Hoe lang moeten gedigitaliseerde stroken worden bewaard?

50 jaar vanaf de datum van strook, OF tot 75 jaar van werknemer (artikel D3243-8 Arbeidswetboek). Deze duur afdekt mogelijke carrièrereconstituering voor pensioen. Certyneo archiveert elke strook automatisch deze duur in conforme digitale kluis.

Hoe benadert werknemer zijn stroken?

Elke werknemer beschikt over persoonlijke digitale kluis toegankelijk via gebruikers-ID + wachtwoord of OTP-SMS. Kan stroken op elk moment raadplegen, downloaden en afdrukken, ook na bedrijfsvertrek. Kluis compatibel met toekomstige overdracht naar persoonlijk activiteitenaccount (CPA).

Kan werknemer digitalisering weigeren?

Ja — te allen tijde. Werknemer meldt weigering aan werkgever (brief, e-mail, gewone brief). Werkgever moet dan terugkeren naar papieren formaat "zo spoedig mogelijk" (rechtspraak: max. 3 maanden). Geen motivering vereist en geen sanctie mogelijk.

Welke verplichte vermeldingen op strook?

Identiteit werkgever en werknemer, loonperiode, werktijdduur, basissalaris, premies, inhoudingen, gedetailleerde sociale bijdragen (sinds vereenvoudigde strook 2018), belastbaar netto, netto-uitbetaling, verlof, bronbelastingtarief. Geen verschil met papieren strook — alleen drager wijzigt.

Wat gebeurt er als bedrijf sluit of wordt overgenomen?

Digitale kluis blijft voor werknemer toegankelijk na beëindiging arbeidsovereenkomst of liquidatie bedrijf. Certyneo garandeert gegevensportabiliteit naar nieuwe hosters bij wisseling serviceprovider, conform decreet 2016-1762.

Welk handtekeningsniveau voor werkgever?

Geavanceerde handtekening (AES) aanbevolen voor werkgever of salarisgedelegeerde: identiteitsverificatie via OTP-sms, uniek certificaat, RFC 3161-tijdstempel. Conform artikel 26 van de eIDAS-verordening en compatibel met integriteitsvoorvarden van decreet 2016-1762.

Is de gedigitaliseerde loonstrook tegenwerpelijk in arbeidszaken?

Ja — de geavanceerde elektronische handtekening (AES) geeft de loonstrook dezelfde bewijskracht als de papieren loonstrook (artikel 1366 Burgerlijk Wetboek). In geval van geschil over bestaan of inhoud van de loonstrook produceert de werkgever het Certyneo audit trail dat de datum van beschikbaarstelling, de identiteit van de ontvangende werknemer en de integriteit van het document aantoont.

Arbeidswetboek art. L3243-2 · Arbeidswet 2016 (loi Travail) · kluis 50 jaar

Een salarisstrook gedigitaliseerd en online ondertekenen

Gedigitaliseerde loonstrook aan de werknemer verstrekt met volledige rechtskracht. Conform artikel L3243-2 van het Arbeidswetboek (Franse Arbeidswet van 8 augustus 2016, loi Travail) en decreet nr. 2016-1762 — bewaring 50 jaar (of tot de werknemer 75 jaar is), veronderstelde toestemming van de werknemer, uitdrukkelijk recht van verzet, digitale kluis inbegrepen.

Juridisch kader: Art. L3243-2 — Arbeidswet 2016 (loi Travail)
Handtekeningsniveau: AES eIDAS aanbevolen
Wettelijke bewaring: 50 jaar of tot 75 jaar van de werknemer

Wat is een gedigitaliseerde salarisstrook?

De gedigitaliseerde loonstrook is de elektronische versie van de loonstrook, beschikbaar gesteld aan de werknemer in een beveiligde digitale kluis. Sinds de Franse Arbeidswet van 8 augustus 2016 (loi Travail, artikel 54) en het decreet van 16 december 2016 kan de werkgever de loonstrook in elektronische vorm verstrekken zonder voorafgaande toestemming van de werknemer, op voorwaarde dat deze minstens een maand van tevoren wordt ingelicht en de bewaarvoorwaarden worden nageleefd (50 jaar of tot de werknemer 75 jaar is — een termijn die een eventuele reconstructie van de loopbaan voor het pensioen dekt). De werknemer kan hiertegen te allen tijde bezwaar maken en een terugkeer naar papier aanvragen.

Waarom salarisstroken digitaliseren?

Besparing op verzendkosten

Geen drukken, enveloppen, postzegels of persoonlijke uitreiking meer. Voor 50 stroken/maand bedraagt de typische besparing 1.500-3.000 € per jaar voor een MKB — zonder rekening te houden met de HR-tijd voor papieren archivering.

Digitale kluis 50 jaar

Elke werknemer heeft toegang tot zijn persoonlijke digitale kluis die al zijn salarisstroken 50 jaar lang bewaart (of tot zijn 75e jaar), in overeenstemming met regelgeving. Compatibel met toekomstige overdracht naar persoonlijk activiteitenaccount (CPA).

Veronderstelde toestemming — geen voorafgaande toestemming nodig

Sinds 2017 hoeft de werkgever niet langer uitdrukkelijke toestemming van de werknemer in te winnen voor overschakeling naar elektronische strook. Schriftelijke informatie een maand van tevoren is voldoende. De werknemer kan te allen tijde bezwaar maken en terugkeren naar papieren formaat.

Controleerbaar auditspoor

Elke strook wordt geleverd met een bewijs-PDF: identiteit van geadresseerde werknemer, tijdstempel beschikbaarstelling, SHA-256-hash van document, logboek raadplegingen. Controleerbaar in geval van arbeidsrechtgeschil over bestaan of inhoud van strook.

Een salarisstrook in 4 stappen digitaliseren

Van generering strook tot beschikbaarstelling in kluis, in minder dan 5 minuten.

1. Werknemers informeren
Stuur minstens 1 maand vóór eerste elektronische beschikbaarstelling een informatiebijlage of e-mail naar werknemers. Vermeld voorwaarden voor kluis-toegang, bewaarduur en verzetsrecht. Sjabloon beschikbaar in Certyneo.
2. Stroken importeren
Upload de batch salarisstroken (PDF) vanuit uw salarissoftware. Certyneo integreert met belangrijkste SaaS-salarissystemen (Silae, Sage, PayFit, enz.). Automatische detectie geadresseerde werknemer.
3. Elektronisch ondertekenen (werkgever)
Geavanceerde handtekening (AES) van de loonstrook door de werkgever of salarisgedelegeerde. RFC 3161-tijdstempel van beschikbaarstelling. Conform artikel L3243-2 en decreet 2016-1762.
4. Beschikbaarstelling in kluis
Elke werknemer ontvangt e-mailmelding + benadert strook via persoonlijke digitale kluis. Automatische 50-jarige bewaring, PDF-export op elk moment.

Veelgestelde vragen

Is toestemming van werknemer nodig om stroken te digitaliseren?: Nee — sinds de Franse Arbeidswet (loi Travail, 1 januari 2017) kan de werkgever de loonstrook in elektronische vorm verstrekken zonder voorafgaande toestemming van de werknemer, op voorwaarde dat deze minstens een maand van tevoren wordt ingelicht via elk middel (brief, e-mail, mededelingenbord). De werknemer kan te allen tijde bezwaar maken en krijgt zo spoedig mogelijk weer een papieren loonstrook.
Hoe lang moeten gedigitaliseerde stroken worden bewaard?: 50 jaar vanaf de datum van strook, OF tot 75 jaar van werknemer (artikel D3243-8 Arbeidswetboek). Deze duur afdekt mogelijke carrièrereconstituering voor pensioen. Certyneo archiveert elke strook automatisch deze duur in conforme digitale kluis.
Hoe benadert werknemer zijn stroken?: Elke werknemer beschikt over persoonlijke digitale kluis toegankelijk via gebruikers-ID + wachtwoord of OTP-SMS. Kan stroken op elk moment raadplegen, downloaden en afdrukken, ook na bedrijfsvertrek. Kluis compatibel met toekomstige overdracht naar persoonlijk activiteitenaccount (CPA).
Kan werknemer digitalisering weigeren?: Ja — te allen tijde. Werknemer meldt weigering aan werkgever (brief, e-mail, gewone brief). Werkgever moet dan terugkeren naar papieren formaat "zo spoedig mogelijk" (rechtspraak: max. 3 maanden). Geen motivering vereist en geen sanctie mogelijk.
Welke verplichte vermeldingen op strook?: Identiteit werkgever en werknemer, loonperiode, werktijdduur, basissalaris, premies, inhoudingen, gedetailleerde sociale bijdragen (sinds vereenvoudigde strook 2018), belastbaar netto, netto-uitbetaling, verlof, bronbelastingtarief. Geen verschil met papieren strook — alleen drager wijzigt.
Wat gebeurt er als bedrijf sluit of wordt overgenomen?: Digitale kluis blijft voor werknemer toegankelijk na beëindiging arbeidsovereenkomst of liquidatie bedrijf. Certyneo garandeert gegevensportabiliteit naar nieuwe hosters bij wisseling serviceprovider, conform decreet 2016-1762.
Welk handtekeningsniveau voor werkgever?: Geavanceerde handtekening (AES) aanbevolen voor werkgever of salarisgedelegeerde: identiteitsverificatie via OTP-sms, uniek certificaat, RFC 3161-tijdstempel. Conform artikel 26 van de eIDAS-verordening en compatibel met integriteitsvoorvarden van decreet 2016-1762.
Is de gedigitaliseerde loonstrook tegenwerpelijk in arbeidszaken?: Ja — de geavanceerde elektronische handtekening (AES) geeft de loonstrook dezelfde bewijskracht als de papieren loonstrook (artikel 1366 Burgerlijk Wetboek). In geval van geschil over bestaan of inhoud van de loonstrook produceert de werkgever het Certyneo audit trail dat de datum van beschikbaarstelling, de identiteit van de ontvangende werknemer en de integriteit van het document aantoont.

Ook te lezen

Uw volgende loonstroken digitaliseren

Permanent gratis plan (5 enveloppen gedurende 14 dagen, daarna 2/maand), zonder creditcard. Conform de Arbeidswet 2016 (loi Travail) en eIDAS. Digitale kluis 50 jaar inbegrepen.

Gratis starten Bekijk de tarieven