Multiaktivitetskompatibilitet: juridiska konsekvenser

Att utöva flera verksamheter samtidigt är tillåtet enligt fransk rätt, och det är huvudregeln. Begränsningarna beror alltså inte på ett generellt förbud, utan på tre uppsättningar regler som gäller parallellt: de maximala arbetstiderna, de skyldigheter som följer av anställningsavtalet och särskilda yrkesstatusar. Att blanda samman dessa tre nivåer leder till uppfattningen att en kombination är förbjuden när den i själva verket bara är dåligt organiserad — eller tvärtom, vilket är farligare.

Principen: frihet, med undantag

Ingen bestämmelse förbjuder en anställd att utöva en annan verksamhet utanför sin arbetstid. Personen kan starta ett företag, bedriva egen verksamhet eller ha en andra anställning.

Denna frihet har en praktisk konsekvens som ofta förbises: den anställde har ingen generell skyldighet att informera sin arbetsgivare om en verksamhet som utövas utanför arbetstiden. Denna skyldighet finns bara om en klausul i avtalet föreskriver det, eller om situationen berör någon av de begränsningar som beskrivs nedan.

Första begränsningen: de maximala arbetstiderna

Detta är den strängaste begränsningen, och den enda vars överträdelse även medför ansvar för arbetsgivaren.

När en anställd har flera anställningar, får den sammanlagda arbetstiden inte överstiga de lagstadgade maximigränserna: tio timmar per dag, fyrtioåtta timmar under en vecka och fyrtiofyra timmar i genomsnitt under tolv på varandra följande veckor. Dessa gränser bedöms sammanlagt för samtliga arbetsgivare.

En arbetsgivare som känner till en otillåten kombination och låter den fortgå riskerar sanktioner. Det är därför många arbetsgivare begär ett skriftligt intygande om att de maximala arbetstiderna respekteras: denna begäran är berättigad, även om ingen information om verksamhetens art behöver lämnas.

Att kombinera en anställning med en egen verksamhet omfattas inte av denna gräns, eftersom den egna verksamheten inte räknas som arbetstid. Beräkningen av de timmar som ska fullgöras inom ramen för den första anställningen styrs fortfarande av de vanliga reglerna, som beskrivs i vår artikel om övertid.

Andra begränsningen: de skyldigheter som följer av avtalet

Tre olika mekanismer, som ofta förväxlas:

Lojalitetsplikten gäller utan att någon klausul behövs. Den förbjuder den anställde att bedriva en verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens under avtalets löptid, samt att locka till sig kunder eller information. Den gäller permanent, även under semester och perioder då avtalet är vilande.

Exklusivitetsklausulen förbjuder all annan yrkesverksamhet, även sådan som inte konkurrerar. Dess giltighet är villkorad: den måste vara nödvändig för att skydda företagets berättigade intressen, motiverad av arbetsuppgiftens art och proportionerlig i förhållande till det avsedda syftet. En generell exklusivitetsklausul, som av princip infogas i alla avtal, underkänns regelmässigt. Den kan dessutom inte göras gällande under en bestämd period mot en anställd som startar eller övertar ett företag, och inte heller mot deltidsanställda — för vilka den i praktiken skulle innebära ett förbud mot att komplettera sin inkomst.

Konkurrensklausulen gäller endast efter att avtalet har upphört. Dess giltighet förutsätter en begränsning i tid och rum, skydd av berättigade intressen, hänsyn till anställningens särdrag och framför allt en ekonomisk kompensation. Utan kompensation är den ogiltig.

Denna åtskillnad är avgörande: en dåligt utformad exklusivitetsklausul hindrar inte en kombination av verksamheter under pågående avtal, och en konkurrensklausul, även om den är giltig, har ingen effekt så länge avtalet löper. Dessa bestämmelser hör till de allmänna skyldigheter som beskrivs i vår artikel om arbetsgivarens rättsliga skyldigheter.

Tredje begränsningen: särskilda yrkesstatusar

Vissa statusar vänder på principen.

De offentliganställda omfattas i princip av en skyldighet att uteslutande utöva sina tjänsteuppgifter, med reglerade undantag: skapande av litterära eller konstnärliga verk, sidoverksamheter som kräver tillstånd, samt tillfällig kombination vid företagsstart.

Vissa reglerade yrken har egna oförenligheter, fastställda i respektive reglering eller yrkesetik, oberoende av arbetsrätten.

Kombinationen av arbete och pension följer särskilda regler beroende på pensionssystem och på om pensionen har beviljats med fullt belopp eller inte, med direkta konsekvenser för fortsatt utbetalning av pensionen.

Sociala och skattemässiga konsekvenser

En kombination av verksamheter skapar parallell anslutning till flera system. En anställd som samtidigt bedriver egen verksamhet betalar avgifter till båda systemen, med särskilda anknytningsregler för sjukförsäkring och pension. Inkomsterna deklareras i sina respektive kategorier — lön å ena sidan, närings- eller rörelseinkomster å den andra — och läggs samman vid fastställandet av den totala inkomsten.

Två punkter kräver särskild uppmärksamhet: sjukförsäkringsskyddet följer huvudverksamhetens system enligt exakta kriterier, och om vissa omsättningsgränser för den egna verksamheten överskrids byts det sociala trygghetssystemet utan förhandsvarning.

Praktiska scenarier

Anställd som startar en egen verksamhet. Kontrollera om det finns en exklusivitetsklausul, vars tillfälliga icke-tillämplighet gentemot företagsgrundare gäller just i denna situation. Lojalitetsplikten gäller däremot utan klausul: den nya verksamheten får inte konkurrera med arbetsgivaren.

Kombination av två deltidsanställningar. Kontrollpunkten är att de maximala arbetstiderna respekteras sammanräknat för samtliga arbetsgivare. En exklusivitetsklausul i ett deltidsavtal saknar i princip verkan.

Anställd som bedriver en annan verksamhet hemifrån. Utförandeplatsen ändrar ingenting i reglerna, inte heller för en anställd som arbetar på distans. Det som räknas är fortfarande en faktisk åtskillnad av arbetstiderna och att de maximala arbetstiderna respekteras.

Vanliga frågor

Måste man informera sin arbetsgivare? I princip inte, om inte en avtalsklausul föreskriver det. Arbetsgivaren kan däremot begära ett intygande om att de maximala arbetstiderna respekteras, vilket inte innebär att arbetsgivaren informeras om verksamhetens art.

Är en exklusivitetsklausul alltid giltig? Nej. Den måste vara nödvändig för att skydda företagets berättigade intressen, motiverad av arbetsuppgiftens art och proportionerlig. Den underkänns under en viss period för företagsgrundare och, i praktiken, för deltidsanställda.

Kan man arbeta för en konkurrent? Nej, under avtalets löptid: lojalitetsplikten förbjuder det utan att någon klausul krävs. Efter avtalets upphörande kan endast en giltig och ersatt konkurrensklausul förbjuda det.

Vilka är de maximala arbetstider som ska respekteras? Tio timmar per dag, fyrtioåtta timmar under en vecka och fyrtiofyra timmar i genomsnitt under tolv veckor, sammanräknat för samtliga arbetsgivare.

Räknas egen verksamhet in i dessa gränser? Nej, den räknas inte som anställningstid. Lojalitetsplikten och en eventuell exklusivitetsklausul fortsätter däremot att gälla.

Kan en offentliganställd kombinera flera verksamheter? Principen är att tjänsteutövningen ska vara exklusiv, med reglerade undantag som ofta kräver förhandstillstånd.

Att komma ihåg

Att kombinera flera verksamheter är i princip fritt. Det som begränsar detta består av tre oberoende nivåer, som ska kontrolleras var för sig: de maximala arbetstiderna, som gäller sammanräknat för samtliga arbetsgivare; avtalsbestämmelserna, där man skiljer mellan lojalitetsplikten som alltid gäller, exklusivitetsklausulen som endast är giltig om den är motiverad, och konkurrensklausulen som endast gäller efter avtalets upphörande; samt särskilda yrkesstatusar, som ibland vänder på principen.

Det vanligaste misstaget är att åberopa en konkurrensklausul för att förbjuda en kombination av verksamheter under pågående avtal. Den fyller ingen funktion i det sammanhanget. Den enda grund som kan användas under avtalets löptid är lojalitetsplikten, och den förutsätter ingen klausul.