在线签署一个CDI的批准,
不定期劳动合同修正案，由雇主和员工电子签署，具有与纸质修正案相同的法律效力。符合《劳动法》第L1221-1条和eIDAS法规——判例法要求员工对其合同的任何修改有明确的同意，该同意不能仅从继续工作推断出来（法国最高法院民事部2023年10月8日判决）。我们的流程通过可对抗的审计跟踪记录了这一同意。
- 法律框架
- 劳工法典第1221-1条
- 签名水平
- 建议使用AES eIDAS
- 法律档案
- 十岁
什么是DCD支持?
修正案是一项法律行为，用以修改现有的劳动合同：职位变更、薪酬变更、工作时间变更、工作地点变更、增加流动条款或竞业禁止条款。合同的任何修改都需要员工同意，且该同意必须明确：不能仅从工作的继续推断出来（法国最高法院民事部2023年10月8日判决；2023年2月7日判决）。相比之下，工作条件的简单变更属于雇主的管理权范围（法国最高法院民事部1996年7月10日判决）。没有强制形式，但由双方签署的修正案是同意的最有力证明。例外：对于因经济理由提出的修改，在一个月期限内未做回应的员工视为已接受（《劳动法》第L1222-6条）。
为什么要通过电子方式签署一个DLC?
法律价值相同
《民法典》第1366条承认电子书面与纸质书面具有同等证明力，《劳动法典》第L1221-1条则允许双方自由选择合同形式。没有任何法律条文要求补充协议必须手写签名。
时间标签的员工协议
eIDAS 审计跟踪证明员工签名的确切日期——在事后争议情况下是关键证据。不再有关于修改生效日期的争议：RFC 3161 时间戳在劳动仲裁委员会面前提供了证明。
工作流程 雇主 → 雇员安全
L'employeur prépare l'avenant + l'envoie au salarié par lien sécurisé. Le salarié signe depuis son téléphone après authentification par code SMS. Aucun risque de signature « par procuration » par un autre salarié.
存档时间5年+HR
劳工法典 (第1471-1条) 规定,与合同有关的文件必须保存5年. 我们的10年档案大致涵盖了这一义务. 您可以与SIRH (卢卡,PayFit,欧莱西亚) 集成,将收益与员工档案联系起来.
签署一个4步的DRI批准书
通过在5分钟内完成申请,
1. 准备菜
上传您的修订条款 PDF：对原合同的引用、修改内容（薪酬、职能、工作时间、流动性）、生效日期、修改协议性质的说明。
2. 加入签名人
Représentant de l'employeur (DRH, directeur, gérant) + salarié concerné. Chacun reçoit un lien sécurisé personnalisé par email avec authentification par code SMS.
3.选择eIDAS级别
推荐 CDI 补充协议使用高级签名（AES）：可在法庭上作为证据采纳（CCiv 第 1367 条）、OTP 短信、每个签署人的唯一证书——这些是劳动争议时要求的要素。
4.签名和档案
雇主首先签名,然后员工接收链接. 签名后, + PDF 文件自动存档10年,可从人力资源仪表板访问.
常见问题
- 如何通过电子方式签署一个DIC?
- 是的，没有限制。《民法典》第1366条承认电子书面与纸质书面具有同等证明力，《劳动法典》允许双方自由选择合同及其补充协议的形式（第L1221-1条）。没有任何特别条文要求手写签名。
- 哪些变化需要批准?
- 任何对工作合同的基本内容的变化:工资 (下降或上升),工作时间 (兼职全职),职能 (改变职位影响技能),工作地点 (在没有移动条款的地理区域之外),分类,不竞争条款.
- 签名级别是SES,AES或QES?
- La signature avancée (AES) est le standard recommandé pour un avenant CDI. Elle est recevable en justice (art. 1367 CCiv) et apporte l'authentification par code SMS et l'horodatage RFC 3161 — éléments demandés en cas de contestation prud'homale. Le SES est sous-dimensionné. La QES est réservée aux modifications à très fort enjeu (cession d'entreprise, transfert L1224-1).
- 雇员可以拒绝签署这份声明吗?
- 是的,员工有绝对的权利拒绝改变合同.拒绝不是错误.后果:雇主必须放弃改变或因为经济原因 (如果改变是经济原因) 解雇.
- 在提案和签署之间,是否需要一个思考的时间?
- 对于经济原因的改变 (劳工法第1222-6条),雇主必须通过AR信件通知员工,并给予一个月的时间 (15天的纠正/法庭清算).
- 对于一个批准,我需要CSE的意见吗?
- 不,不是个人支持. CSE只会在集体变化 (重组,保险计划) 方面得到信息/咨询.对于单个员工支持,不需要CSE咨询.
- 如何长时间保持一个CDI的认证?
- 工人法典第1471条规定,在履行合同时采取行动的期限.实际上,建议为10年,用于裁员和退休诉讼.Certyneo自动存档10年,免费.
- 电子签名的信条是否可以反对?
- 是的。eIDAS证明PDF（员工身份、RFC 3161时间戳、OTP SMS）构成签名证据，可提交劳资调解委员会。由于可靠性推定仅适用于合格签名（《民法典》第1367条），高级签名的可靠性需通过出示该证据档案来证明。