è proprietario dei materiali didattici utilizzati durante il corso?

Salvo diverso accordo, i materiali restano di proprietà intellettuale dell'ente o del formatore erogatore; il committente ne ottiene un uso limitato alla partecipazione al corso, non un diritto di riproduzione o diffusione.

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