Czy umowa rozwiązania może być podpisana elektronicznie?

Tak, bez ograniczeń. Kodeks pracy nie nakłada obowiązku podpisu odręcznego. Artykuł 1366 Kodeksu cywilnego przyznaje podpisowi elektronicznemu taką samą wartość co podpisowi papierowemu. DREETS akceptuje umowy podpisane elektronicznie za pośrednictwem procedury online TéléRC od 2019 r., pod warunkiem zagwarantowania uwierzytelnienia stron.

Jaki poziom podpisu wybrać: SES, AES czy QES?

W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, podpis zaawansowany (AES) jest standardem zalecanym. Zapewnia wzmocnioną presunkcję niezawodności dzięki weryfikacji tożsamości (OTP SMS) i unikalnym certyfikatom dla każdego sygnatariusza — użyteczne ze względu na znaczenie finansowe (odprawy) i prawne (zrzeczenie się roszczenia z powodu zwolnienia). SES (podpis prosty) jest dopuszczalny, ale niedostateczny.

Jak funkcjonuje okres wycofania się wynoszący 15 dni?

Okres 15 dni kalendarzowych zaczyna biec od dnia następującego po podpisaniu umowy przez obie strony. W tym okresie każda ze stron może wycofać się poprzez list polecony z potwierdzeniem odbioru lub za pomocą dowolnego środka dostarczającego dowód daty. Podpis elektroniczny zaawansowany precyzyjnie oznacza czasem podpis, co zabezpiecza obliczenie okresu.

Czy wymagane jest obowiązkowe poprzedzające spotkanie?

Tak — artykuł L1237-12 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia co najmniej jednego spotkania z pracownikiem, podczas którego omawiane są warunki rozwiązania umowy. Pracownik może być wspierany (doradca pracownika lub przedstawiciel pracowników). To spotkanie może poprzedzać lub następować po podpisaniu umowy.

Jaka jest specjalna odprawy z tytułu rozwiązania umowy?

Co najmniej równa ustawowej odprawie za zwolnienie (1/4 miesiąca za każdy rok zatrudnienia przez pierwsze 10 lat, 1/3 powyżej — art. R1234-2 K. pracy). Umowy zbiorowe lub odrębne porozumienie mogą przewidywać wyższą odprawę. Jest ona wypłacana w dniu końca umowy określonym w umowie.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Tak, na warunkach Pôle emploi (wcześniej) / France Travail: posiadanie co najmniej 6 miesięcy składek w ciągu ostatnich 24 miesięcy, rejestracja jako osoba poszukująca pracy itp. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje prawo do ARE jak zwolnienie, w przeciwieństwie do rezygnacji. To główna korzyść dla pracownika.

Jak przebiega homologacja DREETS?

Po upływie okresu wycofania się, strona bardziej aktywna przesyła umowę do DREETS za pośrednictwem procedury teleinformatycznej TéléRC (formularz elektroniczny). DREETS ma 15 dni roboczych na sprawdzenie prawidłowości procedury i braku wad zgody. W przypadku braku odpowiedzi homologacja jest dorozumiana. Umowa podpisana elektronicznie jest akceptowana przez DREETS.

Czy umowa podpisana elektronicznie jest skuteczna wobec sądu pracy?

Tak — orzecznictwo społeczne we Francji jednomyślnie uznaje podpis elektroniczny zgodny z eIDAS. Podpis zaawansowany (AES) korzysta z presunpcji niezawodności (art. 1367 Kodeksu cywilnego): umowa podpisana elektronicznie jest skuteczna tak samo jak umowa papierowa, z zastrzeżeniem przedstawienia ścieżki audytu eIDAS w przypadku sporu dotyczącego zgody lub procedury.

Art. L1237-11 Kodeks pracy · homologacja DREETS · eIDAS AES

Podpisz umowę rozwiązania umowy online w 2 minuty

Umowa rozwiązania umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem, podpisana elektronicznie z taką samą mocą prawną co umowa papierowa. Zgodne z art. L1237-11 i kolejnymi artykułami Kodeksu pracy (ustawa o modernizacji rynku pracy z 25 czerwca 2008 r.) i rozporządzeniem eIDAS — zalecany podpis zaawansowany, okres 15 dni do wycofania się, homologacja DREETS w ciągu 15 dni roboczych.

Rama prawna: Art. L1237-11 Kodeks pracy
Poziom podpisu: AES eIDAS zalecane
Archiwizacja zgodna z prawem: 5 lat (prescrypcja)

Czym jest umowa rozwiązania umowy?

Umowa rozwiązania umowy jest dobrze znanym sposobem rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI), utworzonym ustawą z 25 czerwca 2008 r. i regulowanym art. L1237-11 do L1237-16 Kodeksu pracy. Wymaga wzajemnej zgody pracodawcy i pracownika, sformalizowanej umową rozwiązania podpisaną przez obie strony. Umowa otwiera okres 15 dni kalendarzowych na wycofanie się dla każdej ze stron, następnie musi być homologowana przez DREETS (dawniej DIRECCTE) w ciągu 15 dni roboczych. W przypadku braku sprzeciwu, homologacja jest domniemana i umowa zostaje rozwiązana w dniu uzgodnionym w umowie. Pracownik otrzymuje specjalne odszkodowanie za rozwiązanie umowy (co najmniej równe odszkodowaniu za wypowiedzenie) i zasiłek dla bezrobotnych (na warunkach Pôle emploi).

Dlaczego podpisać umowę rozwiązania elektronicznie?

Identyczna moc prawna

Artykuł 1366 Kodeksu cywilnego przyznaje pismu elektronicznemu taką samą siłę dowodową co pismu papierowemu. DREETS i sądy akceptują umowy podpisane elektronicznie, pod warunkiem zagwarantowania identyfikacji stron i integralności dokumentu. Żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada obowiązku podpisu odręcznego dla umowy rozwiązania.

Okres wycofania się z sygnaturą czasową

Okres 15 dni na wycofanie się rozpoczyna się następnego dnia po podpisaniu. Podpis zaawansowany (AES) dokładnie rejestruje czas podpisu, co czyni obliczenie okresu oponowalne do dnia — przydatne w przypadku sporu dotyczącego prawidłowości procedury.

Archiwizacja zgodna z prawem dołączona

Umowa rozwiązania musi być dostępna przez 5 lat (okres prescrypcji pozwów przed sądem pracy). Certyneo archiwizuje podpisaną umowę + jej ścieżkę audytu eIDAS przez cały ten czas, dostępne jednym kliknięciem z Twojego pulpitu.

Ścieżka audytu eIDAS oponowalna

Każda umowa zawiera PDF dowodu: tożsamość podpisujących (pracodawca + pracownik), sygnatura czasowa kwalifikowana, hash SHA-256, geolokalizacja IP, weryfikacja OTP SMS. Oponowalna przed sądem pracy w przypadku sporu dotyczącego zgody, okresu wycofania się lub odszkodowania.

Podpisz umowę rozwiązania w 4 krokach

Od rozmowy wstępnej do homologacji DREETS w poniżej 5 minut dla podpisu.

1. Przygotuj umowę
Użyj formularza Cerfa nr 14598*01 (dostępny na service-public.fr) lub szablonu zgodnego z art. L1237-11: tożsamość stron, specjalne odszkodowanie, data zakończenia umowy, wspomnienie o okresie 15 dni na wycofanie się.
2. Dodaj podpisujących
Pracodawca (reprezentant prawny lub osoba upoważniona) + pracownik. Umowa musi być również podpisana po co najmniej jednej rozmowie wstępnej. Każdy otrzymuje spersonalizowany bezpieczny link za pośrednictwem poczty e-mail.
2. Wybierz poziom eIDAS
Podpis zaawansowany (AES) zalecany dla umowy rozwiązania: weryfikacja tożsamości przez OTP SMS, unikalny certyfikat dla każdego podpisującego, sygnatura czasowa kwalifikowana. Dokładna sygnatura czasowa jest krytyczna dla obliczenia okresu wycofania się.
4. Podpisz, czekaj 15 dni, przekaż do DREETS
Każdy podpisujący podpisuje ze swojego telefonu. Okres 15 dni na wycofanie się trwa 15 dni kalendarzowych. Następnie przekaż podpisaną umowę do DREETS za pośrednictwem procedury online TéléRC dla homologacji w ciągu 15 dni roboczych.

Często zadawane pytania

Czy umowa rozwiązania może być podpisana elektronicznie?: Tak, bez ograniczeń. Kodeks pracy nie nakłada obowiązku podpisu odręcznego. Artykuł 1366 Kodeksu cywilnego przyznaje podpisowi elektronicznemu taką samą wartość co podpisowi papierowemu. DREETS akceptuje umowy podpisane elektronicznie za pośrednictwem procedury online TéléRC od 2019 r., pod warunkiem zagwarantowania uwierzytelnienia stron.
Jaki poziom podpisu wybrać: SES, AES czy QES?: W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron, podpis zaawansowany (AES) jest standardem zalecanym. Zapewnia wzmocnioną presunkcję niezawodności dzięki weryfikacji tożsamości (OTP SMS) i unikalnym certyfikatom dla każdego sygnatariusza — użyteczne ze względu na znaczenie finansowe (odprawy) i prawne (zrzeczenie się roszczenia z powodu zwolnienia). SES (podpis prosty) jest dopuszczalny, ale niedostateczny.
Jak funkcjonuje okres wycofania się wynoszący 15 dni?: Okres 15 dni kalendarzowych zaczyna biec od dnia następującego po podpisaniu umowy przez obie strony. W tym okresie każda ze stron może wycofać się poprzez list polecony z potwierdzeniem odbioru lub za pomocą dowolnego środka dostarczającego dowód daty. Podpis elektroniczny zaawansowany precyzyjnie oznacza czasem podpis, co zabezpiecza obliczenie okresu.
Czy wymagane jest obowiązkowe poprzedzające spotkanie?: Tak — artykuł L1237-12 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia co najmniej jednego spotkania z pracownikiem, podczas którego omawiane są warunki rozwiązania umowy. Pracownik może być wspierany (doradca pracownika lub przedstawiciel pracowników). To spotkanie może poprzedzać lub następować po podpisaniu umowy.
Jaka jest specjalna odprawy z tytułu rozwiązania umowy?: Co najmniej równa ustawowej odprawie za zwolnienie (1/4 miesiąca za każdy rok zatrudnienia przez pierwsze 10 lat, 1/3 powyżej — art. R1234-2 K. pracy). Umowy zbiorowe lub odrębne porozumienie mogą przewidywać wyższą odprawę. Jest ona wypłacana w dniu końca umowy określonym w umowie.
Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?: Tak, na warunkach Pôle emploi (wcześniej) / France Travail: posiadanie co najmniej 6 miesięcy składek w ciągu ostatnich 24 miesięcy, rejestracja jako osoba poszukująca pracy itp. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje prawo do ARE jak zwolnienie, w przeciwieństwie do rezygnacji. To główna korzyść dla pracownika.
Jak przebiega homologacja DREETS?: Po upływie okresu wycofania się, strona bardziej aktywna przesyła umowę do DREETS za pośrednictwem procedury teleinformatycznej TéléRC (formularz elektroniczny). DREETS ma 15 dni roboczych na sprawdzenie prawidłowości procedury i braku wad zgody. W przypadku braku odpowiedzi homologacja jest dorozumiana. Umowa podpisana elektronicznie jest akceptowana przez DREETS.
Czy umowa podpisana elektronicznie jest skuteczna wobec sądu pracy?: Tak — orzecznictwo społeczne we Francji jednomyślnie uznaje podpis elektroniczny zgodny z eIDAS. Podpis zaawansowany (AES) korzysta z presunpcji niezawodności (art. 1367 Kodeksu cywilnego): umowa podpisana elektronicznie jest skuteczna tak samo jak umowa papierowa, z zastrzeżeniem przedstawienia ścieżki audytu eIDAS w przypadku sporu dotyczącego zgody lub procedury.

Warte przeczytania

Podpisz swoją pierwszą umowę rozwiązania za porozumieniem stron online

Stały bezpłatny plan (5 kopert/miesiąc), bez karty kredytowej. Zgodny z Kodeksem pracy i eIDAS. Ścieżka audytu i archiwizacja 5 lat w cenie.

Rozpocznij bezpłatnie Wyświetl ceny