Contrato de Prestación de Servicios con Trabajador Autónomo

Presentación

El contrato con un trabajador autónomo (freelance) formaliza la prestación de servicios profesionales por parte de una persona dada de alta como trabajador por cuenta propia en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), sin que exista entre las partes una relación laboral. Se rige, con carácter general, por el arrendamiento de servicios del Código Civil (arts. 1544 y siguientes) y, cuando el autónomo depende económicamente en al menos un 75 % de sus ingresos de un único cliente, puede quedar sujeto adicionalmente al régimen del trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) regulado por la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA), que exige la formalización de un contrato escrito específico y su registro en el Servicio Público de Empleo Estatal. El riesgo del falso autónomo: la principal cuestión jurídica de este tipo de relación es la correcta calificación como civil/mercantil y no como laboral encubierta. El artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores define la relación laboral por la concurrencia de voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia. La jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras, STS de 8 de febrero de 2018, sobre repartidores, y la posterior consolidación jurisprudencial en el ámbito de plataformas digitales que dio lugar a la conocida «Ley Rider», Real Decreto-ley 9/2021) atiende a un conjunto de indicios: sometimiento a horario y a instrucciones detalladas del cliente, ausencia de organización empresarial propia, exclusividad de facto, utilización de medios de trabajo proporcionados por el cliente, integración en la estructura organizativa del cliente, y ausencia de riesgo económico real asumido por el prestador. Si estos indicios concurren mayoritariamente, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, o los tribunales del orden social, pueden recalificar la relación como laboral, con consecuencias muy relevantes para la empresa (cotizaciones atrasadas, recargos, sanciones, e indemnizaciones por despido si se pone fin a la relación). Cuándo usarlo: cuando el prestador está efectivamente dado de alta en el RETA, organiza su propia actividad (horarios, medios, método de trabajo), asume el riesgo económico de su negocio y puede, en principio, prestar servicios a varios clientes. Partes: el cliente (persona física o jurídica) y el prestador autónomo. Cláusulas esenciales: la declaración expresa de que el prestador está dado de alta en el RETA y actúa con organización y medios propios, la descripción del servicio por objetivos o entregables (no por horas de presencia), la ausencia de exclusividad salvo pacto expreso y compensado, la facturación con IVA y retención de IRPF aplicables, y en su caso las obligaciones específicas del régimen TRADE si concurre dependencia económica igual o superior al 75 %. Errores a evitar: redactar el contrato imponiendo de facto un horario fijo y una presencia física obligatoria sin justificación objetiva; prohibir la prestación de servicios a otros clientes sin pactar la compensación y el registro TRADE que la ley exige en tal caso; y no dejar constancia de que el prestador utiliza sus propios medios de trabajo y asume el riesgo económico de la actividad.

Información a personalizar

• Nombre o razón social del cliente

• DNI/NIF del cliente

• Domicilio del cliente

• Nombre y apellidos del prestador autónomo

• NIF del prestador autónomo

• Domicilio del prestador autónomo

• Número de afiliación al RETA del prestador

• Descripción del servicio, por objetivos o entregables

• Fecha de inicio de la prestación

• Duración del contrato o hitos del proyecto

• Honorarios acordados

• Condiciones de pago y facturación

• ¿El prestador obtiene al menos el 75% de sus ingresos de este cliente (TRADE)?

  Si es así, puede aplicar el régimen de trabajador autónomo económicamente dependiente (Ley 20/2007) y ser necesario un contrato TRADE registrado en el SEPE.

• ¿Se pacta exclusividad? (detallar compensación si aplica)

• Plazo de preaviso para la resolución anticipada (días)

• Fecha de firma del contrato

Personalice su plantilla

Preguntas frecuentes

¿Qué es un falso autónomo?

Un falso autónomo es una persona formalmente contratada como autónomo pero que, en la práctica, presta servicios en condiciones de dependencia y ajenidad propias de un trabajador por cuenta ajena (horario impuesto, medios proporcionados por el cliente, exclusividad de facto, integración en la organización). Los tribunales pueden recalificar esta relación como laboral con efectos retroactivos.

¿Qué es un TRADE y cuándo se aplica?

El trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) es aquel que percibe al menos el 75% de sus ingresos de un único cliente. La Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, exige en ese caso un contrato escrito específico, registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal, con determinadas garantías reforzadas para el autónomo.

¿Qué consecuencias tiene que la Inspección de Trabajo recalifique la relación como laboral?

La empresa puede verse obligada a regularizar las cotizaciones a la Seguridad Social del periodo trabajado (con recargos e intereses), enfrentarse a sanciones administrativas, y, si finaliza la relación, a indemnizaciones propias del despido, además de las cuotas del RETA indebidamente asumidas por el trabajador que podrían reclamarse.

¿Puede el autónomo trabajar para varios clientes a la vez?

Sí, en principio esa es la situación ordinaria de un trabajador autónomo. Restringir esta posibilidad mediante una cláusula de exclusividad es un indicio adicional de laboralidad si no se compensa adecuadamente y puede aproximar la relación al régimen TRADE.

¿Cómo se factura el servicio prestado por un autónomo?

El autónomo emite factura con el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente y, en su caso, con la retención a cuenta del IRPF aplicable a los profesionales, distinto del sistema de nómina propio de la relación laboral.

¿Qué indicios valoran los tribunales para distinguir un autónomo real de un falso autónomo?

Principalmente, el sometimiento o no a horario y a instrucciones detalladas, la titularidad de los medios de trabajo, la integración en la organización del cliente, la exclusividad de facto, y la existencia o no de un riesgo económico real asumido por el prestador en su actividad.

Plantillas asociadas