Podpisz CDI online w 2 minuty
Zgodnie z art. L1221-1 Kodeksu pracy i rozporządzeniem eIDAS stałe orzecznictwo (Cass. soc. 18 grudnia 1990) wymaga pisemnej zgody pracownika na wszelkie zmiany umowy.
- Ramy prawne
- Artykuł L1221-1 Kodeksu pracy
- Poziom podpisu
- AES eIDAS zalecana
- Archiwum prawne
- 10 lat
Co to jest CDI?
W przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy, w przypadku gdy w przypadku pracy pracownik nie jest zobowiązany do wykonania obowiązku przeniesienia pracownika do innego pracownicy.
Dlaczego podpisywać CDI elektronicznie?
Tożsame wartości prawne
Artykuł 1366 Kodeksu cywilnego uznaje, że elektroniczny podpis ma taką samą siłę dowodową jak papierowy.
Umowa pracownika z czasem
W przypadku zmian w systemie eIDAS, które mają miejsce w ciągu jednego roku, w przypadku gdy zmiany w systemie eIDAS nie mają skutku, w przypadku gdy zmiany w systemie eIDAS nie mają skutku w ciągu jednego roku, w przypadku gdy zmiany w systemie eIDAS nie mają skutku w ciągu jednego roku.
Workflow pracodawca → zabezpieczony pracownik
Pracodawca przygotowuje formularz + wysyła go do pracownika za pośrednictwem bezpiecznego linku. Pracownik podpisywał go z telefonu po zweryfikowaniu tożsamości OTP SMS. Nie ma ryzyka podpisania przez innego pracownika.
Archiwacja 5 lat + integracja HR
Kodeks pracy (art. L1471-1) wymaga 5 lat przechowywania dokumentów związanych z umową. Nasze archiwacje 10 lat w dużej mierze pokrywają ten obowiązek. Możliwość integracji z SIRH (Lucca, PayFit, Eurécia) w celu połączenia przypisu z dokumentacją pracowniczą.
Podpisanie protokołu CDI w czterech etapach
Od napisania adwenantu do prawnego archiwizacji w mniej niż 5 minut.
1. Przygotowanie awentantu
Pobierz PDF z Avenant lub napisz go z naszego generatora: odniesienie do pierwotnej umowy, przedmiot zmiany (płaca, funkcje, czas pracy, mobilność), data wejścia w życie, wskazanie zgodności zmiany.
2. Dodać sygnatariuszy
Przedstawiciel pracodawcy (HRM, dyrektor, menedżer) + pracownik, który jest zainteresowany. Każdy otrzymuje bezpieczny, spersonalizowany link e-mailem z weryfikacją tożsamości za pomocą SMS-a OTP.
3. Wybierz poziom eIDAS
Zalecane podpisie zaawansowane (AES) dla akceptacji CDI: domniemanie wiarygodności (art. 1367 CCiv), OTP SMS, pojedynczy certyfikat dla każdego sygnatariusza elementy wymagane w przypadku sprzeciwu w sprawie produktu.
4. Podpis i archiwacja
Pracodawca podpisze najpierw, a pracownik otrzyma link. Po podpisaniu + PDF dowodu archiwizowane 10 lat automatycznie, dostępne z pulpitu HR.
Często zadawane pytania
- Czy umowę CDI można podpisać elektronicznie?
- Tak, bez ograniczeń. Artykuł 1366 Kodeksu cywilnego uznaje elektroniczny podpis za dowód tak samo ważny jak papierowy.
- Jakie zmiany wymagają zatwierdzenia?
- Wszelkie zmiany w istotnym elementie umowy o pracę: wynagrodzenie (w dół lub w górę), czas pracy (częściowy czas pełny czas), funkcje (zmiana stanowiska z wpływem na kwalifikacje), miejsce pracy (poza sektorem geograficznym bez klauzuli mobilności), klasyfikacja, klauzula nie-konkurencyjna.
- Który poziom podpisu: SES, AES lub QES?
- W przypadku gdy w przypadku umowy o udzielenie zezwolenia na korzystanie z systemu EIS wprowadzono nowe przepisy, które mają zastosowanie do wszystkich systemów EIS, należy zastosować nowe przepisy, które mają zastosowanie do wszystkich systemów EIS.
- Czy pracownik może odmówić podpisania przysięgi?
- Tak pracownik ma prawo do odmowy zmiany umowy. Odmowa ta NIE jest winą. Konsekwencje: pracodawca musi albo zrezygnować z zmiany, albo zwolnić z powodu ekonomicznego (jeśli zmiana jest uzasadniona powodem ekonomicznym) wówczas przerwanie jest winne pracodawcy. W przypadku zmian z powodu osobistego odmowa uniemożliwia zmianę.
- Czy między wnioskiem a podpisaniem jest czas na przemyślenie?
- W przypadku zmiany z przyczyn ekonomicznych (art. L1222-6 Kodeksu pracy) pracodawca musi powiadomić pracownika w formie pisma zapisywanego AR i przyznać mu okres 1 miesiąca (15 dni w trakcie postępowania o naprawienie/wstrzymanie prawnego).
- Czy do zatwierdzenia potrzebna jest opinia CSE?
- W przypadku indywidualnego pracownika nie jest wymagane konsultacje z ESC.
- Jak długo trwa dopuszczenie do CDI?
- Certyneo automatycznie archiwuje 10 lat, bezpłatnie.
- Czy podpisane elektronicznie oświadczenie jest sprzeczne z rozsądkiem?
- Tak, bez ograniczeń. PDF dowodu eIDAS (identytet pracownika, kwalifikowany czasopismo, SMS OTP) stanowi niepodważalny dowód podpisu, który można sprzeciwić przed Radą ds. Prud'hom.
Do dalszego rozwoju
Gotowi do podpisania online?
Bezpłatny plan, bez karty kredytowej, wieloosobowe podpisy, wliczone archiwum.