La firma elettronica dei contratti di lavoro è legalmente riconosciuta in Francia dall'ordinanza Macron del 2017 (articolo L.1221-1 modificato del Codice del lavoro). Questa guida spiega come utilizzarla correttamente per contratti di lavoro, allegati, risoluzioni consensuali e altri documenti HR.
L'articolo L.1221-1 del Codice del lavoro francese autorizza la conclusione del contratto di lavoro per via elettronica. Il livello di firma richiesto dipende dal tipo di contratto: SES o AES per la maggior parte dei contratti a tempo indeterminato/determinato, e un valore probatorio rafforzato (AES) consigliato per le risoluzioni consensuali e i mandati di rappresentanza.
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