Kan ett CDI-avtal undertecknas elektroniskt?

Ja, utan begränsning. Enligt artikel 1366 i franska civillagen har elektronisk skrift samma bevisvärde som pappersskrift, och arbetsbalken låter parterna fritt välja formen för avtalet och dess tillägg (artikel L1221-1). Ingen särskild bestämmelse kräver handskriven underskrift.

Vilka ändringar kräver godkännande?

Alla ändringar av ett väsentligt inslag i anställningsavtalet: lön (nedåt eller uppåt), arbetstid (deltid heltid), funktioner (byte av jobb med skillnadsförändring), arbetsplats (utanför den geografiska sektorn utan mobilitetsklausul), klassificering, icke-konkurrensbestämmelse.

Vilken signaturnivå: SES, AES eller QES?

Avancerad signatur (AES) är den rekommenderade standarden för ett visstidsanställningsavtal. Den är tillåten rättsligt (art. 1367 CCiv) och tillhandahåller identitetsverifiering via SMS OTP och RFC 3161-tidsstämpel — element som efterfrågas vid arbetsrättslig tvist. SES är otillräcklig. QES är reserverad för ändringar med mycket höga insatser (företagscession, överföring L1224-1).

Kan en anställd vägra att skriva under?

Ja arbetstagaren har full rätt att vägra en ändring av sitt kontrakt. En sådan vägran är INTE fel. Konsekvenser: arbetsgivaren måste antingen avstå från ändringen eller uppsäga på ekonomiska grunder (om ändringen är motiverad av ekonomiska skäl) då är uppsägningen på grund av arbetsgivaren. För ändringar av personliga skäl gör vägran ändringen omöjlig.

Behöver man en eftertanke mellan förslaget och undertecknandet?

För ändringar av ekonomiska skäl (artikel L1222-6 i arbetslagen) skall arbetsgivaren meddela arbetstagaren genom ett förskrivet brev AR och ge honom en frist på 1 månad (15 dagar vid rättslig upphävande).

Behöver jag CSE:s godkännande för ett godkännande?

För en enskild anställd behövs inget samråd med ETUC.

Hur länge kan en CDI-advokat hålla sig?

Certyneo arkiverar automatiskt 10 år, gratis. Certyneo arkiverar automatiskt 10 år, gratis.

Är det möjligt att motverka ett elektroniskt undertecknat intyg?

Ja. eIDAS-bevis-PDF:en (den anställdes identitet, RFC 3161-tidsstämpel, OTP SMS) utgör ett bevis för signaturen, som kan läggas fram inför arbetsdomstolen. Eftersom presumtionen om tillförlitlighet är förbehållen den kvalificerade signaturen (artikel 1367 i franska civillagen) visas en avancerad signaturs tillförlitlighet genom att detta underlag läggs fram.

Artikel L1221-1 i arbetslagen · arbetstagarens samtycke krävs · eIDAS AES

Skriv under ett CDI-godkännande online, på två minuter

Tilläggsavtal till arbetstidsbestämd anställningskontrakt mellan arbetsgivare och arbetstagare, undertecknat elektroniskt med samma juridiska giltighet som ett pappersformat tilläggsavtal. I överensstämmelse med artikel L1221-1 i arbetskodexen och eIDAS-förordningen – rättspraxis kräver arbetstagarens otvetydiga samtycke till eventuella ändringar av hans kontrakt, ett samtycke som inte kan härledas från enbart fortsatt arbete (Cass. soc. 8 oktober 1987). Vår arbetsflöde dokumenterar detta samtycke med en granskningsmässig revisionsspår.

Rättslig ram: Artikel L1221-1 i arbetslagstiftningen
Underteckningsnivå: AES eIDAS rekommenderas
Lagligt arkiv: Tio år

Vad är en CDI-advans?

Tilläggsavtalet är en juridisk handling som ändrar ett befintligt arbetskontakt: förändringar av tjänstepost, lön, arbetstid, arbetsplats, tillägg av en mobilitets- eller konkurrensklausul. Alla ändringar av kontraktet kräver arbetstagarens samtycke, och detta samtycke måste vara otvetydigt: det kan inte härröra från enbart fortsatt arbete (Cass. soc. 8 oktober 1987; Cass. soc. 7 februari 1990). En enkel ändring av arbetsvillkoren faller däremot under arbetsgivarens direktionsrätt (Cass. soc. 10 juli 1996). Ingen särskild form krävs, men tilläggsavtalet undertecknat av båda parter är det starkaste beviset på samtycke. Undantag: för en ändring föreslagen av ekonomiska skäl anses arbetstagaren som inte svarar inom en månads tid ha accepterat den (art. L1222-6 i arbetskodexen).

Varför skriver man under ett CDI-avtal elektroniskt?

Samma rättsliga värde

Enligt artikel 1366 i franska civillagen (Code civil) har elektronisk skrift samma bevisvärde som pappersskrift, och artikel L1221-1 i franska arbetsbalken (Code du travail) låter parterna fritt välja avtalets form. Ingen bestämmelse kräver handskriven underskrift för ett tilläggsavtal.

Arbetstagarens överenskommelse med tidsstämpel

eIDAS-granskningsloggen intygar det EXAKTA signeringsdatumet från anställda — huvudbevis vid senare ifrågasättande. Ingen mer debatt om ändringseffektivdatumet: RFC 3161-tidsstämpeln ger beviset inför arbetsdomstolen.

Arbetsflöde arbetsgivare → trygg anställd

Arbetsgivaren skriver upp avventan + skickar den till arbetstagaren via en säker länk. Arbetstagaren skriver under från sin telefon efter OTP-sms-identitetsverifiering. Ingen risk för att en annan anställd skriver under genom fullmakt .

5 års arkivering + HR-integration

Arkivförfarandet omfattar i stor utsträckning 10 år. Integrering med din SIRH (Lucca, PayFit, Eurécia) för att koppla avskärmningen till arbetstagarens register.

Underteckna ett CDI-godkännande i fyra steg

Från att skriva ett intyg till att lagligen arkivera det på mindre än fem minuter.

1. Förbered avens
Ladda upp din PDF-fil eller skriv den från vår generator: hänvisning till det ursprungliga avtalet, ändringssyfte (lön, arbetsuppgifter, arbetstid, rörlighet), datum för ikraftträdande, angivelse av om ändringen är samtyckande.
2. Lägg till undertecknarna
Arbetsgivarens representant (HR, chef, chef) + den anställde som berörs. Var och en får en personlig säker länk via e-post med identitetskontroll via OTP-SMS.
3.Välj eIDAS-nivå
Avancerad signatur (AES) rekommenderas för ett CDI-tillägg: godtagbar som bevis i domstol (artikel 1367 CCiv), OTP SMS, ett enda certifikat per signatär — uppgifter som begärs vid en arbetsrättslig prövning.
4. Underteckna och arkivera
Arbetsgivaren skriver under först, sedan får arbetstagaren länken. Efter att ha skrivit under + PDF-bevis arkiveras 10 år automatiskt, tillgängligt från HR-dashbordet.

Frågor som ofta ställs

Kan ett CDI-avtal undertecknas elektroniskt?: Ja, utan begränsning. Enligt artikel 1366 i franska civillagen har elektronisk skrift samma bevisvärde som pappersskrift, och arbetsbalken låter parterna fritt välja formen för avtalet och dess tillägg (artikel L1221-1). Ingen särskild bestämmelse kräver handskriven underskrift.
Vilka ändringar kräver godkännande?: Alla ändringar av ett väsentligt inslag i anställningsavtalet: lön (nedåt eller uppåt), arbetstid (deltid heltid), funktioner (byte av jobb med skillnadsförändring), arbetsplats (utanför den geografiska sektorn utan mobilitetsklausul), klassificering, icke-konkurrensbestämmelse.
Vilken signaturnivå: SES, AES eller QES?: Avancerad signatur (AES) är den rekommenderade standarden för ett visstidsanställningsavtal. Den är tillåten rättsligt (art. 1367 CCiv) och tillhandahåller identitetsverifiering via SMS OTP och RFC 3161-tidsstämpel — element som efterfrågas vid arbetsrättslig tvist. SES är otillräcklig. QES är reserverad för ändringar med mycket höga insatser (företagscession, överföring L1224-1).
Kan en anställd vägra att skriva under?: Ja arbetstagaren har full rätt att vägra en ändring av sitt kontrakt. En sådan vägran är INTE fel. Konsekvenser: arbetsgivaren måste antingen avstå från ändringen eller uppsäga på ekonomiska grunder (om ändringen är motiverad av ekonomiska skäl) då är uppsägningen på grund av arbetsgivaren. För ändringar av personliga skäl gör vägran ändringen omöjlig.
Behöver man en eftertanke mellan förslaget och undertecknandet?: För ändringar av ekonomiska skäl (artikel L1222-6 i arbetslagen) skall arbetsgivaren meddela arbetstagaren genom ett förskrivet brev AR och ge honom en frist på 1 månad (15 dagar vid rättslig upphävande).
Behöver jag CSE:s godkännande för ett godkännande?: För en enskild anställd behövs inget samråd med ETUC.
Hur länge kan en CDI-advokat hålla sig?: Certyneo arkiverar automatiskt 10 år, gratis. Certyneo arkiverar automatiskt 10 år, gratis.
Är det möjligt att motverka ett elektroniskt undertecknat intyg?: Ja. eIDAS-bevis-PDF:en (den anställdes identitet, RFC 3161-tidsstämpel, OTP SMS) utgör ett bevis för signaturen, som kan läggas fram inför arbetsdomstolen. Eftersom presumtionen om tillförlitlighet är förbehållen den kvalificerade signaturen (artikel 1367 i franska civillagen) visas en avancerad signaturs tillförlitlighet genom att detta underlag läggs fram.

För att gå vidare

Är du redo att skriva på nätet?

Gratis plan, utan kreditkort, fler signaturer, laglig arkivering ingår.

Börja gratis Se våra priser