Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – model

Presentatie

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de standaardvorm van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht, geregeld in Boek 7, Titel 10 BW, aangevuld door de Wet werk en zekerheid (Wwz). Zij kent geen vooraf bepaalde einddatum en biedt de werknemer het hoogste niveau van ontslagbescherming: beëindiging door de werkgever is slechts mogelijk met voorafgaande toestemming van het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid) of via ontbinding door de kantonrechter (bij overige redelijke gronden, art. 7:669 lid 3 BW), tenzij de werknemer zelf instemt met een beëindigingsovereenkomst. Proeftijd: sinds de invoering van de Wwz per 1 januari 2015 is een proeftijd verboden bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden (art. 7:652 lid 4 BW). Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een proeftijd van maximaal twee maanden toegestaan (art. 7:652 lid 5 BW); een langere proeftijd is nietig, met als gevolg dat in het geheel geen proeftijd geldt. Ketenregeling: hoewel de ketenregeling van artikel 7:668a BW primair betrekking heeft op opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (maximaal drie contracten binnen drie jaar, waarna van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat), is het relevant te vermelden dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vaak het eindpunt is van een dergelijke keten of direct als zodanig wordt aangeboden. Partijen: de werkgever (onderneming of natuurlijk persoon) en de werknemer. Essentiële bedingen: de functieomschrijving, de standplaats, het salaris en de arbeidsvoorwaarden (vakantiedagen, pensioenregeling indien van toepassing), de arbeidsduur, de proeftijd (maximaal twee maanden), de opzegtermijn (wettelijk minimaal één maand voor de werknemer, oplopend voor de werkgever naargelang het dienstverband, art. 7:672 BW), en eventuele bedingen zoals een concurrentiebeding (art. 7:653 BW, schriftelijk vereist) of geheimhouding. Veelgemaakte fouten: het opnemen van een proeftijd langer dan twee maanden (nietig), het ontbreken van een schriftelijk concurrentiebeding (mondeling overeengekomen is dit beding nietig), onduidelijke afspraken over de arbeidsduur en overwerk, en het niet respecteren van de wettelijke opzegtermijnen bij eenzijdige beëindiging.

Informatie om aan te passen

• Naam of statutaire naam van de werkgever

• Adres van de werkgever

• Naam van de werknemer

• Adres van de werknemer

• Functieomschrijving

• Standplaats / werklocatie

• Datum van indiensttreding

• Duur van de proeftijd (maanden)

  Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd (art. 7:652 BW); niet toegestaan als het dienstverband feitelijk korter dan 6 maanden zou duren.

• Aantal arbeidsuren per week

• Bruto maandsalaris

• Aantal vakantiedagen per jaar

• Opzegtermijn voor de werknemer

  Wettelijk minimaal 1 maand (art. 7:672 BW).

• Concurrentiebeding (indien van toepassing)

• Datum van ondertekening

Personaliseer uw sjabloon

Veelgestelde vragen

Hoe lang mag de proeftijd duren bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Maximaal twee maanden (art. 7:652 lid 5 BW). Een proeftijd is helemaal niet toegestaan als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Een te lange proeftijd is nietig, waardoor in het geheel geen proeftijd geldt.

Kan de werkgever de werknemer zomaar ontslaan?

Nee. De werkgever heeft ofwel voorafgaande toestemming van het UWV nodig (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid), ofwel moet de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden op basis van een redelijke grond (art. 7:669 BW). Een eenzijdige opzegging zonder deze procedure is in beginsel vernietigbaar.

Wat is de wettelijke opzegtermijn?

Voor de werknemer geldt een wettelijke opzegtermijn van minimaal één maand, tenzij anders overeengekomen. Voor de werkgever loopt de opzegtermijn op van één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband (art. 7:672 BW).

Is een concurrentiebeding altijd geldig?

Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer (art. 7:653 BW). Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gelden minder strenge motiveringseisen dan bij bepaalde tijd, maar de rechter kan het beding matigen of vernietigen als het de werknemer onbillijk benadeelt.

Hoeveel vakantiedagen heeft de werknemer minimaal?

Het wettelijk minimum is viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week (bij een voltijdbaan van 5 dagen dus 20 dagen per jaar). Cao's of arbeidsvoorwaardenregelingen kennen vaak meer dagen toe.

Moet de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden vastgelegd?

Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling tot stand komen, maar een schriftelijke vastlegging is sterk aan te raden voor het bewijs van de gemaakte afspraken, en is wettelijk verplicht voor bepaalde bedingen zoals het concurrentiebeding.

Wat gebeurt er als de proeftijd te lang wordt opgenomen?

Een proeftijd die de wettelijke maximumduur overschrijdt, is in zijn geheel nietig. Er geldt dan geen proeftijd, ook niet voor de toegestane duur.

Bijbehorende sjablonen