
Elektronische Signatur für die Personalabteilung: der Leitfaden
Verträge, Änderungen, Anstellungsversprechen, Betriebsvereinbarungen: Wie HR die elektronische Signatur industrialisiert.
Die elektronische Signatur von Arbeitsverträgen ist in Frankreich seit der Macron-Verordnung von 2017 (Artikel L.1221-1 des Arbeitsgesetzbuchs) rechtlich anerkannt. Dieser Leitfaden erklärt, wie Sie sie korrekt für Arbeitsverträge, Zusätze, einvernehmliche Aufhebungen und andere HR-Dokumente verwenden.
Artikel L.1221-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs erlaubt den Abschluss eines Arbeitsvertrags auf elektronischem Weg. Die erforderliche Signatur hängt von der Vertragsart ab: SES oder AES für die meisten unbefristeten/befristeten Verträge, und ein erhöhter Beweiswert (AES) wird für einvernehmliche Aufhebungen und Bevollmächtigungsurkunden empfohlen.
Erstellen Sie Ihre Vertragsvorlage
Importieren Sie Ihr Word- oder PDF-Modell. Definieren Sie Felder zum Ausfüllen (Name, Position, Gehalt) und Unterschriftsbereiche.
Geben Sie die Kandidateninformationen ein
Name, E-Mail und Telefonnummer des zukünftigen Arbeitnehmers. Certyneo sendet automatisch das Authentifizierungs-OTP.
Senden Sie den Vertrag
Der Mitarbeiter erhält eine E-Mail mit einem sicheren Link. Er kann den Vertrag einsehen und von jedem Gerät aus unterzeichnen.
Automatisches Archivieren
Die signierte PDF mit Audit Trail wird 10 Jahre archiviert. Jederzeit von Ihrem Dashboard aus exportierbar.

Verträge, Änderungen, Anstellungsversprechen, Betriebsvereinbarungen: Wie HR die elektronische Signatur industrialisiert.

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