Prövotid: Laglig varaktighet och uppsägning

Prövotiden utgör en avgörande fas i rekryteringsprocessen. Den gör det möjligt för arbetsgivaren att utvärdera den anställdes kompetens och för denne att bedöma om funktionerna passar honom eller henne. Strikt reglerad av artiklarna L.1221-19 till L.1221-26 i arbetskodexen följer den exakta regler som varje HR-avdelning måste behärska för att säkra sina arbetstдоговор. Enligt arbetstypkategori varierar den högsta initiala varaktigheten av prövotiden i en befastning: för arbetare och anställda högst 2 månader för övervakning