Contratto di lavoro a tempo determinato

Presentazione

Il contratto di lavoro a tempo determinato consente l'assunzione di un lavoratore per un periodo predefinito, in deroga alla regola generale del contratto a tempo indeterminato. È disciplinato dagli articoli 19 e seguenti del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 (c.d. Jobs Act), come modificato dai successivi interventi normativi (in particolare il D.L. 87/2018, c.d. Decreto Dignità). Quando utilizzarlo: per esigenze di lavoro temporanee, sostituzioni, picchi di attività stagionale o altre necessità organizzative non permanenti. Il contratto deve sempre indicare in forma scritta la data di scadenza. Parti: il datore di lavoro (persona fisica o società) e il lavoratore. Durata e causali: un primo contratto di durata non superiore a 12 mesi può essere stipulato senza necessità di indicare una causale specifica (contratto «acausale»). Per una durata superiore a 12 mesi (anche per effetto di proroghe), oppure per il rinnovo del contratto, è necessario indicare una delle causali tassativamente previste dall'articolo 19, comma 1, del D.Lgs. 81/2015: esigenze temporanee e oggettive estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori, ovvero esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria (fatte salve ulteriori causali eventualmente individuate dalla contrattazione collettiva). La durata massima complessiva di rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, non può superare i 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva. Proroghe e rinnovi: il contratto può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, fino a un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti; oltre la quarta proroga, il contratto si trasforma a tempo indeterminato. Ogni proroga oltre i 12 mesi complessivi richiede l'indicazione di una causale. Il rinnovo del contratto (nuovo contratto dopo la scadenza del precedente) richiede sempre una causale se la durata complessiva supera i 12 mesi, e deve rispettare gli intervalli minimi (c.d. periodi «stop and go») tra un contratto e l'altro previsti dall'articolo 21 del D.Lgs. 81/2015. Diritti del lavoratore: il lavoratore a tempo determinato ha diritto al medesimo trattamento economico e normativo dei lavoratori a tempo indeterminato di pari livello (principio di non discriminazione, art. 25 D.Lgs. 81/2015), riproporzionato per la durata del rapporto ove previsto. Errori da evitare: omettere la data di scadenza (il contratto si considera allora a tempo indeterminato), superare i 12 mesi senza indicare una causale valida, superare il limite complessivo di 24 mesi, e non rispettare gli intervalli minimi tra un contratto a termine e il successivo.

Informazioni da personalizzare

• Nome o ragione sociale del datore di lavoro

• Indirizzo/sede del datore di lavoro

• Partita IVA del datore di lavoro

• CCNL applicabile

• Nome e cognome del lavoratore

• Indirizzo del lavoratore

• Qualifica e mansione

• Data di inizio del rapporto

• Data di scadenza del contratto

• Causale del contratto a termine (obbligatoria oltre 12 mesi o per rinnovo)

  Lasciare vuoto se il primo contratto ha durata non superiore a 12 mesi.

• Sede di lavoro

• Orario di lavoro (tempo pieno o parziale, distribuzione)

• Retribuzione lorda mensile

• Durata del periodo di prova (in giorni)

  Proporzionale alla durata del contratto secondo il CCNL applicabile.

• Data di sottoscrizione del contratto

Personalizza il tuo modello

Domande frequenti

Serve sempre indicare una causale nel contratto a tempo determinato?

No. Un primo contratto di durata non superiore a 12 mesi può essere stipulato senza causale (contratto acausale). La causale diventa obbligatoria per contratti (o proroghe/rinnovi) che superano complessivamente i 12 mesi, secondo le ipotesi tassative dell'articolo 19 del D.Lgs. 81/2015.

Qual è la durata massima di un contratto a tempo determinato?

La durata massima complessiva di rapporti a termine tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale, è di 24 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva.

Quante volte si può prorogare un contratto a termine?

Il contratto può essere prorogato fino a un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti stipulati. Oltre la quarta proroga, il contratto si trasforma a tempo indeterminato.

Cosa succede se il contratto non indica una data di scadenza?

In assenza di un termine chiaramente indicato, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato fin dall'origine.

Il lavoratore a termine ha gli stessi diritti del lavoratore a tempo indeterminato?

Sì, in base al principio di non discriminazione previsto dall'articolo 25 del D.Lgs. 81/2015, il lavoratore a tempo determinato ha diritto al medesimo trattamento economico e normativo dei lavoratori a tempo indeterminato di pari livello, riproporzionato ove necessario.

Cosa sono gli intervalli 'stop and go' tra un contratto a termine e l'altro?

Sono i periodi minimi di interruzione che devono trascorrere prima di stipulare un nuovo contratto a termine con lo stesso lavoratore per mansioni equivalenti, previsti dall'articolo 21 del D.Lgs. 81/2015, per evitare un uso elusivo del contratto a termine.

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