在线签署招聘承诺或劳动合同要约
以电子方式签署的招聘承诺（雇主的确定承诺）或劳动合同要约（可撤销的提议），具有与纸质文件相同的法律效力。符合《劳动法》第 L1221-1 条，符合既定判例法（最高法院社会庭 2017 年 9 月 21 日区分承诺和要约），推荐高级签署，包括 10 年归档。
- 法律框架
- 劳动法 L1221-1 · 最高法院社会庭 2017 年判例
- 签署级别
- 推荐 AES eIDAS
- 法定归档
- 包括 10 年
招聘承诺和合同要约：有什么区别？
自最高法院社会庭 2017 年 9 月 21 日的判决以来，招聘承诺和合同要约具有不同的法律效力。招聘承诺（或单方面劳动合同承诺）是雇主的确定承诺：如果候选人接受，劳动合同即告成立，雇主不能再撤回。相比之下，合同要约在候选人接受之前可以被撤销。区别取决于雇主的意图：具体承诺（职位、薪资、招聘日期）+ 受约束的意愿 = 承诺。对于候选人，高级电子签署无歧义地证明接受日期——在接受后雇主单方面撤销时可向仲裁委员会提出。
为什么要以电子方式签署？
接受日期精确到秒的时间戳
招聘承诺的主要法律风险在于证明候选人的接受日期（之后雇主撤销会构成法律责任）。Certyneo 高级签署使用合格时间戳精确标记接受——可在劳动仲裁委员会提出。
远程签署——加速招聘
候选人通过电子邮件收到承诺并在 2 分钟内从手机签署。无需等待邮寄已签署文件——在招聘流程上节省数天，尤其是对于在多个职位竞争的候选人。
A
最少保留 10 年（与劳动合同相关诉讼的时效，《劳动法》第 L1471-1 条）。Certyneo 在此期间自动归档承诺 + 其 eIDAS 审计追踪。
可提出的审计追踪
每份承诺或要约都附带证明 PDF：候选人身份通过 OTP 短信验证、合格时间戳、SHA-256 哈希、IP 地址。在对承诺、接受日期或提议条件进行争议时可向仲裁委员会提出。
4 步流程
从准备到法律存档，只需不到5分钟。
1. 准备承诺或要约
上传您的模板。对于承诺，请明确：职位、薪酬、入职日期、可能的期限（定期合同）、试用期、附加条件。对于要约，请添加接受期限和明确的措辞"在X接受的条件下"。
2. 发送给候选人
候选人通过电子邮件收到安全链接。Certyneo精确时间戳发送（合格时间戳）——自此开始计算要约中规定的任何接受期限。
3. 候选人电子签名
候选人使用高级签名（AES）+ OTP短信签署。合格时间戳构成接受日期——自此开始合同成立（承诺）或要约被接受。
4. 入职和存档
已接受的承诺 + 审计跟踪自动存档10年。入职可立即开始（准备最终劳动合同、URSSAF/DPAE手续、提供工具）。
常见问题
- 聘用承诺可以电子签署吗？
- 可以，没有限制。没有任何法律规定必须手签。《民法典》第1366条承认电子文件与纸质文件具有同等的证明力。Certyneo高级签名（AES）符合证明要求。
- 聘用承诺和合同要约之间有什么区别？
- 自最高法院社会庭2017年9月21日判决以来：承诺是雇主的坚定承诺——如果候选人接受，合同成立，雇主不能再撤回（撤回将导致合同责任）。要约在候选人接受前可撤销。区别在于雇主的意图和所提议要素的明确性。
- 聘用承诺中应包含哪些要素？
- 为使其具有承诺价值（而非可撤销的要约）：明确的职位（职称+职能）、明确的薪酬（金额或小时费率）、明确的入职日期、合同期限（无固定期限/定期）、雇主在所述条件下缔结合同的明确承诺。
- 如果候选人接受后雇主撤回怎么办？
- 如果承诺是坚定的（按照最高法院社会庭2017年判决）并被候选人接受，合同成立。雇主的撤回被视为无正当理由解雇：候选人可要求解雇赔偿、未获得工资和损害赔偿。
- 候选人可以在接受后撤回吗？
- 在上岗前，候选人不被迫接受职位。但如果其撤回对雇主造成损失（紧急招聘、拒绝其他候选人），将面临损害赔偿。实际上，撤回很少见且难以制裁。
- 聘用承诺需要什么级别的签名？
- 建议使用高级签名（AES）。它提供可靠性推定（《民法典》第1367条）并满足诉讼中接受日期的证明要求。
- 承诺需要保留多长时间？
- 最少10年（五年诉讼时效 + 5年安全期）。Certyneo在此期间自动存档承诺 + 审计跟踪。
- 电子签署的承诺在劳动法庭可以对抗吗？
- 可以——劳动法庭判例认可符合eIDAS的电子签名。Certyneo审计跟踪证明候选人的接受日期——这是确定承诺性质的关键要素。