Övertid: Ökning och juridisk beräkning 2026

Övertid: Ökning och laglig beräkning

Att hantera övertid är en stor utmaning för HR- och lönetjänster. Mellan skyldigheterna i arbetslagstiftningen, de konventionella bestämmelserna och de särdrag som är kopplade till den faktiska arbetstiden, måste löneansvariga behärska en exakt rättslig ram för att undvika arbetskonflikter. Denna artikel beskriver reglerna som gäller 2024.

Juridisk definition av övertid

Enligt artikel L3121-28 i arbetslagstiftningen utgör varje arbetad timme utöver den lagliga veckotiden på 35 timmar övertid, på begäran av arbetsgivaren eller med dess underförstådda överenskommelse. Övertid beräknas per kalendervecka (från måndag kl. 12.00 till söndag kl. 24.00), såvida inte ett kollektivavtal föreskriver en annan referensperiod.

Det är väsentligt att skilja övertid från kompletterande timmar, det senare gäller endast deltidsanställda. Dessutom beaktas endast faktisk arbetstid: raster, pendlingstider eller frånvaro (även betald) räknas inte, om inte annat avtalats i överenskommelse.

Tillämpliga ökningssatser

• Artikel L3121-36 i arbetslagstiftningen fastställer de lagliga ökningssatserna:25 %
• för de första 8 övertidstimmar (från den 36:e till och med den 43:e timmen ⥬ 0 % inklusive)från den 44:e veckotimmen

Ett företag, etablering eller branschavtal kan föreskriva en annan taxa, utan att vara lägre än 10 %. Höjningen kan ersättas, helt eller delvis, med motsvarande kompenserande vila (RCE) enligt artikel L3121-37.

Utöver den årliga kvoten för övertidstimmar (220 timmar som standard enligt artikel D3121-24), ger varje timme dig rätt till obligatorisk vilokompensation: 50 % för företag med 20 anställda eller färre, 100 % utöver.

Praktisk beräkningsmetod

Praktisk beräkningsmetod

1. Beräkningen av övertid utförs i flera steg:Bestäm grundtimpriset ⬥⬥⬥: bruttomånadslön ÷ 151,67 timmar (laglig månatlig varaktighet) Identifiera antalet övertidstimmar.
2. per veckaTillämpa motsvarande
3. höjningssatserIntegrera ersättningselement ⬥⬥⬥: bonusar kopplade till arbetets art, individuella prestationsbonusar ⬥⬥⬥⬥⬥⬥⬥
4. ⬥⬥⬥⬥

inkomster från anställd arbetstagares förmåner från en övertidsavgift och TE-reduktionslag skatt upp till 7 €500 per år (artikel 81 quater i CGI).

Arbetsgivarens skyldigheter

Arbetsgivaren måste hålla en exakt räkning av arbetstiden (artikel D3171-8) via ett märkessystem, undertecknade närvaroblad eller HRIS-programvara. Dessa handlingar ska bevaras i 3 år och på begäran uppvisas för yrkesinspektionen. Underlåtenhet att betala övertid kan resultera i efterskottsbetalning över 3 år (artikel L3245-1) åtföljt av skadestånd för dolt arbete (6 månadslöner).