Anställningsavtal för visstidsanställning – mall

Presentation

Ett anställningsavtal för visstidsanställning reglerar en anställning som löper under en bestämd tidsperiod eller för ett visst uppdrag, till skillnad från en tillsvidareanställning som är huvudregeln enligt svensk arbetsrätt. Den rättsliga grunden är lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), som sedan reformen 2022 reglerar tre huvudsakliga former av tidsbegränsad anställning: allmän visstidsanställning (5 § LAS), vikariat (9 § LAS) och säsongsarbete (5 § LAS). Allmän visstidsanställning ersatte 2016 den tidigare formen som kallades "ALVA" och kan ingås utan att arbetsgivaren behöver ange något särskilt skäl. Den centrala begränsningen finns i 5 a § LAS: om en arbetstagare har varit anställd hos samma arbetsgivare i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod (eller vid en sammanläggning av flera visstidsanställningar), övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Denna omvandlingsregel är tvingande och kan inte avtalas bort till arbetstagarens nackdel. Vikariat innebär att arbetstagaren ersätter en annan namngiven eller namnlös anställd, till exempel vid föräldraledighet, sjukskrivning eller semester. Vikariat övergår till tillsvidareanställning om det pågått i mer än 24 månader under en femårsperiod. Säsongsarbete avser arbete som till sin natur endast kan utföras under en del av året, till exempel inom jordbruk, turism eller vissa branscher med säsongsvariationer, och omfattas inte av samma omvandlingsregel som allmän visstidsanställning. Avtalet bör tydligt ange anställningsform, start- och slutdatum (eller det förhållande som gör anställningen tidsbegränsad, till exempel vem som vikarieras), sysselsättningsgrad, lön, arbetsuppgifter samt uppsägningsvillkor. Enligt 4 § LAS finns i regel ingen rätt till förtida uppsägning av en visstidsanställning om inte annat avtalats, vilket gör det särskilt viktigt att reglera eventuell möjlighet till uppsägning i förtid. Vanliga misstag: att upprepa visstidsanställningar utan att beakta 12-månadersgränsen i 5 a § LAS, att inte tydligt ange vilken form av tidsbegränsad anställning som avses, samt att inte informera arbetstagaren skriftligen om anställningsvillkoren inom den tidsfrist som krävs enligt lagen om anställningsskydd.

Information att anpassa