Periodo di prova: Durata legale e risoluzione

Il periodo di prova costituisce una fase determinante del processo di assunzione. Consente al datore di lavoro di valutare le competenze del dipendente e a quest'ultimo di apprezzare se le funzioni gli si addicono. Disciplinato rigorosamente dagli articoli L.1221-19 a L.1221-26 del Codice del lavoro, obbedisce a regole precise che ogni servizio HR deve padroneggiare per proteggere i suoi contratti di lavoro. La durata massima iniziale del periodo di prova varia secondo la categoria professionale. Per gli operai e impiegati è di massimo 2 mesi.