在线签署电话工作章程,
雇主与雇员之间的电话电话工作合同或协议,电子签名具有与纸质协议相同的法律效力.符合劳动法典第L1222-9至L1222-11条 (2017年9月22日的命令) 和2020年11月26日的ANI (国家职业间协议) 提前签名AES eIDAS,多人签名 (HR +员工代表 +受益工人).
- 法律框架
- 劳工法典第1222-9条
- 签名水平
- 建议使用AES eIDAS
- 法律档案
- 十岁
什么是远程工作章程?
电话工作章程 (或电话工作集体协议) 是该文件的正式化方式:公司的电话工作的应用:资格 (资格的职位,要求的年龄),每周的数日,由雇主提供的设备,承担成本 (第7条 ANI 2020),脱线权 (第L2242-17条),可逆性,电话工作中发生的事故. 自2017年9月22日的命令以来,电话工作可以通过集体协议或单方面章程在CSE的意见后建立.
为什么要通过电子方式签署电话工作章程?
结构化多层次工作流程
劳工权利人/雇主签署章程 → CSE发表意见 (选举人签名) →受益工人个人加入 (签名). 我们的流程通过个人SMSOTP和整个道管理了3个层次.
每个员工的个人成员数量
每个想转向远程工作的员工都必须单独加入. 我们的流将为每个员工生成个性化链接, 员工在30秒内从手机上签署. 通过eIDAS追踪来证明加入日期.
综合ESC的意见
法律第1222-9条规定在实施之前,必须向CSE查询宪章.我们的流程生成了CSE的意见表,由选举人电子签名.
存档时间5年 + 易于修改
劳动法 (第1471-1条) 规定保存5年. 宪章随时可以通过签署的协议进行修改. 保存完整的历史记录以记录电话工作政策的发展.
签署电话工作章程
从起草章程到员工加入,每一步都不到5分钟.
1. 准备宪章
下载您的PDF章程或使用我们的L1222-9+ANI 2020合规模板编写:资格标准,日数,设备,资金支持,离线权,可逆性,事故.
2. 咨询欧洲经济联盟
我们的流向通知CSE的选民,并收集他们的意见 (赞成/保留/反对) 通过AES电子签名.
3. 雇主签名 + 发送
雇主代表签署了最终章程, 我们的流自动通过个人订阅链接发送给所有符合条件的员工.
4. 雇员个人加入
每个希望远程工作的员工都会在30秒内通过手机签署个人签名.个人化eIDAS审计跟踪.
常见问题
- 电话工作章程可以电子签名吗?
- 是的,没有限制.民法典第1366条承认电子书面和纸质书面的证据权力相同.2020年11月26日的ANI明确批准了电话工作和电子签名的使用.没有任何文本要求手写签名.
- 我们需要一个集体协议还是宪章?
- 2017年9月22日的命令提供了三个选择: (1) 企业集体协议 (与代表工会协商); (2) 经CSE意见后单方面宪章; (3) 个人协议 (通过合同的批准).
- 宪章必须包含什么?
- 根据第1222-9条: (1) 转移电话工作的条件,以及面对面工作的条件; (2) 雇员接受条件的规定; (3) 工作时间控制的规定; (4) 联系时间范围; (5) 残疾工人和孕妇的电话工作的规定.
- 电话工作的费用是否必须由雇主承担?
- 是的,根据2020年11月26日的ANI第7条,电话工作的员工应由雇主承担专业费用:设备 (电脑,屏幕,耳机),互联网连接,电力,电话订阅.
- 欧洲经济委员会能否阻止电话工作?
- 否.CSE的意见是咨询的,不是合规的.雇主可以忽略不利的意见,只要他们忠实地咨询了CSE (在会议前15天发送项目,回答理由).不利的意见没有直接法律效果,但可以用于直接或公开诉讼.
- 签名级别是SES,AES或QES?
- 提前签名 (AES) 是电话工作手续证的推标准.它提供了可靠性假设 (CCiv第1367条) 和通过SMSOTP验证身份.
- 电话工作章程需要多长时间?
- 申请结束后至少5年 (劳工法典第1471-1条). 实际上,建议保存终身,因为宪章是每个个人会员的法律基础. Certyneo自动免费存档10年.
- 电子签名的章程是否可以反对反对加入的员工?
- 是的.个人成员的eIDAS证据PDF (员工身份,合格时间标记,SMSOTP) 是不可否认的证据.员工只能通过证明同意的缺陷 (CCiv第1130条) 证明其成员.