Kan ett avtal om överenskommelse om uppsägning undertecknas elektroniskt?

Ja, utan begränsningar. Arbetskodexen kräver inte handskriven underskrift. Artikel 1366 i den civila koden ger elektroniska signaturer samma värde som papperssignaturer. DREETS accepterar överenskommelser som undertecknats elektroniskt via TéléRC-proceduren sedan 2019, under förutsättning att parternas autentisering är garanterad.

Vilken signatursnivå ska väljas: SES, AES eller QES?

För ett avtal om överenskommelse om uppsägning är avancerad signatur (AES) standarden som rekommenderas. Den ger ett förstärkt tillförlitlighetspresumption genom identitetsverifiering (SMS-OTP) och ett unikt certifikat per undertecknare — användbart med tanke på den finansiella betydelsen (ersättning) och juridiska följderna (avsägelse från rätten att säga upp). SES (enkel signatur) är acceptabel men otillräcklig.

Hur fungerar motsägelseprioden på 15 dagar?

Perioden på 15 kalenderdagar börjar räknas från dagen efter att överenskommelsen undertecknats av båda parter. Under denna period kan varje part motsäga sig genom rekommenderad post med mottagningsbekräftelse eller genom något annat medel som bevisar datumet. Avancerad elektronisk signatur tidsstämplar signaturen exakt, vilket säkerställer beräkningen av perioden.

Är ett obligatoriskt förberedande möte erforderligt?

Ja — artikel L1237-12 i arbetskodexen kräver minst ett möte mellan arbetsgivaren och den anställde, där villkoren för uppsägningen diskuteras. Den anställde kan få hjälp av en rådgivare för den anställde eller en arbetstagarrepresentant. Detta möte kan äga rum före eller efter undertecknandet av överenskommelsen.

Vilken är den specifika ersättningen för överenskommelse om uppsägning?

Minst motsvarande den lagstadgade uppsägningsboten (1/4 månad per anställningsår för de första 10 åren, 1/3 därefter — art. R1234-2 arbetskodexen). Kollektivavtal eller särskilda avtal kan föreskriva högre ersättning. Den betalas på det slutdatum som fastställs i överenskommelsen.

Har den anställde rätt till arbetslöshetsersättning?

Ja, under villkoren från Pôle emploi (tidigare) / France Travail: ha betalat in i minst 6 månader under de senaste 24 månaderna, vara registrerad som arbetssökande osv. Överenskommelse om uppsägning ger rätt till ARE precis som uppsägning, till skillnad från egen uppsägning. Detta är den viktigaste fördelen för den anställde.

Hur genomförs DREETS-godkännandet?

Efter motsägelseperioden skickar den mest aktiva parten överenskommelsen till DREETS via TéléRC-proceduren (demateriellt formulär). DREETS har 15 arbetsdagar på sig att kontrollera procedurens korrekthet och avsaknaden av samtyckesbrister. Om inget svar mottas godkänns överenskommelsen automatiskt. Elektroniskt undertecknad överenskommelse accepteras av DREETS.

Är en elektroniskt undertecknad överenskommelse bindande före arbetstvisten?

Ja — fransk rättspraxis inom arbetsrätten erkänner enhälligt eIDAS-kompatibla elektroniska signaturer. Avancerad signatur (AES) åtnjuter tillförlitlighetspresumtion (artikel 1367 civil kod): en elektroniskt undertecknad överenskommelse är bindande på samma sätt som en pappersbunden överenskommelse, under förutsättning att eIDAS-revisionsrapport presenteras vid tvister om samtycke eller procedur.

Art. L1237-11 Arbetsbalk · DREETS-godkännande · eIDAS AES

Signera ett avtal om gemensam uppsägning online på 2 minuter

Avtal om gemensam uppsägning av arbetsavtalet mellan en arbetsgivare och en anställd, signerat elektroniskt med samma rättsliga giltighet som ett pappersavtal. Överensstämmer med artiklarna L1237-11 och följande i Arbetsbalk (lag om modernisering av arbetsmarknaden från 25 juni 2008) och eIDAS-förordningen — avancerad signatur rekommenderas, ångerfrist 15 dagar, DREETS-godkännande inom 15 arbetsdagar.

Rättslig ram: Art. L1237-11 Arbetsbalk
Signatursnivå: AES eIDAS rekommenderad
Juridisk arkivering: 5 år (preskription)

Vad är en gemensam uppsägning?

Gemensam uppsägning är ett vänskapligt sätt att säga upp ett arbetsavtal på obestämd tid (CDI), skapat genom lag från 25 juni 2008 och reglerat av artiklarna L1237-11 till L1237-16 i Arbetsbalk. Det förutsätter ömsesidigt överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd, formaliserat genom ett uppsägningsavtal signerat av båda parter. Avtalet öppnar en ångerfrist på 15 kalenderdagar för varje part, och måste sedan godkännas av DREETS (tidigare DIRECCTE) inom 15 arbetsdagar. I frånvaro av invändning är godkännandet underförstått och avtalet upphör vid det överenskomna datumet i avtalet. Den anställde erhåller en särskild ersättning för gemensam uppsägning (minst motsvarande lagstadgad uppsägningsersättning) och arbetslöshetsersättning (under Pôle emploi-villkor).

Varför signera gemensam uppsägning elektroniskt?

Identisk rättslig giltighet

Artikel 1366 i Code civil erkänner elektroniska dokument samma bevisvärde som pappershandlingar. DREETS och domstolar accepterar elektroniskt signerade avtal, förutsatt att parterna identifieras och dokumentets integritet garanteras. Ingen bestämmelse i Arbetsbalk föreskriver handskriven signatur för en gemensam uppsägning.

Tidsstämplad ångerfrist

Ångerfristen på 15 dagar börjar räknas dagen efter signaturen. Avancerad signatur (AES) tidsstämplar signeringsmomentet exakt, vilket gör att ångerfristen kan ifrågasättas dag för dag — användbar vid tvister om procedurens regelbundenhet.

Juridisk arkivering ingår

Uppsägningsavtalet måste kunna presenteras under 5 år (preskriptionstid för arbetsrättsliga åtgärder). Certyneo arkiverar det signerade avtalet + dess eIDAS-granskningsspår under denna period, tillgängligt med ett klick från din instrumentpanel.

eIDAS-granskningsspår som kan ifrågasättas

Varje avtal levereras med ett bevis-PDF: signerares identitet (arbetsgivare + anställd), kvalificerad tidsstämpel, SHA-256-hash, IP-geoplacering, OTP SMS-verifiering. Kan ifrågasättas inför arbetsdomstolen vid tvister om samtycke, ångerfrist eller ersättning.

Signera en gemensam uppsägning i 4 steg

Från det förberedande mötet till DREETS-godkännande, på mindre än 5 minuter för signaturen.

1. Förbered avtalet
Använd Cerfa-formulär nr 14598*01 (nedladdningsbar från service-public.fr) eller en mall som motsvarar art. L1237-11: partsidentitet, särskild ersättning, avtalsslutdatum, omnämnande av 15-dagars ångerfrist.
2. Lägg till undertecknare
Arbetsgivare (legal representant eller befullmäktigad person) + anställd. Avtalet måste också signeras efter minst ett förberedande möte. Var och en får en personlig säker länk via e-post.
3. Välj eIDAS-nivå
Avancerad signatur (AES) rekommenderad för gemensam uppsägning: identitetsverifiering via OTP SMS, unikt certifikat per undertecknare, kvalificerad tidsstämpel. Exakt tidsstämpel är kritisk för ångerfristen.
4. Signera, vänta 15 dagar, skicka till DREETS
Varje undertecknare signerar från sin telefon. Ångerfristen räknas 15 kalenderdagar. Skicka sedan det signerade avtalet till DREETS via TéléRC-teleproceduren för godkännande inom 15 arbetsdagar.

Vanliga frågor

Kan ett avtal om överenskommelse om uppsägning undertecknas elektroniskt?: Ja, utan begränsningar. Arbetskodexen kräver inte handskriven underskrift. Artikel 1366 i den civila koden ger elektroniska signaturer samma värde som papperssignaturer. DREETS accepterar överenskommelser som undertecknats elektroniskt via TéléRC-proceduren sedan 2019, under förutsättning att parternas autentisering är garanterad.
Vilken signatursnivå ska väljas: SES, AES eller QES?: För ett avtal om överenskommelse om uppsägning är avancerad signatur (AES) standarden som rekommenderas. Den ger ett förstärkt tillförlitlighetspresumption genom identitetsverifiering (SMS-OTP) och ett unikt certifikat per undertecknare — användbart med tanke på den finansiella betydelsen (ersättning) och juridiska följderna (avsägelse från rätten att säga upp). SES (enkel signatur) är acceptabel men otillräcklig.
Hur fungerar motsägelseprioden på 15 dagar?: Perioden på 15 kalenderdagar börjar räknas från dagen efter att överenskommelsen undertecknats av båda parter. Under denna period kan varje part motsäga sig genom rekommenderad post med mottagningsbekräftelse eller genom något annat medel som bevisar datumet. Avancerad elektronisk signatur tidsstämplar signaturen exakt, vilket säkerställer beräkningen av perioden.
Är ett obligatoriskt förberedande möte erforderligt?: Ja — artikel L1237-12 i arbetskodexen kräver minst ett möte mellan arbetsgivaren och den anställde, där villkoren för uppsägningen diskuteras. Den anställde kan få hjälp av en rådgivare för den anställde eller en arbetstagarrepresentant. Detta möte kan äga rum före eller efter undertecknandet av överenskommelsen.
Vilken är den specifika ersättningen för överenskommelse om uppsägning?: Minst motsvarande den lagstadgade uppsägningsboten (1/4 månad per anställningsår för de första 10 åren, 1/3 därefter — art. R1234-2 arbetskodexen). Kollektivavtal eller särskilda avtal kan föreskriva högre ersättning. Den betalas på det slutdatum som fastställs i överenskommelsen.
Har den anställde rätt till arbetslöshetsersättning?: Ja, under villkoren från Pôle emploi (tidigare) / France Travail: ha betalat in i minst 6 månader under de senaste 24 månaderna, vara registrerad som arbetssökande osv. Överenskommelse om uppsägning ger rätt till ARE precis som uppsägning, till skillnad från egen uppsägning. Detta är den viktigaste fördelen för den anställde.
Hur genomförs DREETS-godkännandet?: Efter motsägelseperioden skickar den mest aktiva parten överenskommelsen till DREETS via TéléRC-proceduren (demateriellt formulär). DREETS har 15 arbetsdagar på sig att kontrollera procedurens korrekthet och avsaknaden av samtyckesbrister. Om inget svar mottas godkänns överenskommelsen automatiskt. Elektroniskt undertecknad överenskommelse accepteras av DREETS.
Är en elektroniskt undertecknad överenskommelse bindande före arbetstvisten?: Ja — fransk rättspraxis inom arbetsrätten erkänner enhälligt eIDAS-kompatibla elektroniska signaturer. Avancerad signatur (AES) åtnjuter tillförlitlighetspresumtion (artikel 1367 civil kod): en elektroniskt undertecknad överenskommelse är bindande på samma sätt som en pappersbunden överenskommelse, under förutsättning att eIDAS-revisionsrapport presenteras vid tvister om samtycke eller procedur.

Läs också

Underteckna ditt första uppsägningsavtal online

Permanent gratis plan (5 kuvert/månad), utan bankkort. Följer arbetskodexen och eIDAS. Revisionsrapport och 5 års arkivering ingår.

Kom igång kostnadsfritt Se priser