Anställningsavtal – tillsvidareanställning

Presentation

Ett anställningsavtal om tillsvidareanställning reglerar en anställning som löper utan bestämd sluttidpunkt, till skillnad från en tidsbegränsad anställning. Den rättsliga grunden finns i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS), som utgör grundstommen i svensk arbetsrätt och som till stor del är tvingande till arbetstagarens förmån, om inte annat följer av kollektivavtal. Tillsvidareanställning som huvudregel: enligt 4 § LAS gäller tillsvidareanställning som huvudregel för anställningsförhållanden i Sverige. Tidsbegränsad anställning är endast tillåten i de fall lagen uttryckligen medger det, till exempel allmän visstidsanställning eller vikariat. Detta innebär att en tillsvidareanställning är normalfallet och den form av anställning som ger arbetstagaren starkast anställningsskydd. Uppsägningstid: enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid om en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarens uppsägningstid från arbetsgivarens sida förlängs dock med anställningstiden enligt en trappa: två månader vid minst två års anställning, tre månader vid minst fyra år, fyra månader vid minst sex år, fem månader vid minst åtta år och sex månader vid minst tio års sammanhängande anställning hos samma arbetsgivare. Under uppsägningstiden har arbetstagaren enligt 12 § LAS rätt att behålla sin lön och andra anställningsförmåner samt att kvarstå i arbete, om inte annat avtalas. Saklig grund för uppsägning: en uppsägning från arbetsgivarens sida måste enligt 7 § LAS vara sakligt grundad, antingen på grund av arbetsbrist (verksamhetsrelaterade skäl) eller på grund av personliga skäl hänförliga till arbetstagaren. En uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras och medföra skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren. Provanställning: provanställning enligt 6 § LAS är en särskild anställningsform som får vara högst sex månader. Om anställningen inte avslutas innan prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Provanställning bör inte förväxlas med den ordinarie tillsvidareanställningen, eftersom den ger båda parter en möjlighet att avsluta anställningen med kortare varsel och utan krav på saklig grund under prövotiden. Kollektivavtal: många arbetsgivare i Sverige är bundna av kollektivavtal, vilket enligt 2 § LAS innebär att kollektivavtalets villkor, till exempel längre uppsägningstider eller andra anställningsvillkor, kan gälla istället för eller utöver LAS bestämmelser. Det är därför viktigt att kontrollera om ett tillämpligt kollektivavtal finns innan anställningsavtalet upprättas. Parter: arbetsgivaren och arbetstagaren. Väsentliga villkor: anställningens omfattning (heltid eller deltid), lön och löneutbetalning, arbetsuppgifter, eventuell provanställning, uppsägningstid, semester och andra förmåner, samt hänvisning till tillämpligt kollektivavtal om sådant finns. Vanliga misstag: att glömma reglera provanställning tydligt trots att en sådan avses, att inte kontrollera om ett kollektivavtal är tillämpligt och därmed riskera att avtala om sämre villkor än vad kollektivavtalet föreskriver, samt att inte ange korrekt uppsägningstid enligt 11 § LAS.

Information att anpassa

• Arbetsgivarens namn/firma

• Arbetsgivarens adress

• Arbetstagarens namn

• Arbetstagarens adress

• Befattning/arbetsuppgifter

• Tillträdesdatum

• Anställningens omfattning (heltid/deltid, procent)

• Månadslön (SEK)

• Provanställning (längd, max 6 månader, om tillämpligt)

• Uppsägningstid (om annat än lagens minimum avtalas)

• Tillämpligt kollektivavtal (om sådant finns)

• Datum för undertecknande

Anpassa din mall

Vanliga frågor

Vad är skillnaden mellan tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning?

Tillsvidareanställning löper utan bestämd sluttidpunkt och utgör enligt 4 § LAS huvudregeln för anställningar i Sverige. Tidsbegränsad anställning är endast tillåten i de fall lagen uttryckligen medger det, till exempel vid vikariat eller allmän visstidsanställning.

Hur lång är uppsägningstiden vid tillsvidareanställning?

Enligt 11 § LAS gäller en minsta uppsägningstid om en månad. Arbetstagarens uppsägningstid från arbetsgivarens sida förlängs beroende på anställningstidens längd, upp till sex månader vid minst tio års sammanhängande anställning.

Vad krävs för att arbetsgivaren ska få säga upp en tillsvidareanställd?

Uppsägning från arbetsgivarens sida måste enligt 7 § LAS vara sakligt grundad, antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. En uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras av domstol.

Hur länge får en provanställning pågå?

Enligt 6 § LAS får en provanställning pågå högst sex månader. Om anställningen inte avslutas innan prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.

Kan kollektivavtal ändra vad som gäller enligt LAS?

Ja, enligt 2 § LAS kan kollektivavtal i vissa delar ersätta eller komplettera lagens bestämmelser, till exempel med längre uppsägningstider. Det är därför viktigt att kontrollera om ett tillämpligt kollektivavtal finns innan anställningsvillkoren fastställs.

Associerade mallar