Semnați o reziliere convențională online, în 2 minute
Contract de reziliere între un angajator și un salariat, semnat electronic cu aceeași valoare juridică ca și un contract pe hârtie. Conform articolelor L1237-11 și următoare ale Codului muncii (legea de modernizare a pieței muncii din 25 iunie 2008) și regulamentului eIDAS — semnătură avansată recomandată, termen de retragere 15 zile, omologare DREETS în termen de 15 zile lucrătoare.
- Cadru legal
- Art. L1237-11 C. muncă
- Nivel de semnătură
- AES eIDAS recomandată
- Arhivare legală
- 5 ani (prescripție)
Ce este o reziliere convențională?
Rezilierea convențională este o modalitate amiabilă de reziliere a unui contract de muncă pe durată nedeterminată (CDI), creată de legea din 25 iunie 2008 și reglementată de articolele L1237-11 la L1237-16 ale Codului muncii. Presupune acordul reciproc între angajator și salariat, formalizat printr-un contract de reziliere semnat de ambele părți. Contractul deschide un termen de retragere de 15 zile calendaristice pentru fiecare parte, apoi trebuie omologat de DREETS (fostul DIRECCTE) în termen de 15 zile lucrătoare. În absența unei opoziții, omologarea este tacită și contractul este reziliat la data convenită în contract. Salariatul beneficiază de o indemnizație specifică de reziliere convențională (cel puțin egală cu indemnizația legală de concediere) și de alocația de șomaj (sub condiții Pôle emploi).
De ce să semneze rezilierea convențională electronic?
Valoare juridică identică
Articolul 1366 din Codul civil acordă documentelor electronice aceeași forță probantă ca și documentele pe hârtie. DREETS și tribunalele acceptă contractele semnate electronic, cu condiția ca identificarea părților și integritatea documentului să fie garantate. Nicio dispoziție din Codul muncii nu impune semnătura manuscrisă pentru o reziliere convențională.
Termen de retragere cu marcă de timp
Termenul de retragere de 15 zile începe să curgă a doua zi după semnare. Semnătura avansată (AES) marcheaza cu precizie momentul semnării, ceea ce face ca calculul termenului să fie opoziabil zi de zi — util în caz de contestare a regularității procedurii.
Arhivare legală inclusă
Contractul de reziliere trebuie să poată fi prezentat timp de 5 ani (durata prescripției acțiunilor prud'homales). Certyneo arhivează contractul semnat + audit trail eIDAS pentru întreaga perioadă, accesibile cu un singur clic din tabloul dumneavoastră de bord.
Audit trail eIDAS opoziabil
Fiecare contract este livrat cu un PDF de dovadă: identitatea semnatarilor (angajator + salariat), marcă de timp calificată, hash SHA-256, geolocalizare IP, verificare OTP SMS. Opoziabil în fața consiliului prud'hommes în caz de contestare a consimțământului, termenului de retragere sau indemnizației.
Semnați o reziliere convențională în 4 etape
De la entretinerea preliminară la omologarea DREETS, în mai puțin de 5 minute pentru semnare.
1. Pregătiți contractul
Utilizați formularul Cerfa nr. 14598*01 (descărcabil de pe service-public.fr) sau un model conform art. L1237-11: identitatea părților, indemnizație specifică, data încetării contractului, mențiune a termenului de retragere 15 zile.
2. Adăugați semnatarii
Angajator (reprezentant legal sau persoană împuternicită) + salariat. Contractul trebuie, de asemenea, semnat după cel puțin o entretinere preliminară. Fiecare primește un link securizat personalizat prin email.
3. Alegeți nivelul eIDAS
Semnătură avansată (AES) recomandată pentru rezilierea convențională: verificarea identității prin OTP SMS, certificat unic per semnatari, marcă de timp calificată. Marca de timp exactă este critică pentru calculul termenului de retragere.
4. Semnați, așteptați 15 zile, transmiteți la DREETS
Fiecare semnatari semnează de pe telefonul său. Termenul de retragere curge 15 zile calendaristice. Apoi transmiteți contractul semnat la DREETS prin procedura electronică TéléRC pentru omologare în termen de 15 zile lucrătoare.
Întrebări frecvente
- Poate fi o reziliere convențională semnată electronic?
- Da, fără restricții. Codul muncii nu impune semnătura manuscrisă. Articolul 1366 din Codul civil acordă semnăturii electronice aceeași valoare ca și semnătura pe hârtie. DREETS acceptă contractele semnate electronic prin procedura electronică TéléRC din 2019, cu condiția ca autentificarea părților să fie garantată.
- Ce nivel de semnătură să alegeți: SES, AES sau QES?
- Pentru o reziliere convențională, semnătura avansată (AES) este standardul recomandat. Aduce o prezumție de fiabilitate întărită datorită verificării identității (OTP SMS) și certificatului unic per semnatari — util ținând cont de implicația financiară (indemnizație) și juridică (renunțare la concediere). SES (semnătură simplă) este acceptabil dar subdimensionat.
- Cum funcționează termenul de retragere de 15 zile?
- Termenul de 15 zile calendaristice curge începând cu a doua zi după semnarea contractului de ambele părți. În cursul acestui termen, fiecare parte se poate retrage prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin orice mijloc care dovedeşte data. Semnătura electronică avansată marcheaza cu precizie semnarea, ceea ce asigură calculul termenului.
- Faut-il un entretien préalable obligatoire ?
- Oui — l'article L1237-12 du Code du travail impose au moins un entretien préalable entre l'employeur et le salarié, au cours duquel les modalités de la rupture sont discutées. Le salarié peut se faire assister (conseiller du salarié ou représentant du personnel). Cet entretien peut précéder ou suivre la signature de la convention.
- Quelle est l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ?
- Au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (1/4 mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, 1/3 au-delà — art. R1234-2 C. trav.). Les conventions collectives ou un accord particulier peuvent prévoir une indemnité supérieure. Elle est versée à la date de fin du contrat fixée par la convention.
- Le salarié a-t-il droit à l'allocation chômage ?
- Oui, sous conditions Pôle emploi (anciennement) / France Travail : avoir cotisé au moins 6 mois sur les 24 derniers mois, être inscrit comme demandeur d'emploi, etc. La rupture conventionnelle ouvre droit à l'ARE comme un licenciement, contrairement à la démission. C'est l'avantage central pour le salarié.
- Comment se déroule l'homologation DREETS ?
- Après le délai de rétractation, la partie la plus diligente transmet la convention à la DREETS via la téléprocédure TéléRC (formulaire dématérialisé). La DREETS dispose de 15 jours ouvrables pour vérifier la régularité de la procédure et l'absence de vice du consentement. À défaut de réponse, l'homologation est tacite. La convention signée électroniquement est acceptée par la DREETS.
- La convention signée électroniquement est-elle opposable au conseil de prud'hommes ?
- Oui — la jurisprudence sociale française reconnaît unanimement la signature électronique conforme eIDAS. La signature avancée (AES) bénéficie de la présomption de fiabilité (art. 1367 Code civil) : la convention signée électroniquement est opposable au même titre qu'une convention papier, sous réserve de produire l'audit trail eIDAS en cas de contestation sur le consentement ou la procédure.
À lire aussi
Signer votre première rupture conventionnelle en ligne
Plan gratuit permanent (5 enveloppes / mois), sans carte bancaire. Conforme Code du travail et eIDAS. Audit trail et archivage 5 ans inclus.