在线签署一个CDI的批准,
不定期劳动合同修正案，由雇主和员工电子签署，具有与纸质修正案相同的法律效力。符合《劳动法》第L1221-1条和eIDAS法规——判例法要求员工对其合同的任何修改有明确的同意，该同意不能仅从继续工作推断出来（法国最高法院民事部2023年10月8日判决）。我们的流程通过可对抗的审计跟踪记录了这一同意。
- 法律框架
- 劳工法典第1221-1条
- 签名水平
- 建议使用AES eIDAS
- 法律档案
- 十岁
什么是DCD支持?
修正案是一项法律行为，用以修改现有的劳动合同：职位变更、薪酬变更、工作时间变更、工作地点变更、增加流动条款或竞业禁止条款。合同的任何修改都需要员工同意，且该同意必须明确：不能仅从工作的继续推断出来（法国最高法院民事部2023年10月8日判决；2023年2月7日判决）。相比之下，工作条件的简单变更属于雇主的管理权范围（法国最高法院民事部1996年7月10日判决）。没有强制形式，但由双方签署的修正案是同意的最有力证明。例外：对于因经济理由提出的修改，在一个月期限内未做回应的员工视为已接受（《劳动法》第L1222-6条）。
为什么要通过电子方式签署一个DLC?
法律价值相同
公民法典第1366条承认电子书面与纸质书面具有相同的证实力.最高法院 (Cass. soc. 2019年6月5日) 批准了HR文件的电子签名.没有任何文本要求手写签名进行认可.
时间标签的员工协议
追踪eIDAS审计证明了员工签名的确切日期 在后续质疑的情况下的主题. 关于变更生效日期的讨论不再存在:合格的时间标记是可反对的.
工作流程 雇主 → 雇员安全
雇主准备了附加文件,并通过安全链接发送给员工. 员工在通过OTPSMS身份验证后,从手机上签名. 没有其他员工签名的风险.
存档时间5年+HR
劳工法典 (第1471-1条) 规定,与合同有关的文件必须保存5年. 我们的10年档案大致涵盖了这一义务. 您可以与SIRH (卢卡,PayFit,欧莱西亚) 集成,将收益与员工档案联系起来.
签署一个4步的DRI批准书
通过在5分钟内完成申请,
1. 准备菜
下载您的PDF文件或从我们的生成器中编写:最初的合同,变更的目的 (工资,职能,工作时间,流动性),生效日期,变更是否是协商性的.
2. 加入签名人
雇主代表 (HR,经理,经理) +相关员工.每个人都通过电子邮件获得个人化的安全链接,并通过OTP短信验证身份.
3.选择eIDAS级别
推荐 CDI 补充协议使用高级签名（AES）：可在法庭上作为证据采纳（CCiv 第 1367 条）、OTP 短信、每个签署人的唯一证书——这些是劳动争议时要求的要素。
4.签名和档案
雇主首先签名,然后员工接收链接. 签名后, + PDF 文件自动存档10年,可从人力资源仪表板访问.
常见问题
- 如何通过电子方式签署一个DIC?
- 是的,没有限制.民法典第1366条承认电子书面和纸质书面的证据权.最高法院 (Cass. soc. 2019年6月5日) 已明确批准HR文件的电子签名.没有特别的文本要求手写签名.
- 哪些变化需要批准?
- 任何对工作合同的基本内容的变化:工资 (下降或上升),工作时间 (兼职全职),职能 (改变职位影响技能),工作地点 (在没有移动条款的地理区域之外),分类,不竞争条款.
- 签名级别是SES,AES或QES?
- 高级签名（AES）是 CDI 补充协议的推荐标准。它可在法庭上作为证据采纳（CCiv 第 1367 条），并提供 OTP 短信身份验证和合格时间戳——这些是劳动争议时要求的要素。SES 配置不足。QES 保留用于风险极高的变更（企业转让、L1224-1 转移）。
- 雇员可以拒绝签署这份声明吗?
- 是的,员工有绝对的权利拒绝改变合同.拒绝不是错误.后果:雇主必须放弃改变或因为经济原因 (如果改变是经济原因) 解雇.
- 在提案和签署之间,是否需要一个思考的时间?
- 对于经济原因的改变 (劳工法第1222-6条),雇主必须通过AR信件通知员工,并给予一个月的时间 (15天的纠正/法庭清算).
- 对于一个批准,我需要CSE的意见吗?
- 不,不是个人支持. CSE只会在集体变化 (重组,保险计划) 方面得到信息/咨询.对于单个员工支持,不需要CSE咨询.
- 如何长时间保持一个CDI的认证?
- 工人法典第1471条规定,在履行合同时采取行动的期限.实际上,建议为10年,用于裁员和退休诉讼.Certyneo自动存档10年,免费.
- 电子签名的信条是否可以反对?
- 是的，无限制。 eIDAS证明PDF文件（员工身份、合格时间戳、短信一次性密码）构成对签名的不可辩驳的证据，在劳动仲裁委员会具有法律效力。法国最高法院（2019年6月5日社会庭判决）已认可该证据的有效性。