Kan en CDI-aftale underskrives elektronisk?

Ja, uden begrænsning. Artikel 1366 i den franske civillov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift, og arbejdskodeksen lader parterne frit vælge formen for kontrakten og dens tillæg (artikel L1221-1). Ingen særlig regel kræver håndskreven underskrift.

Hvilke ændringer kræver godkendelse?

Enhver ændring af et væsentligt element i en ansættelseskontrakt: løn (op eller ned), arbejdstid (deltid fuldtid), funktioner (jobskift med kvalifikationspåvirkning), arbejdsplads (uden for den geografiske sektor uden mobilitetsklausul), klassificering, ikke-konkurrenceklausul.

Hvilken signaturniveau: SES, AES eller QES?

Avanceret signatur (AES) er den anbefalede standard for en CDI-ændring. Den er acceptabel i retten (art. 1367 CCiv) og giver identitetsbekræftelse via OTP SMS og RFC 3161-tidsstempel — elementer, der anmodes om i tilfælde af arbejdsretsanfægtelse. SES er undervurderet. QES er reserveret til ændringer med meget høje indsatser (virksomhedsoverdragelse, L1224-1-overførsel).

Kan en medarbejder nægte at underskrive en tiltrædelsesattest?

Ja den ansatte har fuld ret til at nægte en ændring af sin kontrakt. Denne nægte er IKKE en fejl. Konsekvenser: arbejdsgiveren skal enten opgive ændringen eller afskedige på økonomisk grundlag (hvis ændringen er berettiget på økonomisk grundlag) ophør er i så fald på grund af arbejdsgiveren. For ændringer af personlige grunde gør nægten ændringen umulig.

Skal der gives et tidsrum mellem forslaget og underskrivelsen?

For ændringer af økonomisk årsag (artikel L1222-6 i Arbejdsloven) skal arbejdsgiveren meddele arbejdstageren ved hjælp af et registreret brev AR og give en frist på 1 måned (15 dage i retslig forhøjelse/opløsning).

Skal jeg have CSE's udtalelse om en godkendelse?

CSE'en informeres/høres kun om kollektive ændringer (omorganisation, jobbesparelsesplan).

Hvor længe kan en CDI-afskedigelse holde?

Mindst 5 år fra kontraktens ophør (art. L1471-1 i Arbejdsloven, forældelsesfrist for søgsmål om kontraktopfyldelse). I praksis anbefales 10 år for at dække tvister vedrørende afskedigelse og pension. Certyneo arkiverer automatisk i 10 år, gratis.

Er den elektronisk underskrevne erklæring modstandsdygtig?

Ja. eIDAS-bevis-PDF'en (medarbejderens identitet, RFC 3161-tidsstempel, OTP SMS) udgør et bevis for signaturen, som kan fremlægges for arbejdsretten. Da formodningen om pålidelighed er forbeholdt den kvalificerede signatur (artikel 1367 i den franske civillov), påvises en avanceret signaturs pålidelighed ved at fremlægge dette dossier.

Artikel L1221-1 i arbejdsloven · ansattes samtykke kræves · eIDAS AES

Underskriv en CDI-godkendelse online på 2 minutter

Tillæg til ansættelseskontrakt på ubestemt tid mellem arbejdsgiver og lønmodtager, underskrevet elektronisk med samme juridiske værdi som et papiertillæg. I overensstemmelse med artikel L1221-1 i arbejdsloven og forordningen eIDAS — retspraksis kræver lønmodtagerens utvetydig samtykke til enhver ændring af hans eller hendes kontrakt, samtykke der ikke kan udledes af blot fortsat arbejde (Cass. soc. 8. oktober 1987). Vores workflow dokumenterer dette samtykke med en revisionssti, der kan gøres gældende.

Retsgrundlaget: Artikel L1221-1 i arbejdsloven
Underskriftniveau: AES eIDAS anbefalet
Lovligt arkiveret: 10 år

Hvad er en CDI-afskedigelse?

Tillægget er en juridisk handling, der ændrer en eksisterende ansættelseskontrakt: stillingsskifte, lønændring, arbejdstidsændring, arbejdsstedsændring, tilføjelse af en mobilitetclausul eller konkurrenceklausul. Enhver ændring af kontrakten kræver lønmodtagerens samtykke, og dette samtykke skal være utvetydigt: det kan ikke være resultatet af blot fortsat arbejde (Cass. soc. 8. oktober 1987; Cass. soc. 7. februar 1990). En simpel ændring af arbejdsvilkårene hører derimod under arbejdsgiverens direktionsret (Cass. soc. 10. juli 1996). Der er ingen påkrævet form, men tillægget underskrevet af begge parter er det bedste bevis for aftalen. Undtagelse: ved en ændring foreslået af økonomiske årsager anses lønmodtageren, der ikke svarer inden for en måned, for at have accepteret den (art. L1222-6 i arbejdsloven).

Hvorfor underskrive en CDI-aftale elektronisk?

Samme juridiske værdi

Artikel 1366 i den franske civillov (Code civil) giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift, og artikel L1221-1 i den franske arbejdskodeks (Code du travail) lader parterne frit vælge kontraktens form. Ingen regel kræver håndskreven underskrift på et tillæg.

Arbejdsgiverens aftale med tidsstempel

eIDAS-revisionsloggen attesterer den NØJAGTIGE signeringsdato for medarbejderen — kernebevis i tilfælde af efterfølgende anfægtelse. Ingen flere debatter om ændringens ikrafttrædelsesdato: RFC 3161-tidsstemplet giver beviset herom før arbejdsretten.

Arbejdsflyt arbejdsgiver → sikker arbejdstager

Arbejdsgiveren udarbejder en afventer + sender den til medarbejderen via et sikkert link. Medarbejderen underskriver fra sin telefon efter OTP-sms-identitetsverifikation. Ingen risiko for at en anden medarbejder ved fuldmagt underskriver.

5 års arkivering + HR-integration

Arbejdsloven (artikel L1471-1) kræver, at dokumenter vedrørende kontrakten opbevares i 5 år. Vores arkivering i 10 år dækker i vid udstrækning denne forpligtelse.

Underskrivelse af en CDI-godkendelse i fire trin

Fra at skrive en advenant til at arkivere den på mindre end fem minutter.

1. Gør ævelsagen klar
Download din PDF-afsnit eller skriv den ud fra vores generator: henvisning til den oprindelige kontrakt, genstand for ændringen (løn, funktioner, arbejdstid, mobilitet), dato for ikrafttrædelsen, angivelse af, om ændringen er af en samstemmende karakter.
2. Tilsæt undertegnede
Arbejdsgiverens repræsentant (HR, direktør, manager) + den pågældende medarbejder. Hver enkelt modtager et personligt, sikkert link via e-mail med identitetskontrol via OTP-SMS.
3. Vælg eIDAS-niveauet
Avanceret signatur (AES) anbefales til et tillæg til en tidsubegrænset ansættelseskontrakt (CDI): kan føres som bevis i retten (art. 1367 CCiv), OTP SMS, unikt certifikat pr. underskriver — elementer, der kræves i tilfælde af en arbejdsretlig tvist.
4. Undertegnelse og arkivering
Arbejdsgiveren underskriver først, og så modtager medarbejderen linket. Efter at have underskrevet + PDF-bevis arkiveret 10 år automatisk, tilgængelig fra HR-dashboardet.

Ofte stillede spørgsmål

Kan en CDI-aftale underskrives elektronisk?: Ja, uden begrænsning. Artikel 1366 i den franske civillov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift, og arbejdskodeksen lader parterne frit vælge formen for kontrakten og dens tillæg (artikel L1221-1). Ingen særlig regel kræver håndskreven underskrift.
Hvilke ændringer kræver godkendelse?: Enhver ændring af et væsentligt element i en ansættelseskontrakt: løn (op eller ned), arbejdstid (deltid fuldtid), funktioner (jobskift med kvalifikationspåvirkning), arbejdsplads (uden for den geografiske sektor uden mobilitetsklausul), klassificering, ikke-konkurrenceklausul.
Hvilken signaturniveau: SES, AES eller QES?: Avanceret signatur (AES) er den anbefalede standard for en CDI-ændring. Den er acceptabel i retten (art. 1367 CCiv) og giver identitetsbekræftelse via OTP SMS og RFC 3161-tidsstempel — elementer, der anmodes om i tilfælde af arbejdsretsanfægtelse. SES er undervurderet. QES er reserveret til ændringer med meget høje indsatser (virksomhedsoverdragelse, L1224-1-overførsel).
Kan en medarbejder nægte at underskrive en tiltrædelsesattest?: Ja den ansatte har fuld ret til at nægte en ændring af sin kontrakt. Denne nægte er IKKE en fejl. Konsekvenser: arbejdsgiveren skal enten opgive ændringen eller afskedige på økonomisk grundlag (hvis ændringen er berettiget på økonomisk grundlag) ophør er i så fald på grund af arbejdsgiveren. For ændringer af personlige grunde gør nægten ændringen umulig.
Skal der gives et tidsrum mellem forslaget og underskrivelsen?: For ændringer af økonomisk årsag (artikel L1222-6 i Arbejdsloven) skal arbejdsgiveren meddele arbejdstageren ved hjælp af et registreret brev AR og give en frist på 1 måned (15 dage i retslig forhøjelse/opløsning).
Skal jeg have CSE's udtalelse om en godkendelse?: CSE'en informeres/høres kun om kollektive ændringer (omorganisation, jobbesparelsesplan).
Hvor længe kan en CDI-afskedigelse holde?: Mindst 5 år fra kontraktens ophør (art. L1471-1 i Arbejdsloven, forældelsesfrist for søgsmål om kontraktopfyldelse). I praksis anbefales 10 år for at dække tvister vedrørende afskedigelse og pension. Certyneo arkiverer automatisk i 10 år, gratis.
Er den elektronisk underskrevne erklæring modstandsdygtig?: Ja. eIDAS-bevis-PDF'en (medarbejderens identitet, RFC 3161-tidsstempel, OTP SMS) udgør et bevis for signaturen, som kan fremlægges for arbejdsretten. Da formodningen om pålidelighed er forbeholdt den kvalificerede signatur (artikel 1367 i den franske civillov), påvises en avanceret signaturs pålidelighed ved at fremlægge dette dossier.

For at gå videre

Er du klar til at skrive under på nettet?

Gratis plan, ingen kreditkort, flere underskrifter, juridisk arkivering inkluderet.

Start gratis Se vores priser