Contract individual de munca pe durata nedeterminata – model

Prezentare

Contractul individual de munca pe durata nedeterminata este actul juridic prin care o persoana fizica (salariatul) se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unui salariu, fara a se stabili o durata limitata a raportului de munca. Este forma de referinta a contractului de munca in dreptul roman: art. 12 alin. (1) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicata) instituie regula potrivit careia contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, contractele pe durata determinata fiind admise doar in cazurile expres si limitativ prevazute de lege. Forma scrisa si momentul incheierii: contractul individual de munca se incheie in forma scrisa, in limba romana, anterior inceperii activitatii de catre salariat, obligatia de incheiere in forma scrisa revenind angajatorului, conform art. 16 alin. (1) Codul muncii. Absenta formei scrise anterior primei zile de munca constituie contraventie sanctionabila si poate atrage prezumtia ca respectiva persoana are statut de angajat, cu toate drepturile aferente, inclusiv in ceea ce priveste vechimea si drepturile salariale, potrivit art. 16 alin. (3) si (4) Codul muncii. Inregistrarea in REVISAL: angajatorul are obligatia de a transmite elementele contractului individual de munca catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, conform art. 16 alin. (2) Codul muncii si Hotararii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Nerespectarea acestei obligatii constituie una dintre cele mai frecvente cauze de sanctionare a angajatorilor de catre Inspectia Muncii, fiind asimilata, in anumite conditii, muncii nedeclarate. Perioada de proba: potrivit art. 31 Codul muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Pe durata perioadei de proba, contractul poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti. Elementele obligatorii ale contractului: art. 17 Codul muncii impune angajatorului obligatia de a informa salariatul, anterior semnarii contractului sau, dupa caz, prin chiar clauzele acestuia, cu privire la elemente precum: identitatea partilor, locul de munca, functia/ocupatia, criteriile de evaluare a activitatii, riscurile specifice postului, data de la care contractul isi produce efectele, durata concediului de odihna, conditiile de acordare a preavizului, salariul de baza, durata normala a muncii, precum si contractul colectiv de munca aplicabil, dupa caz. Durata timpului de lucru si concediul de odihna: durata normala a timpului de lucru este, potrivit art. 112 Codul muncii, de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, conform art. 145 alin. (1) Codul muncii, drept care nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Salariul: salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata, stabilit prin hotarare de guvern, conform art. 164 Codul muncii, si se plateste in bani, cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca sau in regulamentul intern. Incetarea contractului: contractul individual de munca pe durata nedeterminata poate inceta prin acordul partilor, prin demisia salariatului (cu preaviz, conform art. 81 Codul muncii), prin concediere (pentru motive care tin sau nu tin de persoana salariatului, cu respectarea procedurii prevazute de art. 75-79 Codul muncii) sau de drept, in cazurile prevazute de art. 56 Codul muncii. Cand se foloseste: pentru angajarea pe termen nedeterminat a oricarui salariat, indiferent de domeniul de activitate, fiind forma standard si recomandata de lege pentru raporturile de munca durabile. Greseli frecvente: neincheierea contractului in forma scrisa inainte de prima zi de munca, omiterea inregistrarii in REVISAL la termen, stabilirea unei perioade de proba mai mari decat maximul legal, precum si lipsa mentionarii elementelor obligatorii prevazute de art. 17 Codul muncii (risc de nulitate relativa a unor clauze si de sanctiuni contraventionale).

Informații de personalizat

• Denumirea angajatorului

• Sediul social al angajatorului

• CUI angajator

• Numele si prenumele salariatului

• CNP salariat

• Domiciliul salariatului

• Functia/ocupatia (cod COR)

• Locul de munca

• Data inceperii activitatii

• Perioada de proba (zile calendaristice)

• Salariul de baza lunar brut (RON)

• Norma de lucru (ore/saptamana)

• Numarul de zile de concediu de odihna anual

• Functie de conducere

• Data semnarii contractului

Personalizați șablonul dvs.

Întrebări frecvente

Cand trebuie semnat contractul individual de munca fata de prima zi de lucru?

Contractul trebuie incheiat in forma scrisa anterior inceperii activitatii de catre salariat, obligatia revenind angajatorului, conform art. 16 alin. (1) Codul muncii.

Pana cand trebuie inregistrat contractul in REVISAL?

Angajatorul trebuie sa transmita elementele contractului catre REVISAL cel mai tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii, conform art. 16 alin. (2) Codul muncii si HG nr. 905/2017. Nerespectarea acestui termen poate fi asimilata muncii nedeclarate.

Care este durata maxima a perioadei de proba?

Maximum 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si maximum 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, conform art. 31 Codul muncii.

Cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat pe an?

Minimum 20 de zile lucratoare pe an, conform art. 145 alin. (1) Codul muncii, drept care nu poate fi limitat sau la care salariatul nu poate renunta.

Poate salariatul demisiona oricand fara preaviz?

Nu; demisia trebuie notificata in scris angajatorului, cu respectarea termenului de preaviz prevazut de contract sau, in lipsa acestuia, de art. 81 Codul muncii (in general 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere).

Modele asociate