Underskriv en CDI-godkendelse online på 2 minutter
Avenant til den tidsløse ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og arbejdstager, der er underskrevet elektronisk med samme juridiske værdi som en papirerklæring. I overensstemmelse med artikel L1221-1 i arbejdsloven og eIDAS-forordningen kræver den faste retspraksis (Cass. soc. 18. december 1990) den skriftlige samtykke fra arbejdstageren for enhver ændring af kontrakten.
- Retsgrundlaget
- Artikel L1221-1 i arbejdsloven
- Underskriftniveau
- AES eIDAS anbefalet
- Lovligt arkiveret
- 10 år
Hvad er en CDI-afskedigelse?
En tillægsaftale er en juridisk handling, der ændrer en eksisterende ansættelseskontrakt: ændring af stilling, løn, arbejdstid, arbejdsplads, tilføjelse af en mobilitet eller ikke-konkurrenceklausul.
Hvorfor underskrive en CDI-aftale elektronisk?
Samme juridiske værdi
Artikel 1366 i den civile lov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift.
Arbejdsgiverens aftale med tidsstempel
Den eIDAS-trail-revision bekræfter den nøjagtige dato for den ansattes underskrift centralt i tilfælde af efterfølgende indsigelse.
Arbejdsflyt arbejdsgiver → sikker arbejdstager
Arbejdsgiveren udarbejder en afventer + sender den til medarbejderen via et sikkert link. Medarbejderen underskriver fra sin telefon efter OTP-sms-identitetsverifikation. Ingen risiko for at en anden medarbejder ved fuldmagt underskriver.
5 års arkivering + HR-integration
Arbejdsloven (artikel L1471-1) kræver, at dokumenter vedrørende kontrakten opbevares i 5 år. Vores arkivering i 10 år dækker i vid udstrækning denne forpligtelse.
Underskrivelse af en CDI-godkendelse i fire trin
Fra at skrive en advenant til at arkivere den på mindre end fem minutter.
1. Gør ævelsagen klar
Download din PDF-afsnit eller skriv den ud fra vores generator: henvisning til den oprindelige kontrakt, genstand for ændringen (løn, funktioner, arbejdstid, mobilitet), dato for ikrafttrædelsen, angivelse af, om ændringen er af en samstemmende karakter.
2. Tilsæt undertegnede
Arbejdsgiverens repræsentant (HR, direktør, manager) + den pågældende medarbejder. Hver enkelt modtager et personligt, sikkert link via e-mail med identitetskontrol via OTP-SMS.
3. Vælg eIDAS-niveauet
Forudsigede signaturer (AES) for CDI-aftaler: formodning om troværdighed (artikel 1367 CCiv), OTP SMS, enkeltcertifikat pr. underskriver oplysninger, der kræves i tilfælde af præjudiciel indsigelse.
4. Undertegnelse og arkivering
Arbejdsgiveren underskriver først, og så modtager medarbejderen linket. Efter at have underskrevet + PDF-bevis arkiveret 10 år automatisk, tilgængelig fra HR-dashboardet.
Ofte stillede spørgsmål
- Kan en CDI-aftale underskrives elektronisk?
- Ja, uden begrænsning. § 1366 i den civile lov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift. Kassationsretten (Cass. soc. 5. juni 2019) har udtrykkeligt godkendt elektronisk underskrift for HR-dokumenter.
- Hvilke ændringer kræver godkendelse?
- Enhver ændring af et væsentligt element i en ansættelseskontrakt: løn (op eller ned), arbejdstid (deltid fuldtid), funktioner (jobskift med kvalifikationspåvirkning), arbejdsplads (uden for den geografiske sektor uden mobilitetsklausul), klassificering, ikke-konkurrenceklausul.
- Hvilken signaturniveau: SES, AES eller QES?
- Den avancerede underskrift (AES) er den anbefalede standard for en CDI-afslutning. Den giver formodning om pålidelighed (artikel 1367 CCiv), identitetskontrol ved hjælp af OTP-SMS og kvalificeret tidsstempel elementer, der kræves i tilfælde af en privat indsigelse.
- Kan en medarbejder nægte at underskrive en tiltrædelsesattest?
- Ja den ansatte har fuld ret til at nægte en ændring af sin kontrakt. Denne nægte er IKKE en fejl. Konsekvenser: arbejdsgiveren skal enten opgive ændringen eller afskedige på økonomisk grundlag (hvis ændringen er berettiget på økonomisk grundlag) ophør er i så fald på grund af arbejdsgiveren. For ændringer af personlige grunde gør nægten ændringen umulig.
- Skal der gives et tidsrum mellem forslaget og underskrivelsen?
- For ændringer af økonomisk årsag (artikel L1222-6 i Arbejdsloven) skal arbejdsgiveren meddele arbejdstageren ved hjælp af et registreret brev AR og give en frist på 1 måned (15 dage i retslig forhøjelse/opløsning).
- Skal jeg have CSE's udtalelse om en godkendelse?
- CSE'en informeres/høres kun om kollektive ændringer (omorganisation, jobbesparelsesplan).
- Hvor længe kan en CDI-afskedigelse holde?
- Certyneo arkiverer automatisk 10 år, gratis. Certyneo arkiverer automatisk 10 år, gratis. Certyneo arkiverer automatisk 10 år, gratis.
- Er den elektronisk underskrevne erklæring modstandsdygtig?
- Ja, uden begrænsning. PDF-beviset eIDAS (ansattes identitet, kvalificeret tidsstempel, OTP SMS) er et uomtvisteligt bevis for signaturen, som kan anfægtes for Rådet for Beskyttelse af Personer.
For at gå videre
Er du klar til at skrive under på nettet?
Gratis plan, ingen kreditkort, flere underskrifter, juridisk arkivering inkluderet.