Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – model

Presentatie

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de standaardvorm van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht, geregeld in Boek 7, Titel 10 BW, aangevuld door de Wet werk en zekerheid (Wwz). Zij kent geen vooraf bepaalde einddatum en biedt de werknemer het hoogste niveau van ontslagbescherming: beëindiging door de werkgever is slechts mogelijk met voorafgaande toestemming van het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of via ontbinding door de kantonrechter (bij overige redelijke gronden, art. 7:669 lid 3 BW), tenzij de werknemer zelf instemt met een beëindigingsovereenkomst. Proeftijd: sinds de invoering van de Wwz per 1 januari 2015 is een proeftijd verboden bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden (art. 7:652 lid 4 BW). Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan (art. 7:652 lid 5 BW); een langere proeftijd is nietig, met als gevolg dat in het geheel geen proeftijd geldt. Ketenregeling: hoewel de ketenregeling van artikel 7:668a BW primair betrekking heeft op opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (maximaal drie contracten binnen drie jaar, waarna van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat), is het relevant te vermelden dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vaak het eindpunt is van een dergelijke keten of direct als zodanig wordt aangeboden. Partijen: de werkgever (onderneming of natuurlijk persoon) en de werknemer. Essentiële bedingen: de functieomschrijving, de standplaats, het salaris en de arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, pensioenregeling indien van toepassing), de arbeidsduur, de proeftijd (maximaal twee maanden), de opzegtermijn (wettelijk minimaal één maand voor de werknemer, oplopend voor de werkgever naargelang het dienstverband, art. 7:672 BW), en eventuele bedingen zoals een concurrentiebeding (art. 7:653 BW, schriftelijk vereist) of geheimhouding. Veelgemaakte fouten: het opnemen van een proeftijd langer dan twee maanden (nietig), het ontbreken van een schriftelijk concurrentiebeding (mondeling overeengekomen is dit beding nietig), onduidelijke afspraken over de arbeidsduur en overwerk, en het niet respecteren van de wettelijke opzegtermijnen bij eenzijdige beëindiging.

Informatie om aan te passen