Kan en gensidigt ophørslighed underskrives elektronisk?

Ja, uden begrænsninger. Arbejdskodekset kræver ikke håndskrevne signaturer. Artikel 1366 i den civile kodeks giver elektronisk signatur samme værdi som papirunderskrift. DREETS accepterer elektronisk underSkrevne aftaler via TéléRC-teleoproceduren siden 2019, forudsat at godkendelse af parterne er garanteret.

Hvilket signaturniveau skal vælges: SES, AES eller QES?

For en gensidigt ophørslighed er avanceret signatur (AES) standarden anbefalet. Det giver en styrket pålidelighedspræsumption takket være identitetsverifikation (OTP SMS) og unikt certifikat pr. underskriver — nyttigt givet det økonomiske (vederlæggelse) og juridiske (verzigt på opsigelse) indsats. SES (simpel signatur) er acceptabelt, men underskaleret.

Hvordan fungerer 15-dages tilbagetrækningsperioden?

Fristen på 15 kalenderdage løber fra dagen efter, at konventionen er underskrevet af begge parter. I løbet af denne frist kan hver part trække sig tilbage ved anbefalet brev med returpost eller ved enhver anden metode, der beviser datoen. Den avancerede elektroniske underskrift tidsstempler signaturen præcis, hvilket sikrer beregningen af fristen.

Er en obligatorisk forudgående samtale nødvendig?

Ja — artikel L1237-12 i arbejdsloven kræver mindst en forudgående samtale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor vilkårene for ophøret diskuteres. Arbejdstageren kan få assistance (arbejdstagerkonsulent eller personalrepræsentant). Denne samtale kan gå forud for eller følge efter underskrivelsen af konventionen.

Hvad er det specifikke afskedigelsesudbytte ved aftalt ophør?

Mindst svarende til det lovpligtige afskedigelsesudbytte (1/4 måned pr. ansættelsesår for de første 10 år, 1/3 derefter — art. R1234-2 arbejdsl.). Kollektive overenskomster eller særlige aftaler kan fastsætte et højere udbytte. Det udbetales på kontraktens slutdato, som fastsat i konventionen.

Har arbejdstageren ret til arbejdsløshedsdagpenge?

Ja, under betingelser fra Arbejdsmarkedsstyrelsen: mindst 6 måneders bidrag inden for de seneste 24 måneder, tilmelding som jobsøgende osv. Aftalt ophør giver ret til arbejdsløshedsdagpenge på samme måde som afskedigelse, i modsætning til egenopsigeelse. Dette er den vigtigste fordel for arbejdstageren.

Hvordan gennemføres godkendelsen ved DREETS?

Efter tilbagetrækningsfristen sender den mest aktive part konventionen til DREETS via teléproceduren TéléRC (digitaliseret formular). DREETS har 15 arbejdsdage til at kontrollere processens lovlighed og fraværet af samtykkemangler. Hvis der ikke gives svar, er godkendelsen stiltiende. Elektronisk underskrevet konvention accepteres af DREETS.

Kan den elektronisk underskrevne konvention gøres gældende over for arbejdsretten?

Ja — fransk arbejdsretspraksis anerkender enstemmigt elektronisk underskrift i overensstemmelse med eIDAS. Avanceret underskrift (AES) nyder pålideligheds-presumptionen (art. 1367 borgerlig lovbog) : den elektronisk underskrevne konvention kan gøres gældende på samme måde som en papirkonvention, under forudsætning af at fremvise eIDAS-revisionssti i tilfælde af indsigelse mod samtykke eller procedure.

Art. L1237-11 arbejdskodeks · DREETS-godkendelse · eIDAS AES

Underskrive en gensidigt ophørslighed online på 2 minutter

Ophørsaftale for arbejdsaftale mellem arbejdsgiver og ansat, underskrevet elektronisk med samme retslige værdi som en papirkontrakt. I overensstemmelse med artikel L1237-11 og efterfølgende artikler i arbejdskodekset (arbejdsmarkedsmoderniseringsloven af 25. juni 2008) og eIDAS-forordningen — avanceret signatur anbefalet, 15-dages tilbagetrækningsperiode, DREETS-godkendelse inden 15 arbejdsdage.

Juridisk ramme: Art. L1237-11 arbejdskodeks
Signaturniveau: AES eIDAS anbefalet
Juridisk arkivering: 5 år (preskription)

Hvad er en gensidigt ophørslighed?

Gensidigt ophørslighed er en mindelig form for opsigelse af en ubegrænset arbejdsaftale (CDI), oprettet ved lov af 25. juni 2008 og reguleret af artikel L1237-11 til L1237-16 i arbejdskodekset. Det forudsætter gensidig aftale mellem arbejdsgiver og ansat, formaliseret ved en ophørsaftale underskrevet af begge parter. Aftalen åbner for en tilbagetrækningsperiode på 15 kalenderdage for hver part, og skal derefter godkendes af DREETS (tidligere DIRECCTE) inden 15 arbejdsdage. I mangel af indsigelse er godkendelsen stiltiende, og kontrakten ophører på den dato, der er aftalt i aftalen. Medarbeideren modtager en specifik ophørsvederlæggelse (mindst svarende til lovpligtig fratrædelsesgodtgørelse) og arbejdsløshedsforsikring (under betingelser fra Pôle emploi).

Hvorfor underskrive gensidigt ophørslighed elektronisk?

Identisk retslig værdi

Artikel 1366 i den civile kodeks anerkender elektronisk skrift samme bevisværdi som papirskrift. DREETS og domstolene accepterer elektronisk underSkrevne aftaler, forudsat at parternes identifikation og dokumentets integritet er garanteret. Ingen bestemmelser i arbejdskodekset kræver håndskrevne signaturer for en gensidigt ophørslighed.

Tidsstemplet tilbagetrækningsperiode

Tilbagetrækningsperioden på 15 dage begynder at løbe dagen efter underskriften. Avanceret signatur (AES) tidsstempler præcist signaturmomentet, hvilket gør beregningen af perioden indsigelsesbar dag for dag — nyttigt ved tvist om proceduremæssig regelrethed.

Juridisk arkivering inkluderet

Ophørsaftalen skal kunne fremlægges i 5 år (forældelsesfrist for fagretssager). Certyneo arkiverer den underskrevne aftale + dens eIDAS-revisionssti i hele denne periode, tilgængelig med et enkelt klik fra dit dashboard.

Indsigelsesbar eIDAS-revisionssti

Hver aftale leveres med et bevisbevis-PDF: identitet på underskrivere (arbejdsgiver + ansat), kvalificeret tidsstempel, SHA-256 hash, IP-geolokalisering, OTP SMS-verifikation. Indsigelsesbar for fagretskoll i tilfælde af tvist om samtykke, tilbagetrækningsperiode eller vederlæggelse.

Underskrive en gensidigt ophørslighed i 4 trin

Fra forberedende samtale til DREETS-godkendelse på mindre end 5 minutter til underskrift.

1. Forbered aftalen
Brug Cerfa-formular nr. 14598*01 (downloadbar fra service-public.fr) eller en skabelon i overensstemmelse med art. L1237-11: parternes identitet, specifik vederlæggelse, kontraktens slutdato, omtale af 15-dages tilbagetrækningsperiode.
2. Tilføj underskrivere
Arbejdsgiver (juridisk repræsentant eller bemyndiget person) + ansat. Aftalen skal også underskrives efter mindst en forberedende samtale. Hver modtager et personligt sikkert link via email.
3. Vælg eIDAS-niveau
Avanceret signatur (AES) anbefalet til gensidigt ophørslighed: identitetsverifikation via OTP SMS, unikt certifikat pr. underskriver, kvalificeret tidsstempel. Det præcise tidsstempel er kritisk for beregningen af tilbagetrækningsperioden.
4. Underskrive, vent 15 dage, transmitter til DREETS
Hver underskriver underskrives fra sin telefon. Tilbagetrækningsperioden løber i 15 kalenderdage. Transmitter derefter den underskrevne aftale til DREETS via TéléRC-teleoproceduren til godkendelse inden 15 arbejdsdage.

Ofte stillede spørgsmål

Kan en gensidigt ophørslighed underskrives elektronisk?: Ja, uden begrænsninger. Arbejdskodekset kræver ikke håndskrevne signaturer. Artikel 1366 i den civile kodeks giver elektronisk signatur samme værdi som papirunderskrift. DREETS accepterer elektronisk underSkrevne aftaler via TéléRC-teleoproceduren siden 2019, forudsat at godkendelse af parterne er garanteret.
Hvilket signaturniveau skal vælges: SES, AES eller QES?: For en gensidigt ophørslighed er avanceret signatur (AES) standarden anbefalet. Det giver en styrket pålidelighedspræsumption takket være identitetsverifikation (OTP SMS) og unikt certifikat pr. underskriver — nyttigt givet det økonomiske (vederlæggelse) og juridiske (verzigt på opsigelse) indsats. SES (simpel signatur) er acceptabelt, men underskaleret.
Hvordan fungerer 15-dages tilbagetrækningsperioden?: Fristen på 15 kalenderdage løber fra dagen efter, at konventionen er underskrevet af begge parter. I løbet af denne frist kan hver part trække sig tilbage ved anbefalet brev med returpost eller ved enhver anden metode, der beviser datoen. Den avancerede elektroniske underskrift tidsstempler signaturen præcis, hvilket sikrer beregningen af fristen.
Er en obligatorisk forudgående samtale nødvendig?: Ja — artikel L1237-12 i arbejdsloven kræver mindst en forudgående samtale mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor vilkårene for ophøret diskuteres. Arbejdstageren kan få assistance (arbejdstagerkonsulent eller personalrepræsentant). Denne samtale kan gå forud for eller følge efter underskrivelsen af konventionen.
Hvad er det specifikke afskedigelsesudbytte ved aftalt ophør?: Mindst svarende til det lovpligtige afskedigelsesudbytte (1/4 måned pr. ansættelsesår for de første 10 år, 1/3 derefter — art. R1234-2 arbejdsl.). Kollektive overenskomster eller særlige aftaler kan fastsætte et højere udbytte. Det udbetales på kontraktens slutdato, som fastsat i konventionen.
Har arbejdstageren ret til arbejdsløshedsdagpenge?: Ja, under betingelser fra Arbejdsmarkedsstyrelsen: mindst 6 måneders bidrag inden for de seneste 24 måneder, tilmelding som jobsøgende osv. Aftalt ophør giver ret til arbejdsløshedsdagpenge på samme måde som afskedigelse, i modsætning til egenopsigeelse. Dette er den vigtigste fordel for arbejdstageren.
Hvordan gennemføres godkendelsen ved DREETS?: Efter tilbagetrækningsfristen sender den mest aktive part konventionen til DREETS via teléproceduren TéléRC (digitaliseret formular). DREETS har 15 arbejdsdage til at kontrollere processens lovlighed og fraværet af samtykkemangler. Hvis der ikke gives svar, er godkendelsen stiltiende. Elektronisk underskrevet konvention accepteres af DREETS.
Kan den elektronisk underskrevne konvention gøres gældende over for arbejdsretten?: Ja — fransk arbejdsretspraksis anerkender enstemmigt elektronisk underskrift i overensstemmelse med eIDAS. Avanceret underskrift (AES) nyder pålideligheds-presumptionen (art. 1367 borgerlig lovbog) : den elektronisk underskrevne konvention kan gøres gældende på samme måde som en papirkonvention, under forudsætning af at fremvise eIDAS-revisionssti i tilfælde af indsigelse mod samtykke eller procedure.

Se også

Underskriv din første aftalt ophør online

Permanent gratis plan (5 konvolutter/måned), uden betalingskort. Overensstemmelse med arbejdsloven og eIDAS. Revisionssti og 5-års arkivering inkluderet.

Kom i gang gratis Se priser