Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – model

Presentatie

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een vooraf vastgestelde duur of voor de duur van een bepaald project, en eindigt van rechtswege bij het verstrijken van die termijn, zonder dat opzegging is vereist (art. 7:667 BW), behoudens een tussentijds opzegbeding. Ketenregeling: de kern van dit contracttype is de ketenregeling van artikel 7:668a BW. Er mogen ten hoogste drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan binnen een periode van drie jaar. Zodra een vierde contract wordt aangegaan, of zodra de totale duur van drie jaar wordt overschreden, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd — ook als partijen uitdrukkelijk iets anders zouden willen. Een onderbreking van meer dan zes maanden tussen twee contracten doorbreekt de keten, zodat de telling opnieuw begint (bij cao kan deze termijn worden verkort tot minimaal drie maanden voor terugkerend tijdelijk werk). Deze regeling is van dwingend recht en kan niet in het nadeel van de werknemer worden weggecontracteerd. Aanzegplicht: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk informeren of de overeenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden (aanzegplicht, art. 7:668 BW). Bij niet-naleving is de werkgever een vergoeding verschuldigd aan de werknemer. Proeftijd: net als bij onbepaalde tijd is een proeftijd bij een contract van ten hoogste zes maanden verboden (art. 7:652 lid 4 BW). Bij een langere bepaalde tijd geldt een gestaffeld maximum (één maand bij een duur korter dan twee jaar, twee maanden bij twee jaar of langer). Partijen: de werkgever en de werknemer. Essentiële bedingen: de functieomschrijving, de begin- en einddatum (of het bepaalbare moment van beëindiging bij projectwerk), het salaris, de arbeidsduur, de proeftijd (indien toegestaan), een eventueel tussentijds opzegbeding, en de aanzegverplichting. Veelgemaakte fouten: het aangaan van een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd zonder te beseffen dat van rechtswege onbepaalde tijd ontstaat, het vergeten van de aanzegplicht, het opnemen van een te lange proeftijd, en het niet opnemen van een tussentijds opzegbeding terwijl partijen wel vroegtijdige beëindiging wensen mogelijk te maken.

Informatie om aan te passen