Poate fi o reziliere convențională semnată electronic?

Formularul de omologare, nu. La întrebarea «formularul trebuie semnat de mână?», FAQ-ul oficial TéléRC răspunde «da», semnătura fiind precedată de mențiunea «lu et approuvé» (citit și aprobat), și niciun text sau hotărâre publicată a Cour de cassation nu permite semnarea lui electronică. În schimb, documentele care îl însoțesc se semnează online cu o probă eIDAS: convocarea, procesul-verbal al întrevederii, convenția detaliată, chitanța de lichidare finală.

Ce nivel de semnătură pentru documentele anexe?

Semnătura avansată (AES), cu verificare prin cod SMS și certificat propriu fiecărui semnatar, se potrivește documentelor care angajează angajatorul și salariatul: convenția detaliată, chitanța de lichidare finală. Semnătura simplă (SES) este suficientă pentru o convocare sau un proces-verbal al întrevederii. Potrivit procedurii publicate de administrație, niciun nivel de semnătură electronică nu înlocuiește semnătura olografă a formularului TéléRC.

Cum funcționează termenul de retragere de 15 zile?

Termenul de 15 zile calendaristice curge din ziua următoare semnării formularului de către ambele părți; dacă se încheie într-o sâmbătă, duminică sau zi de sărbătoare legală, se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Fiecare parte se poate retracta printr-o scrisoare trimisă prin orice mijloc care atestă data primirii ei de către cealaltă parte (art. L1237-13).

Este necesar un interviu prealabil obligatoriu?

Da — articolul L1237-12 din Codul muncii impune cel puțin o întrevedere între angajator și salariat, care trebuie să aibă loc înainte de semnarea convenției. Salariatul poate fi asistat (consilier al salariatului sau reprezentant al personalului); în acest caz îl informează pe angajator, care poate fi la rândul său asistat.

Care este compensația specifică pentru ruperea contractului?

Cel puțin egală cu indemnizația legală de concediere (1/4 de lună pe an de vechime pentru primii 10 ani, 1/3 după aceea — art. R1234-2 din Codul muncii). Convențiile colective sau un acord particular pot prevedea o indemnizație mai mare. Aceasta se plătește la data încetării contractului stabilită prin convenție.

Are salariatul dreptul la prestații de șomaj?

Da, în condițiile France Travail (fost Pôle emploi): o durată minimă de muncă în perioada de referință, înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă etc. Rezilierea convențională dă drept la ARE ca o concediere, spre deosebire de demisie. Acesta este avantajul central pentru salariat.

Cum se desfășoară omologarea DREETS?

De la 1 aprilie 2022 (decretul nr. 2021-1639), cererea de omologare trece obligatoriu prin teleserviciul TéléRC. Formularul se completează online, se tipărește în trei exemplare — angajator, salariat, administrație — apoi este datat și semnat de mână de ambele părți înainte de a fi transmis. DREETS are apoi 15 zile lucrătoare pentru a verifica regularitatea procedurii și lipsa viciului de consimțământ. În lipsa unui răspuns, omologarea este tacită.

Documentele semnate online sunt opozabile în fața instanței de dreptul muncii?

Da, ca probă: semnătura avansată (AES) este admisibilă (art. 1366 și 1367 din Codul civil), iar fiabilitatea ei se dovedește prezentând dosarul de probă eIDAS, prezumția de fiabilitate fiind rezervată semnăturii calificate. Validitatea rezilierii se decide însă pe formularul TéléRC semnat de mână și pe respectarea procedurii. Acțiunea împotriva convenției se prescrie în 12 luni de la omologare (art. L1237-14).

Art. L1237-11 Codul muncii · formular TéléRC semnat de mână · eIDAS pentru anexe

Reziliere convențională: ce se semnează online și ce se semnează de mână

Formularul de omologare TéléRC trebuie datat și semnat de mână de angajator și de salariat, precedat de mențiunea «lu et approuvé» (citit și aprobat): aceasta este regula publicată de administrație. Tot ce îl însoțește se poate semna în schimb electronic, cu o probă eIDAS: convocarea la întrevedere, procesul-verbal, convenția detaliată, chitanța de lichidare finală. Articolele L1237-11 și următoarele din Codul muncii.

Cadru legal: Art. L1237-11 C. muncă
Nivel de semnătură: Olografă (formular) · AES (anexe)
Arhivare legală: 10 ani (dosar de probă)

Ce este o reziliere convențională?

Rezilierea convențională este o modalitate amiabilă de încetare a contractului de muncă pe durată nedeterminată (CDI), creată prin legea din 25 iunie 2008 și reglementată de articolele L1237-11 - L1237-16 din Codul muncii. Presupune acordul comun al angajatorului și al salariatului, discutat în cel puțin o întrevedere și apoi formalizat printr-o convenție semnată de ambele părți. De la 1 aprilie 2022, această convenție este formularul de cerere de omologare completat în teleserviciul TéléRC, tipărit, datat și semnat de mână. Semnătura deschide un termen de retractare de 15 zile calendaristice pentru fiecare parte, apoi DREETS are la dispoziție 15 zile lucrătoare pentru omologare; tăcerea sa valorează omologare. Salariatul primește o indemnizație specifică cel puțin egală cu indemnizația legală de concediere și poate beneficia de alocația de șomaj (ARE) în condițiile France Travail.

Ce aduce semnătura electronică unei rezilieri convenționale

Formularul rămâne semnat de mână

FAQ-ul oficial TéléRC este explicit: formularul trebuie datat și semnat de mână de angajator și de salariat, precedat de mențiunea «lu et approuvé» (citit și aprobat), iar termenul de retractare curge de la această semnătură olografă. Niciun text și nicio hotărâre publicată nu permite semnarea sa electronică: Certyneo nu înlocuiește această etapă.

O întrevedere prealabilă dovedită

Convenția nu poate fi semnată decât după cel puțin o întrevedere (art. L1237-12). Semnați electronic convocarea și procesul-verbal al întrevederii: marcajul de timp eIDAS datează fiecare etapă și dovedește că întrevederea a precedat într-adevăr semnarea formularului.

Anexe și lichidare finală semnate la distanță

O convenție detaliată (confidențialitate, restituirea echipamentelor, modalități de plată) sau chitanța de lichidare finală se semnează online, fără întâlnire. Aceste documente completează formularul TéléRC; nu îl înlocuiesc.

Un dosar de probă arhivat 10 ani

Fiecare document semnat este livrat cu un dosar de probă: identitatea semnatarilor, marcaj de timp RFC 3161, amprentă SHA-256, verificare prin cod SMS la semnătura avansată. Certyneo îl arhivează implicit 10 ani, mult peste termenul de 12 luni pentru contestarea convenției în fața instanței de dreptul muncii (art. L1237-14).

O reziliere convențională în 4 etape

Ce semnați online, ce semnați de mână și termenele de respectat.

1. Convocați și țineți întrevederea
Trimiteți convocarea și semnați online procesul-verbal al întrevederii. Salariatul poate fi asistat; data încetării contractului și indemnizația specifică se stabilesc în cadrul acestei întrevederi.
2. Completați formularul pe TéléRC
Introduceți cererea în teleserviciul TéléRC, obligatoriu de la 1 aprilie 2022 (formularul pe hârtie rămâne rezervat celor care nu pot folosi teleserviciul). Tipăriți-o în trei exemplare: angajator, salariat, administrație.
3. Semnați formularul de mână
Angajatorul și salariatul datează și semnează de mână fiecare exemplar, precedat de «lu et approuvé» (citit și aprobat). O convenție detaliată poate fi semnată online în paralel, cu semnătură avansată (AES) și cod SMS.
4. Așteptați 15 zile, apoi cereți omologarea
Termenul de retractare de 15 zile calendaristice curge din ziua următoare semnării formularului. La expirarea lui, transmiteți cererea pe TéléRC: DREETS are la dispoziție 15 zile lucrătoare, iar tăcerea sa valorează omologare. După încetarea contractului, semnați online chitanța de lichidare finală.

Întrebări frecvente

Poate fi o reziliere convențională semnată electronic?: Formularul de omologare, nu. La întrebarea «formularul trebuie semnat de mână?», FAQ-ul oficial TéléRC răspunde «da», semnătura fiind precedată de mențiunea «lu et approuvé» (citit și aprobat), și niciun text sau hotărâre publicată a Cour de cassation nu permite semnarea lui electronică. În schimb, documentele care îl însoțesc se semnează online cu o probă eIDAS: convocarea, procesul-verbal al întrevederii, convenția detaliată, chitanța de lichidare finală.
Ce nivel de semnătură pentru documentele anexe?: Semnătura avansată (AES), cu verificare prin cod SMS și certificat propriu fiecărui semnatar, se potrivește documentelor care angajează angajatorul și salariatul: convenția detaliată, chitanța de lichidare finală. Semnătura simplă (SES) este suficientă pentru o convocare sau un proces-verbal al întrevederii. Potrivit procedurii publicate de administrație, niciun nivel de semnătură electronică nu înlocuiește semnătura olografă a formularului TéléRC.
Cum funcționează termenul de retragere de 15 zile?: Termenul de 15 zile calendaristice curge din ziua următoare semnării formularului de către ambele părți; dacă se încheie într-o sâmbătă, duminică sau zi de sărbătoare legală, se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Fiecare parte se poate retracta printr-o scrisoare trimisă prin orice mijloc care atestă data primirii ei de către cealaltă parte (art. L1237-13).
Este necesar un interviu prealabil obligatoriu?: Da — articolul L1237-12 din Codul muncii impune cel puțin o întrevedere între angajator și salariat, care trebuie să aibă loc înainte de semnarea convenției. Salariatul poate fi asistat (consilier al salariatului sau reprezentant al personalului); în acest caz îl informează pe angajator, care poate fi la rândul său asistat.
Care este compensația specifică pentru ruperea contractului?: Cel puțin egală cu indemnizația legală de concediere (1/4 de lună pe an de vechime pentru primii 10 ani, 1/3 după aceea — art. R1234-2 din Codul muncii). Convențiile colective sau un acord particular pot prevedea o indemnizație mai mare. Aceasta se plătește la data încetării contractului stabilită prin convenție.
Are salariatul dreptul la prestații de șomaj?: Da, în condițiile France Travail (fost Pôle emploi): o durată minimă de muncă în perioada de referință, înscrierea ca persoană în căutarea unui loc de muncă etc. Rezilierea convențională dă drept la ARE ca o concediere, spre deosebire de demisie. Acesta este avantajul central pentru salariat.
Cum se desfășoară omologarea DREETS?: De la 1 aprilie 2022 (decretul nr. 2021-1639), cererea de omologare trece obligatoriu prin teleserviciul TéléRC. Formularul se completează online, se tipărește în trei exemplare — angajator, salariat, administrație — apoi este datat și semnat de mână de ambele părți înainte de a fi transmis. DREETS are apoi 15 zile lucrătoare pentru a verifica regularitatea procedurii și lipsa viciului de consimțământ. În lipsa unui răspuns, omologarea este tacită.
Documentele semnate online sunt opozabile în fața instanței de dreptul muncii?: Da, ca probă: semnătura avansată (AES) este admisibilă (art. 1366 și 1367 din Codul civil), iar fiabilitatea ei se dovedește prezentând dosarul de probă eIDAS, prezumția de fiabilitate fiind rezervată semnăturii calificate. Validitatea rezilierii se decide însă pe formularul TéléRC semnat de mână și pe respectarea procedurii. Acțiunea împotriva convenției se prescrie în 12 luni de la omologare (art. L1237-14).

Citește și

Semnați online documentele următoarei dvs. rezilieri convenționale

Plan gratuit permanent (5 plicuri timp de 14 zile, apoi 2/lună), fără card bancar. Convocare, proces-verbal, convenție detaliată și lichidare finală semnate online; audit trail și arhivare 10 ani incluse.

Începeţi gratis Vezi tarifele