Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – model

Presentatie

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor een vooraf vastgestelde duur of voor de duur van een bepaald project, en eindigt van rechtswege bij het verstrijken van die termijn, zonder dat opzegging is vereist (art. 7:667 BW), behoudens een tussentijds opzegbeding. Ketenregeling: de kern van dit contracttype is de ketenregeling van artikel 7:668a BW. Er mogen ten hoogste drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan binnen een periode van drie jaar. Zodra een vierde contract wordt aangegaan, of zodra de totale duur van drie jaar wordt overschreden, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd — ook als partijen uitdrukkelijk iets anders zouden willen. Een onderbreking van meer dan zes maanden tussen twee contracten doorbreekt de keten, zodat de telling opnieuw begint (bij cao kan deze termijn worden verkort tot minimaal drie maanden voor terugkerend tijdelijk werk). Deze regeling is van dwingend recht en kan niet in het nadeel van de werknemer worden weggecontracteerd. Aanzegplicht: bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeenkomst schriftelijk informeren of de overeenkomst wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden (aanzegplicht, art. 7:668 BW). Bij niet-naleving is de werkgever een vergoeding verschuldigd aan de werknemer. Proeftijd: net als bij onbepaalde tijd is een proeftijd bij een contract van ten hoogste zes maanden verboden (art. 7:652 lid 4 BW). Bij een langere bepaalde tijd geldt een gestaffeld maximum (één maand bij een duur korter dan twee jaar, twee maanden bij twee jaar of langer). Partijen: de werkgever en de werknemer. Essentiële bedingen: de functieomschrijving, de begin- en einddatum (of het bepaalbare moment van beëindiging bij projectwerk), het salaris, de arbeidsduur, de proeftijd (indien toegestaan), een eventueel tussentijds opzegbeding, en de aanzegverplichting. Veelgemaakte fouten: het aangaan van een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd zonder te beseffen dat van rechtswege onbepaalde tijd ontstaat, het vergeten van de aanzegplicht, het opnemen van een te lange proeftijd, en het niet opnemen van een tussentijds opzegbeding terwijl partijen wel vroegtijdige beëindiging wensen mogelijk te maken.

Informatie om aan te passen

• Naam of statutaire naam van de werkgever

• Adres van de werkgever

• Naam van de werknemer

• Adres van de werknemer

• Functieomschrijving

• Datum van indiensttreding

• Einddatum van de arbeidsovereenkomst

• Volgnummer van dit contract binnen de keten (1e, 2e of 3e)

  Bij een 4e opeenvolgend contract ontstaat van rechtswege onbepaalde tijd (art. 7:668a BW).

• Duur van de proeftijd (maanden, indien toegestaan)

• Aantal arbeidsuren per week

• Bruto maandsalaris

• Tussentijds opzegbeding (ja/nee en voorwaarden)

• Datum van ondertekening

Personaliseer uw sjabloon

Veelgestelde vragen

Hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen elkaar opvolgen?

Op grond van de ketenregeling (art. 7:668a BW) mogen ten hoogste drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan binnen een periode van drie jaar. Bij een vierde contract, of bij overschrijding van de termijn van drie jaar, ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat is de aanzegplicht?

Bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden. Bij niet-naleving is een vergoeding verschuldigd, tot maximaal één maandsalaris.

Eindigt het contract automatisch of moet er worden opgezegd?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de overeengekomen einddatum, zonder dat opzegging nodig is, tenzij partijen een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen dat vervroegde beëindiging mogelijk maakt.

Wanneer wordt de keten van contracten doorbroken?

Een tussenpoos van meer dan zes maanden tussen twee opeenvolgende contracten doorbreekt de keten, waarna de telling van artikel 7:668a BW opnieuw begint. Bij cao kan deze termijn voor terugkerend tijdelijk werk worden verkort tot minimaal drie maanden.

Is een proeftijd toegestaan bij bepaalde tijd?

Niet bij een contract van ten hoogste zes maanden. Bij een langere duur gelden gestaffelde maxima: één maand bij een duur korter dan twee jaar, twee maanden bij twee jaar of langer.

Kan het contract tussentijds worden opgezegd?

Alleen als partijen een tussentijds opzegbeding zijn overeengekomen. Zonder zo'n beding kan het contract in beginsel niet eenzijdig vóór de einddatum worden beëindigd, behoudens ontslag op staande voet of ontbinding door de rechter.

Bijbehorende sjablonen