在线签署协议终止合同，仅需2分钟
雇主和员工之间的劳动合同终止协议，以电子方式签署，具有与纸质协议相同的法律效力。符合《劳动法》第L1237-11条及以下条款（2008年6月25日劳动力市场现代化法）和eIDAS规范——建议采用高级签名，撤销期15个自然日，DREETS在15个工作日内认可。
- 法律框架
- 《劳动法》第L1237-11条
- 签名级别
- 建议使用eIDAS AES
- 法律存档
- 5年（诉讼时效）
什么是协议终止合同？
协议终止合同是一种友好的不定期劳动合同（CDI）终止方式，由2008年6月25日法律创建，由《劳动法》第L1237-11至L1237-16条规定。它需要雇主和员工达成共识，并由双方签署的终止协议予以正式确认。该协议为双方各自保留15个自然日的撤销期，随后必须由DREETS（原DIRECCTE）在15个工作日内认可。如无异议，认可是默示的，合同在协议中约定的日期终止。员工享受特定的协议终止赔偿金（至少等于法定遣散费）和失业保险待遇（符合就业中心条件）。
为什么要以电子方式签署协议终止合同？
法律效力相同
《民法典》第1366条承认电子文件与纸质文件具有相同的证明力。DREETS和法院接受以电子方式签署的协议，条件是对方身份和文件完整性得到保障。《劳动法》中没有任何条款强制要求书面签名来终止协议。
带时间戳的撤销期
15天的撤销期自签署之日起次日开始计算。高级签名（AES）精确地标注签署时刻，使得撤销期的计算在争议情况下有日期约束力——在对程序合规性有争议时非常有用。
包括法律存档
终止协议必须能够在5年内（劳动仲裁诉讼时效期）提交。Certyneo在整个期间存档已签署的协议及其eIDAS审计跟踪，可从仪表板一键访问。
可用于抗辩的eIDAS审计跟踪
每份协议都附带证明PDF：签署人身份（雇主+员工）、合格时间戳、SHA-256哈希、IP地址定位、OTP短信验证。在劳动仲裁委员会中，如果对同意、撤销期或赔偿金有争议，可用于抗辩。
分4步签署协议终止合同
从预先面谈到DREETS认可，签署只需不到5分钟。
1. 准备协议
使用Cerfa第14598*01号表格（可从service-public.fr下载）或符合第L1237-11条的模板：双方身份、具体赔偿金、合同终止日期、15天撤销期说明。
2. 添加签署人
雇主（法律代表或授权人）+员工。协议还必须在至少一次预先面谈后签署。每人通过电子邮件收到个人专用安全链接。
3. 选择eIDAS级别
建议对协议终止采用高级签名（AES）：通过OTP短信进行身份验证、每个签署人一个唯一证书、合格时间戳。精确的时间戳对于计算撤销期至关重要。
4. 签署、等待15天、提交至DREETS
每个签署人从手机上签署。撤销期为15个自然日。随后通过TéléRC远程服务向DREETS提交已签署的协议以供认可，在15个工作日内完成。
常见问题
- 协议终止合同可以以电子方式签署吗？
- 可以，没有限制。《劳动法》不强制要求书面签名。《民法典》第1366条赋予电子签名与纸质签名相同的效力。DREETS自2019年以来通过TéléRC远程服务接受以电子方式签署的协议，条件是保障双方的身份认证。
- 应该选择哪个签名级别：SES、AES还是QES？
- 对于协议终止合同，高级签名（AES）是推荐的标准。它通过身份验证（OTP短信）和每个签署人的唯一证书提供增强的可靠性推定——考虑到财务（赔偿金）和法律（放弃遣散权）的利益。简单签名（SES）可以接受，但功能不足。
- 15天撤销期如何计算？
- 15个自然日的期限从双方签署协议之日起次日开始计算。在此期间，任何一方都可以通过挂号信附回执或任何能证明日期的方式撤销。高级电子签名精确地标注签署时刻，这保护了撤销期的计算安全。
- 是否必须进行预先面谈？
- 是的——《劳动法》第L1237-12条要求雇主和员工之间至少进行一次预先面谈，讨论终止的条件。员工可以获得协助（员工顾问或人事代表）。此面谈可以在签署协议之前或之后进行。
- 协议解除的具体赔偿金是多少？
- 至少等于法定解雇赔偿金（前 10 年每年 1/4 个月，之后 1/3 月——《劳动法》第 R1234-2 条）。集体协议或特殊协议可规定更高赔偿金。在协议规定的合同期限届满时支付。
- 员工有权获得失业救济金吗？
- 是的，在 Pôle emploi（原）/ France Travail 的条件下：在过去 24 个月中至少缴费 6 个月、注册为求职者等。协议解除与解雇一样有权获得 ARE，不同于辞职。这是员工的核心优势。
- DREETS 批准程序如何进行？
- 冷静期后，更勤快的一方通过 TéléRC 远程程序（非物质化表格）向 DREETS 提交协议。DREETS 有 15 个工作日审查程序的合规性和无同意瑕疵。如无回复，批准自动生效。电子签署的协议被 DREETS 接受。
- 电子签署的协议在劳资委员会可强制执行吗？
- 是的——法国劳动判例法一致认可符合 eIDAS 的电子签名。高级签名 (AES) 享受可靠性推定（《民法典》第 1367 条）：电子签署的协议与纸质协议具有同等约束力，前提是在争议同意或程序时出具 eIDAS 审计跟踪。