Czy umowa rozwiązania może być podpisana elektronicznie?

Formularza homologacji — nie. Na pytanie „czy formularz musi być podpisany odręcznie?” oficjalne FAQ TéléRC odpowiada „tak”, a podpis poprzedza adnotacja „lu et approuvé” („przeczytano i zatwierdzono”); żaden przepis ani opublikowany wyrok Cour de cassation nie pozwala podpisać go elektronicznie. Dokumenty, które mu towarzyszą, podpisuje się natomiast online z dowodem eIDAS: zaproszenie, protokół z rozmowy, szczegółowe porozumienie, pokwitowanie rozliczenia końcowego.

Jaki poziom podpisu dla dokumentów towarzyszących?

Podpis zaawansowany (AES), z weryfikacją kodem SMS i odrębnym certyfikatem dla każdego podpisującego, nadaje się do dokumentów, które zobowiązują pracodawcę i pracownika: szczegółowego porozumienia i pokwitowania rozliczenia końcowego. Podpis prosty (SES) wystarcza dla zaproszenia lub protokołu z rozmowy. Zgodnie z procedurą opublikowaną przez administrację żaden poziom podpisu elektronicznego nie zastępuje odręcznego podpisu formularza TéléRC.

Jak funkcjonuje okres wycofania się wynoszący 15 dni?

Okres 15 dni kalendarzowych biegnie od dnia następującego po podpisaniu formularza przez obie strony; jeśli kończy się w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, przedłuża się do pierwszego następnego dnia roboczego. Każda ze stron może odstąpić pismem wysłanym w dowolny sposób poświadczający datę jego otrzymania przez drugą stronę (art. L1237-13).

Czy wymagane jest obowiązkowe poprzedzające spotkanie?

Tak — art. L1237-12 Kodeksu pracy wymaga co najmniej jednej rozmowy między pracodawcą a pracownikiem, która musi odbyć się przed podpisaniem porozumienia. Pracownik może skorzystać z pomocy (doradca pracownika lub przedstawiciel pracowników); informuje wówczas o tym pracodawcę, który również może skorzystać z pomocy.

Jaka jest specjalna odprawy z tytułu rozwiązania umowy?

Co najmniej równa ustawowej odprawie za zwolnienie (1/4 miesiąca za każdy rok zatrudnienia przez pierwsze 10 lat, 1/3 powyżej — art. R1234-2 K. pracy). Umowy zbiorowe lub odrębne porozumienie mogą przewidywać wyższą odprawę. Jest ona wypłacana w dniu końca umowy określonym w umowie.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Tak, na warunkach France Travail (dawniej Pôle emploi): minimalny okres pracy w okresie referencyjnym, rejestracja jako osoba poszukująca pracy itp. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje prawo do ARE jak zwolnienie, w przeciwieństwie do rezygnacji. To główna korzyść dla pracownika.

Jak przebiega homologacja DREETS?

Od 1 kwietnia 2022 r. (dekret nr 2021-1639) wniosek o zatwierdzenie przechodzi obowiązkowo przez usługę online TéléRC. Formularz wypełnia się online, drukuje w trzech egzemplarzach — dla pracodawcy, pracownika i administracji — po czym obie strony opatrują go datą i podpisem odręcznym przed przesłaniem. DREETS ma następnie 15 dni roboczych na sprawdzenie prawidłowości procedury i braku wady oświadczenia woli. W razie braku odpowiedzi zatwierdzenie jest dorozumiane.

Czy dokumenty podpisane online są skuteczne przed sądem pracy?

Tak, jako dowód: podpis zaawansowany (AES) jest dopuszczalny (art. 1366 i 1367 kodeksu cywilnego), a jego wiarygodność wykazuje się, przedstawiając dossier dowodowe eIDAS, ponieważ domniemanie wiarygodności zastrzeżono dla podpisu kwalifikowanego. O ważności rozwiązania umowy decydują natomiast formularz TéléRC podpisany odręcznie i przestrzeganie procedury. Roszczenie przeciwko porozumieniu przedawnia się po 12 miesiącach od homologacji (art. L1237-14).

Art. L1237-11 Kodeks pracy · formularz TéléRC podpisywany odręcznie · eIDAS dla załączników

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: co podpisuje się online, a co odręcznie

Formularz homologacji TéléRC musi zostać opatrzony datą i podpisany odręcznie przez pracodawcę i pracownika, a podpis poprzedza adnotacja „lu et approuvé” („przeczytano i zatwierdzono”): taką zasadę opublikowała administracja. Wszystko, co go otacza, można natomiast podpisać elektronicznie z dowodem eIDAS: zaproszenie na rozmowę, protokół, szczegółowe porozumienie, pokwitowanie rozliczenia końcowego. Art. L1237-11 i nast. francuskiego Kodeksu pracy.

Rama prawna: Art. L1237-11 Kodeks pracy
Poziom podpisu: Odręczny (formularz) · AES (załączniki)
Archiwizacja zgodna z prawem: 10 lat (dossier dowodowe)

Czym jest umowa rozwiązania umowy?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) to polubowny sposób rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI), wprowadzony ustawą z 25 czerwca 2008 r. i regulowany art. L1237-11–L1237-16 francuskiego Kodeksu pracy. Wymaga zgody pracodawcy i pracownika, omówionej podczas co najmniej jednej rozmowy, a następnie sformalizowanej w porozumieniu podpisanym przez obie strony. Od 1 kwietnia 2022 r. tym porozumieniem jest formularz wniosku o homologację wypełniany w usłudze online TéléRC, drukowany, opatrywany datą i podpisywany odręcznie. Podpis otwiera dla każdej ze stron okres 15 dni kalendarzowych na odstąpienie, po czym DREETS ma 15 dni roboczych na homologację; jej milczenie oznacza homologację. Pracownik otrzymuje specjalne odszkodowanie co najmniej równe ustawowej odprawie z tytułu zwolnienia i może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych (ARE) na warunkach France Travail.

Co podpis elektroniczny wnosi do rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Formularz pozostaje odręczny

Oficjalne FAQ TéléRC jest jednoznaczne: formularz musi zostać opatrzony datą i podpisany odręcznie przez pracodawcę i pracownika, a podpis poprzedza adnotacja „lu et approuvé” („przeczytano i zatwierdzono”); okres na odstąpienie biegnie od tego odręcznego podpisu. Żaden przepis ani opublikowany wyrok nie pozwala podpisać go elektronicznie: Certyneo nie zastępuje tego etapu.

Udokumentowana rozmowa wstępna

Porozumienie można podpisać dopiero po co najmniej jednej rozmowie (art. L1237-12). Podpisz elektronicznie zaproszenie i protokół z rozmowy: znacznik czasu eIDAS datuje każdy etap i dowodzi, że rozmowa odbyła się przed podpisaniem formularza.

Załączniki i rozliczenie końcowe podpisywane zdalnie

Szczegółowe porozumienie (poufność, zwrot sprzętu, zasady wypłaty) lub pokwitowanie rozliczenia końcowego podpisuje się online, bez spotkania. Te dokumenty uzupełniają formularz TéléRC; nie zastępują go.

Dossier dowodowe archiwizowane przez 10 lat

Każdy podpisany dokument jest dostarczany z dossier dowodowym: tożsamość podpisujących, znacznik czasu RFC 3161, skrót SHA-256, weryfikacja kodem SMS przy podpisie zaawansowanym. Certyneo domyślnie archiwizuje je przez 10 lat, znacznie dłużej niż wynosi 12-miesięczny termin na zaskarżenie porozumienia przed sądem pracy (art. L1237-14).

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w 4 krokach

Co podpisujesz online, co odręcznie i jakich terminów trzeba dotrzymać.

1. Zaprosić na rozmowę i ją przeprowadzić
Wyślij zaproszenie i zbierz online podpisy pod protokołem z rozmowy. Pracownik może skorzystać z pomocy doradcy; data zakończenia umowy i specjalne odszkodowanie są ustalane podczas tej rozmowy.
2. Wypełnić formularz w TéléRC
Złóż wniosek w usłudze online TéléRC, obowiązkowej od 1 kwietnia 2022 r. (formularz papierowy jest zarezerwowany dla osób, które nie mogą korzystać z usługi online). Wydrukuj go w trzech egzemplarzach: dla pracodawcy, pracownika i administracji.
3. Podpisać formularz odręcznie
Pracodawca i pracownik odręcznie datują i podpisują każdy egzemplarz, poprzedzając podpis adnotacją „lu et approuvé” („przeczytano i zatwierdzono”). Równolegle można podpisać online szczegółowe porozumienie podpisem zaawansowanym (AES) z kodem SMS.
4. Odczekać 15 dni, potem złożyć wniosek o homologację
Okres 15 dni kalendarzowych na odstąpienie biegnie od dnia następującego po podpisaniu formularza. Po jego upływie prześlij wniosek przez TéléRC: DREETS ma 15 dni roboczych, a jej milczenie oznacza homologację. Po zakończeniu umowy zbierz online podpis pod pokwitowaniem rozliczenia końcowego.

Często zadawane pytania

Czy umowa rozwiązania może być podpisana elektronicznie?: Formularza homologacji — nie. Na pytanie „czy formularz musi być podpisany odręcznie?” oficjalne FAQ TéléRC odpowiada „tak”, a podpis poprzedza adnotacja „lu et approuvé” („przeczytano i zatwierdzono”); żaden przepis ani opublikowany wyrok Cour de cassation nie pozwala podpisać go elektronicznie. Dokumenty, które mu towarzyszą, podpisuje się natomiast online z dowodem eIDAS: zaproszenie, protokół z rozmowy, szczegółowe porozumienie, pokwitowanie rozliczenia końcowego.
Jaki poziom podpisu dla dokumentów towarzyszących?: Podpis zaawansowany (AES), z weryfikacją kodem SMS i odrębnym certyfikatem dla każdego podpisującego, nadaje się do dokumentów, które zobowiązują pracodawcę i pracownika: szczegółowego porozumienia i pokwitowania rozliczenia końcowego. Podpis prosty (SES) wystarcza dla zaproszenia lub protokołu z rozmowy. Zgodnie z procedurą opublikowaną przez administrację żaden poziom podpisu elektronicznego nie zastępuje odręcznego podpisu formularza TéléRC.
Jak funkcjonuje okres wycofania się wynoszący 15 dni?: Okres 15 dni kalendarzowych biegnie od dnia następującego po podpisaniu formularza przez obie strony; jeśli kończy się w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, przedłuża się do pierwszego następnego dnia roboczego. Każda ze stron może odstąpić pismem wysłanym w dowolny sposób poświadczający datę jego otrzymania przez drugą stronę (art. L1237-13).
Czy wymagane jest obowiązkowe poprzedzające spotkanie?: Tak — art. L1237-12 Kodeksu pracy wymaga co najmniej jednej rozmowy między pracodawcą a pracownikiem, która musi odbyć się przed podpisaniem porozumienia. Pracownik może skorzystać z pomocy (doradca pracownika lub przedstawiciel pracowników); informuje wówczas o tym pracodawcę, który również może skorzystać z pomocy.
Jaka jest specjalna odprawy z tytułu rozwiązania umowy?: Co najmniej równa ustawowej odprawie za zwolnienie (1/4 miesiąca za każdy rok zatrudnienia przez pierwsze 10 lat, 1/3 powyżej — art. R1234-2 K. pracy). Umowy zbiorowe lub odrębne porozumienie mogą przewidywać wyższą odprawę. Jest ona wypłacana w dniu końca umowy określonym w umowie.
Czy pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych?: Tak, na warunkach France Travail (dawniej Pôle emploi): minimalny okres pracy w okresie referencyjnym, rejestracja jako osoba poszukująca pracy itp. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron daje prawo do ARE jak zwolnienie, w przeciwieństwie do rezygnacji. To główna korzyść dla pracownika.
Jak przebiega homologacja DREETS?: Od 1 kwietnia 2022 r. (dekret nr 2021-1639) wniosek o zatwierdzenie przechodzi obowiązkowo przez usługę online TéléRC. Formularz wypełnia się online, drukuje w trzech egzemplarzach — dla pracodawcy, pracownika i administracji — po czym obie strony opatrują go datą i podpisem odręcznym przed przesłaniem. DREETS ma następnie 15 dni roboczych na sprawdzenie prawidłowości procedury i braku wady oświadczenia woli. W razie braku odpowiedzi zatwierdzenie jest dorozumiane.
Czy dokumenty podpisane online są skuteczne przed sądem pracy?: Tak, jako dowód: podpis zaawansowany (AES) jest dopuszczalny (art. 1366 i 1367 kodeksu cywilnego), a jego wiarygodność wykazuje się, przedstawiając dossier dowodowe eIDAS, ponieważ domniemanie wiarygodności zastrzeżono dla podpisu kwalifikowanego. O ważności rozwiązania umowy decydują natomiast formularz TéléRC podpisany odręcznie i przestrzeganie procedury. Roszczenie przeciwko porozumieniu przedawnia się po 12 miesiącach od homologacji (art. L1237-14).

Warte przeczytania

Podpisz online dokumenty swojego następnego rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Bezpłatny plan permanentny (5 kopert przez 14 dni, następnie 2/miesiąc), bez karty kredytowej. Zaproszenie, protokół, szczegółowe porozumienie i rozliczenie końcowe podpisywane online; ścieżka audytu i archiwizacja przez 10 lat w cenie.

Rozpocznij bezpłatnie Wyświetl ceny