¿Puede una ruptura convencional ser firmada electrónicamente?

Sí, sin restricción. El Código del trabajo no impone la firma manuscrita. El artículo 1366 del Código civil confiere a la firma electrónica el mismo valor que la firma en papel. La DREETS acepta las convenciones firmadas electrónicamente por la telediligencia TéléRC desde 2019, siempre que se garantice la autenticación de las partes.

¿Qué nivel de firma elegir: SES, AES o QES?

Para una ruptura convencional, la firma avanzada (AES) es el estándar recomendado. Aporta una presunción de fiabilidad reforzada gracias a la verificación de identidad (OTP SMS) y al certificado único por firmante — útil teniendo en cuenta la apuesta financiera (indemnización) y jurídica (renuncia al despido). El SES (firma simple) es aceptable pero insuficiente.

¿Cómo funciona el plazo de retractación de 15 días?

El plazo de 15 días calendario corre a partir del día siguiente a la firma de la convención por ambas partes. Durante este plazo, cada una de las partes puede retractarse por correo certificado con acuse de recibo o por cualquier medio que aporte prueba de la fecha. La firma electrónica avanzada registra con marca de tiempo la firma de forma precisa, lo que asegura el cálculo del plazo.

¿Es obligatoria una entrevista previa?

Sí — el artículo L1237-12 del Código del trabajo impone al menos una entrevista previa entre el empleador y el empleado, en la cual se discuten las modalidades de la ruptura. El empleado puede hacerse asistir (asesor del empleado o representante del personal). Esta entrevista puede preceder o seguir a la firma de la convención.

¿Cuál es la indemnización específica de ruptura convencional?

Al menos igual a la indemnización legal de despido (1/4 mes por año de antigüedad para los 10 primeros años, 1/3 a partir de entonces — art. R1234-2 C. trab.). Los convenios colectivos o un acuerdo particular pueden prever una indemnización superior. Se paga en la fecha de fin del contrato fijada por la convención.

¿Tiene derecho el empleado a la prestación por desempleo?

Sí, bajo condiciones Pôle emploi (anteriormente) / France Travail: haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 24 meses, estar inscrito como demandante de empleo, etc. La ruptura convencional abre derecho a la ARE como un despido, a diferencia de la dimisión. Esta es la ventaja central para el empleado.

¿Cómo se desarrolla la homologación DREETS?

Después del plazo de retractación, la parte más diligente transmite la convención a la DREETS por la telediligencia TéléRC (formulario desmaterializado). La DREETS dispone de 15 días hábiles para verificar la regularidad del procedimiento y la ausencia de vicio del consentimiento. En ausencia de respuesta, la homologación es tácita. La convención firmada electrónicamente es aceptada por la DREETS.

¿Es oponible la convención firmada electrónicamente ante el consejo de prud'hommes?

Sí — la jurisprudencia social francesa reconoce unánimemente la firma electrónica conforme eIDAS. La firma avanzada (AES) se beneficia de la presunción de fiabilidad (art. 1367 Código civil): la convención firmada electrónicamente es oponible del mismo modo que una convención en papel, bajo reserva de producir la auditoría eIDAS en caso de contestación sobre el consentimiento o el procedimiento.

Art. L1237-11 Código de trabajo · homologación DREETS · eIDAS AES

Firme una rescisión convencional en línea, en 2 minutos

Acuerdo de rescisión del contrato de trabajo entre un empleador y un empleado, firmado electrónicamente con la misma validez jurídica que un acuerdo en papel. Conforme a los artículos L1237-11 y siguientes del Código de trabajo (ley de modernización del mercado de trabajo de 25 de junio de 2008) y al regulación eIDAS — firma avanzada recomendada, período de retractación 15 días, homologación DREETS en 15 días hábiles.

Marco legal: Art. L1237-11 C. trab.
Nivel de firma: AES eIDAS recomendada
Archivo legal: 5 años (prescripción)

¿Qué es una rescisión convencional?

La ruptura convencional es un modo amistoso de ruptura del contrato de trabajo a duración indeterminada (CDI), creado por la ley del 25 de junio de 2008 y regulado por los artículos L1237-11 a L1237-16 del Código del trabajo. Supone un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, formalizado por una convención de ruptura firmada por ambas partes. La convención abre un plazo de retractación de 15 días calendario para cada una de las partes, luego debe ser homologada por la DREETS (anteriormente DIRECCTE) en 15 días hábiles. En ausencia de oposición, la homologación es tácita y el contrato se rescinde en la fecha convenida en la convención. El empleado se beneficia de una indemnización específica de ruptura convencional (al menos igual a la indemnización legal de despido) y de la prestación por desempleo (bajo condiciones Pôle emploi).

¿Por qué firmar la ruptura convencional electrónicamente?

Valor jurídico idéntico

El artículo 1366 del Código civil reconoce al escrito electrónico la misma fuerza probatoria que el escrito en papel. La DREETS y los tribunales aceptan las convenciones firmadas electrónicamente, siempre que se garantice la identificación de las partes y la integridad del documento. Ninguna disposición del Código del trabajo impone la firma manuscrita para una ruptura convencional.

Plazo de retractación con marca de tiempo

El plazo de retractación de 15 días comienza a correr al día siguiente de la firma. La firma avanzada (AES) registra con marca de tiempo el momento preciso de la firma, lo que hace que el cálculo del plazo sea oponible hasta el día — útil en caso de contestación sobre la regularidad del procedimiento.

Archivo legal incluido

La convención de ruptura debe poder ser presentada durante 5 años (plazo de prescripción de las acciones ante los prud'hommes). Certyneo archiva la convención firmada + su auditoría eIDAS durante toda esta duración, accesibles en un clic desde su dashboard.

Auditoría eIDAS oponible

Cada convención se entrega con un PDF de prueba: identidad de los firmantes (empleador + empleado), marca de tiempo cualificada, hash SHA-256, geolocalización IP, verificación OTP SMS. Oponible ante el consejo de prud'hommes en caso de contestación sobre el consentimiento, el plazo de retractación o la indemnización.

Firmar una ruptura convencional en 4 pasos

Desde la entrevista previa hasta la homologación DREETS, en menos de 5 minutos para la firma.

1. Preparar la convención
Utilice el formulario Cerfa n° 14598*01 (descargable en service-public.fr) o un modelo conforme art. L1237-11: identidad de las partes, indemnización específica, fecha de fin del contrato, mención del plazo de retractación de 15 días.
2. Añadir los firmantes
Empleador (representante legal o persona mandatada) + empleado. La convención también debe ser firmada tras al menos una entrevista previa. Cada uno recibe un enlace seguro personalizado por correo electrónico.
3. Elegir el nivel eIDAS
Firma avanzada (AES) recomendada para la ruptura convencional: verificación de identidad por OTP SMS, certificado único por firmante, marca de tiempo cualificada. La marca de tiempo exacta es crítica para el cálculo del plazo de retractación.
4. Firmar, esperar 15 días, transmitir a la DREETS
Cada firmante firma desde su teléfono. El plazo de retractación corre durante 15 días calendario. Luego transmita la convención firmada a la DREETS por la telediligencia TéléRC para homologación en 15 días hábiles.

Preguntas frecuentes

¿Puede una ruptura convencional ser firmada electrónicamente?: Sí, sin restricción. El Código del trabajo no impone la firma manuscrita. El artículo 1366 del Código civil confiere a la firma electrónica el mismo valor que la firma en papel. La DREETS acepta las convenciones firmadas electrónicamente por la telediligencia TéléRC desde 2019, siempre que se garantice la autenticación de las partes.
¿Qué nivel de firma elegir: SES, AES o QES?: Para una ruptura convencional, la firma avanzada (AES) es el estándar recomendado. Aporta una presunción de fiabilidad reforzada gracias a la verificación de identidad (OTP SMS) y al certificado único por firmante — útil teniendo en cuenta la apuesta financiera (indemnización) y jurídica (renuncia al despido). El SES (firma simple) es aceptable pero insuficiente.
¿Cómo funciona el plazo de retractación de 15 días?: El plazo de 15 días calendario corre a partir del día siguiente a la firma de la convención por ambas partes. Durante este plazo, cada una de las partes puede retractarse por correo certificado con acuse de recibo o por cualquier medio que aporte prueba de la fecha. La firma electrónica avanzada registra con marca de tiempo la firma de forma precisa, lo que asegura el cálculo del plazo.
¿Es obligatoria una entrevista previa?: Sí — el artículo L1237-12 del Código del trabajo impone al menos una entrevista previa entre el empleador y el empleado, en la cual se discuten las modalidades de la ruptura. El empleado puede hacerse asistir (asesor del empleado o representante del personal). Esta entrevista puede preceder o seguir a la firma de la convención.
¿Cuál es la indemnización específica de ruptura convencional?: Al menos igual a la indemnización legal de despido (1/4 mes por año de antigüedad para los 10 primeros años, 1/3 a partir de entonces — art. R1234-2 C. trab.). Los convenios colectivos o un acuerdo particular pueden prever una indemnización superior. Se paga en la fecha de fin del contrato fijada por la convención.
¿Tiene derecho el empleado a la prestación por desempleo?: Sí, bajo condiciones Pôle emploi (anteriormente) / France Travail: haber cotizado al menos 6 meses en los últimos 24 meses, estar inscrito como demandante de empleo, etc. La ruptura convencional abre derecho a la ARE como un despido, a diferencia de la dimisión. Esta es la ventaja central para el empleado.
¿Cómo se desarrolla la homologación DREETS?: Después del plazo de retractación, la parte más diligente transmite la convención a la DREETS por la telediligencia TéléRC (formulario desmaterializado). La DREETS dispone de 15 días hábiles para verificar la regularidad del procedimiento y la ausencia de vicio del consentimiento. En ausencia de respuesta, la homologación es tácita. La convención firmada electrónicamente es aceptada por la DREETS.
¿Es oponible la convención firmada electrónicamente ante el consejo de prud'hommes?: Sí — la jurisprudencia social francesa reconoce unánimemente la firma electrónica conforme eIDAS. La firma avanzada (AES) se beneficia de la presunción de fiabilidad (art. 1367 Código civil): la convención firmada electrónicamente es oponible del mismo modo que una convención en papel, bajo reserva de producir la auditoría eIDAS en caso de contestación sobre el consentimiento o el procedimiento.

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