Promessa di assunzione, mandato di ricerca, contratto di collocamento, accordo di riservatezza candidato, contratto di fornitura di personale: coordinate la firma tripartita società ↔ azienda cliente ↔ candidato senza corrispondenza né incontri fisici. Conforme al Codice del lavoro, ai pareri CNIL reclutamento, al regolamento eIDAS e all'articolo 1366 del Codice civile.
Dal mandato di ricerca al collocamento finale, ogni fase comporta almeno due parti da coordinare: la società quasi mai firma da sola.
Mandato firmato con l'azienda cliente prima dell'apertura della missione: perimetro, onorari, esclusività, garanzia di sostituzione. Firma in meno di 24 ore per iniziare la ricerca senza aspettare un reso postale.
Promessa corrispettiva firmata dall'azienda cliente, controfirmata dalla società (in qualità di mandataria), quindi accettata dal candidato. L'OTP a doppio canale identifica formalmente ogni parte e traccia la data di accettazione — opponibile ai sensi dell'articolo L1221-1 del Codice del lavoro.
Prima di condividere il brief cliente riservato con i candidati preselezionati, un NDA protegge l'identità dell'inserzionista e le condizioni della posizione. Firma mobile in meno di 2 minuti lato candidato.
Contratto di collocamento firmato tra la società e l'azienda cliente: modalità di pagamento, condizioni di garanzia di sostituzione (generalmente 3-6 mesi), modalità di risoluzione. Archivio 10 anni a valore probatorio per i controlli Urssaf e le controversie sugli onorari.
Fornitura di personale: contratto tripartito società ↔ azienda utilizzatrice ↔ dipendente, firme coordinate in un'unica busta con timestamping comune. Conforme ai requisiti L1251-42 e seguenti del Codice del lavoro.
Per le missioni Recruitment Process Outsourcing o sourcing a forfait: lettera di incarico che specifica i deliverable, KPI e reporting. Firma elettronica avanzata per l''impegno formale del committente.
Sei garanzie pensate per la specificità del recruiting: firma tripartita, mobilità candidato, GDPR rigoroso e tempi ultra-brevi.
Una sola busta coordina il cliente, l''agenzia e il candidato. Ordine di firma configurabile (sequenziale o parallelo), notifiche automatiche di sollecito, audit trail unico per le tre parti.
I candidati — spesso in mobilità internazionale o già occupati — firmano dal loro telefono in meno di 2 minuti, senza scaricare un''applicazione né creare un account. Indispensabile per rispettare il termine di 10 giorni di accettazione di una promessa.
Ogni promessa firmata produce un certificato datato: identità del candidato (OTP email + SMS), data di accettazione, impronta SHA-256 del documento. Ricevibile davanti ai tribunali dei probiviri in caso di contestazione della promessa o della sua accettazione.
Dati candidati crittografati (TLS 1.3 + AES-256), hosting 100% UE, cancellazione su richiesta, tracciabilità degli accessi. Conforme al parere CNIL n°2002-017 e al GDPR per il trattamento dei dati personali nel recruiting.
I contratti di collocamento e i mandati sono conservati 10 anni a valore probatorio, durata consigliata per i controlli Urssaf e le controversie su onorari. Scaricamento in qualsiasi momento del fascicolo completo.
Webhook, Zapier e Make per collegare Certyneo al tuo ATS (LinkedIn Talent Hub, Greenhouse, Lever, Teamtailor, Beetween, Flatchr). Creazione automatica della busta alla validazione di un''offerta lato ATS, aggiornamento dello stato candidato alla firma.
Dalla sentenza della Corte di cassazione del 21 settembre 2017 (Cass. soc., n°16-20.103), la promessa di assunzione unilaterale non vale più come contratto di lavoro finché il candidato non l''accetta — ma l''accettazione vincola immediatamente il datore di lavoro. La data di accettazione diventa quindi l''evento che scatena tutti i diritti: periodo di prova, anzianità, diritto di recesso.
Certyneo fornisce per ogni promessa firmata un certificato di audit integrato nel PDF, che riunisce l''insieme delle prove tecniche:
Questo insieme di prove protegge l''agenzia e l''azienda cliente dalle contestazioni classiche ("non ho mai accettato", "la promessa è stata modificata", "la data di accettazione è successiva") e garantisce la difesa presso il Consiglio dei Probiviri.
Il recruiting tratta dati particolarmente sensibili (CV, situazione familiare, mobilità, pretese salariali) che richiedono un quadro normativo rigoroso.
L''articolo L5321-1 disciplina le attività di collocamento retribuito, gli articoli L1251-42 e seguenti disciplinano il lavoro temporaneo e la somministrazione di personale. Certyneo consente di coordinare le firme tripartite richieste da questi regimi e di conservare gli atti a valore probatorio.
La CNIL richiede un''informazione trasparente del candidato, una finalità limitata alla valutazione professionale, una durata di conservazione proporzionata. Certyneo ospita i dati candidati 100% UE (Germania), crittografati in transito e a riposo, con cancellazione su richiesta.
Base legale = esecuzione di misure precontrattuali su richiesta del candidato (articolo 6.1.b del GDPR). Diritti del candidato (accesso, rettifica, cancellazione, portabilità) implementati nativamente. DPA standard disponibile al signup per formalizzare il ruolo di responsabile del trattamento.
La firma elettronica avanzata traccia formalmente la data di assunzione del candidato collocato — punto di partenza del periodo di garanzia (generalmente 3-6 mesi). In caso di partenza durante la garanzia, il contratto firmato prova la copertura e fonda la prestazione di sostituzione.
Sì. La promessa di assunzione può essere firmata su qualsiasi supporto (articolo 1366 del Codice civile: lo scritto elettronico ha la stessa forza probatoria dello scritto cartaceo). Dalla sentenza Cass. soc. del 21 settembre 2017 (n°16-20.103), è l''accettazione del candidato che forma il contratto — Certyneo traccia questa accettazione con una datazione qualificata opponibile presso il Consiglio dei Probiviri.
Una sola busta Certyneo coordina le tre parti. Configuri l''ordine di firma (ad esempio: cliente per primo, poi agenzia come controfirmataria, poi candidato), ogni parte riceve il suo link al momento giusto, e un audit trail unico traccia le tre firme con i rispettivi datazioni.
Non c''è un termine legale per la firma da parte dell''azienda cliente, ma una volta inviata la promessa al candidato, questi deve accettarla entro un termine ragionevole (in pratica 7-10 giorni secondo la giurisprudenza). Certyneo accelera la firma lato cliente (spesso 2-4 ore) e lato candidato (mobile, senza creazione di account) per rispettare questo termine senza pressione.
Sì. Hosting 100% UE (IONOS Germania), crittografia TLS 1.3 in transito e AES-256 a riposo, isolamento rigoroso dei dati per agenzia. La base legale del trattamento è l''esecuzione di misure precontrattuali su richiesta del candidato (articolo 6.1.b GDPR). Un DPA standard è disponibile e conforme al parere CNIL n°2002-017 sul recruiting.
Sì. I contratti di messa a disposizione (articoli L1251-42 e seguenti del Codice del lavoro) richiedono una firma tripartita: agenzia ↔ azienda utilizzatrice ↔ dipendente. Certyneo coordina questa firma in un''unico plico con audit trail comune, conforme alle menzioni obbligatorie dell''articolo L1251-43.
Connettori nativi tramite Zapier e Make per LinkedIn Talent Hub, Greenhouse, Lever, Teamtailor, Beetween, Flatchr. La nostra API REST permette la creazione automatica di plico alla validazione di un''offerta nel vostro ATS, e l''aggiornamento dello stato candidato alla firma della promessa. Documentazione completa su certyneo.com/developers.
I nostri piani includono un archivio di 10 anni con valore probatorio, durata consigliata per i controlli Urssaf, le controversie su compensi e le azioni davanti ai giudici del lavoro. I documenti e il loro audit trail rimangono scaricabili in qualsiasi momento dall''account dello studio, anche dopo la risoluzione su richiesta.
No. Il candidato riceve un link diretto via email, apre la promessa sul suo telefono, verifica il suo numero tramite un codice SMS (OTP), firma con il suo nome e il suo dito — senza scaricare l''applicazione, senza creare un account, senza carta di credito. Dal punto di vista dell''UX, l''esperienza è progettata per non creare alcun attrito nei 7-10 giorni di accettazione.
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