Kan et telenormeringspagt underskrevet elektronisk?

Ja, uden begrænsning. Artikel 1366 i den civile lov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift. ANI af 26. november 2020 har udtrykkeligt godkendt brugen af telearbejde og formalisering med elektronisk signatur. Ingen tekst kræver håndskrevet signatur.

Skal vi have en kollektiv aftale eller et charter?

Ordenen af 22. september 2017 giver tre muligheder: 1) en kollektiv overenskomst (forhandlet med de repræsentative fagforeninger), 2) et ensidigt charter efter udtalelse fra ETUC, 3) en individuel overenskomst (som en tilslutning til arbejdskontrakten).

Hvad skal chartret nødvendigvis indeholde?

Ifølge artikel L1222-9: (1) betingelser for at gå til telearbejde OG vende tilbage til det personlige arbejde; (2) betingelser for, hvordan arbejdstageren accepterer betingelserne; (3) betingelser for kontrol af arbejdstid; (4) tidsrum for kontakt; (5) betingelser for adgang til telearbejde for handicappede arbejdstagere og gravide arbejdstagere.

Skal arbejdsgiveren betale for telearbejde?

Ja, ifølge artikel 7 i ANI af 26. november 2020 skal arbejdsgiveren betale for de erhvervsmæssige udgifter, som arbejdstageren påberåber sig ved at arbejde på fjerntjeneste: udstyr (computer, skærm, hovedtelefon), internetforbindelse, elektricitet, telefonabonnement.

Kan CSE blokere for telearbejde?

Arbejdsgiveren kan overse en negativ udtalelse, hvis han har hørt den (overførsel af udkastet 15 dage før mødet, begrundet svar på bemærkningerne). En negativ udtalelse har ingen direkte juridisk virkning, men kan anvendes i en direkte eller formel sag.

Hvilken signaturniveau: SES, AES eller QES?

Den avancerede underskrift (AES) er den anbefalede standard for et telecharter. Den giver formodningen om pålidelighed (artikel 1367 CCiv) og identitetskontrol ved hjælp af OTP SMS elementer, der kræves i tilfælde af direkte eller privat indsigelse.

Hvor længe skal vi beholde telearbejdsloven?

Certyneo arkiver automatisk 10 år, gratis. Certyneo er et medlem af Certyneo, der er medlem af Certyneo.

Er det elektronisk underskrevet charter modstridende for den arbejdstager, der har bestridt det?

Ja. PDF-dokumentet med eIDAS-bevis for individuelt medlemskab (ansattes identitet, kvalificeret tidsstempel, OTP-SMS) er ubestrideligt bevis.

Artikel L1222-9 i arbejdsloven · ANI 26. nov. 2020 · eIDAS AES

Underskriv et telenormeringscharter online på 2 minutter

Telesamarbejdsaftale mellem arbejdsgiver og arbejdstagere, der er underskrevet elektronisk med samme juridiske værdi som en papiraftale. Den er i overensstemmelse med artikel L1222-9 til L1222-11 i Arbejdsloven (på grundlag af bekendtgørelsen af 22. september 2017) og ANI (National Interprofessionel Aftale) af 26. november 2020 AES eIDAS-forhandlet underskrift, flere underskrivere (HR + repræsentanter for arbejdstagere + modtagere).

Retsgrundlaget: Artikel L1222-9 i arbejdsloven
Underskriftniveau: AES eIDAS anbefalet
Lovligt arkiveret: 10 år

Hvad er et telearbejde-charter?

Telearbejde-chartret (eller kollektivtelearbejdsaftalen) er det dokument, der formaliserer reglerne for anvendelse af telearbejde i virksomheden: berettigelse (berettigede stillinger, krævet anciennitet), antal dage om ugen, udstyr leveret af arbejdsgiveren, omkostningsbæredygtighed (artikel 7 i ANI 2020), ret til afbrydelse (artikel L2242-17), reversibilitet, ulykker, der opstår i telearbejde.

Hvorfor underskrive et telearbejds-pagt elektronisk?

Struktureret flerniveau-arbejdsproces

HRD/ansætter underskriver chartret → CSE afgiver udtalelse (valgtes underskrift) → modtagere tilmelder sig individuelt (underskrift).

Hver enkelt medarbejders individuelle medlemskab

Hver enkelt medarbejder, der ønsker at skifte til telearbejde, skal tilmelde sig individuelt. Vores stream genererer et personligt link til hver medarbejder, der tilmelder sig på 30 sekunder fra sin telefon. eIDAS-trail-audit for at bevise datoen for tilmelding.

Udtalelse fra det integrerede ESC

Artikel L1222-9 kræver, at CSE'en konsulteres om chartret, før det bliver implementeret. Vores strøm genererer udtalelsesplanen for CSE, der er elektronisk underskrevet af de valgte.

5 års arkivering + let revision

Arbejdsloven (artikel L1471-1) kræver 5 års opbevaring. Statutten kan til enhver tid revideres ved en aftale, der er underskrevet i overensstemmelse med samme strøm.

Underskriv et telearbejdscharter i 4 trin

Fra at udarbejde chartret til at få medarbejderne til at blive medlemmer, på under 5 minutter.

1. Forbered chartret
Download din charter PDF eller skriv den ud fra vores standardform L1222-9 + ANI 2020: kriterier for at være berettiget, antal dage, udstyr, økonomisk støtte, ret til afbrydelse, tilbagevendende virkning, ulykker.
2. Høring af ESC
Vores strøm informerer CSE-medlemmerne og indsamler deres meninger (god/afholdt/uvenlig) med AES-elektronisk signatur.
3. Arbejdsgiverens underskrift + udsendelse
Arbejdsgiverens repræsentant underskriver det endelige charter, og vores feed sender det automatisk til alle kvalificerede medarbejdere via e-mail med et personlig medlemsskabslink.
4. Individuelt medlemskab af arbejdstagerne
Hver enkelt medarbejder, der ønsker at arbejde på fjerntjeneste, underskriver sit individuelle abonnement på 30 sekunder via sin telefon.

Ofte stillede spørgsmål

Kan et telenormeringspagt underskrevet elektronisk?: Ja, uden begrænsning. Artikel 1366 i den civile lov giver elektronisk skrift samme beviskraft som papirskrift. ANI af 26. november 2020 har udtrykkeligt godkendt brugen af telearbejde og formalisering med elektronisk signatur. Ingen tekst kræver håndskrevet signatur.
Skal vi have en kollektiv aftale eller et charter?: Ordenen af 22. september 2017 giver tre muligheder: 1) en kollektiv overenskomst (forhandlet med de repræsentative fagforeninger), 2) et ensidigt charter efter udtalelse fra ETUC, 3) en individuel overenskomst (som en tilslutning til arbejdskontrakten).
Hvad skal chartret nødvendigvis indeholde?: Ifølge artikel L1222-9: (1) betingelser for at gå til telearbejde OG vende tilbage til det personlige arbejde; (2) betingelser for, hvordan arbejdstageren accepterer betingelserne; (3) betingelser for kontrol af arbejdstid; (4) tidsrum for kontakt; (5) betingelser for adgang til telearbejde for handicappede arbejdstagere og gravide arbejdstagere.
Skal arbejdsgiveren betale for telearbejde?: Ja, ifølge artikel 7 i ANI af 26. november 2020 skal arbejdsgiveren betale for de erhvervsmæssige udgifter, som arbejdstageren påberåber sig ved at arbejde på fjerntjeneste: udstyr (computer, skærm, hovedtelefon), internetforbindelse, elektricitet, telefonabonnement.
Kan CSE blokere for telearbejde?: Arbejdsgiveren kan overse en negativ udtalelse, hvis han har hørt den (overførsel af udkastet 15 dage før mødet, begrundet svar på bemærkningerne). En negativ udtalelse har ingen direkte juridisk virkning, men kan anvendes i en direkte eller formel sag.
Hvilken signaturniveau: SES, AES eller QES?: Den avancerede underskrift (AES) er den anbefalede standard for et telecharter. Den giver formodningen om pålidelighed (artikel 1367 CCiv) og identitetskontrol ved hjælp af OTP SMS elementer, der kræves i tilfælde af direkte eller privat indsigelse.
Hvor længe skal vi beholde telearbejdsloven?: Certyneo arkiver automatisk 10 år, gratis. Certyneo er et medlem af Certyneo, der er medlem af Certyneo.
Er det elektronisk underskrevet charter modstridende for den arbejdstager, der har bestridt det?: Ja. PDF-dokumentet med eIDAS-bevis for individuelt medlemskab (ansattes identitet, kvalificeret tidsstempel, OTP-SMS) er ubestrideligt bevis.

For at gå videre

Er du klar til at skrive under på nettet?

Gratis plan, ingen kreditkort, flere underskrifter, juridisk arkivering inkluderet.

Start gratis Se vores priser