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Certyneo
Art. L1221-1 französisches Arbeitsgesetzbuch · CDD L1242-12 · eIDAS AES

Arbeitsvertrag (unbefristet, befristet) online unterzeichnen

Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, elektronisch unterzeichnet mit derselben Rechtsgültigkeit wie ein Papiervertrag. Konform mit Artikel L1221-1 des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail, Vertragsbegründung), mit Artikel L1242-12 (schriftliche CDD obligatorisch innerhalb von 2 Tagen übermittelt), mit der eIDAS-Verordnung – fortgeschrittene Signatur empfohlen, 10 Jahre beweiskräftige Archivierung.

Rechtlicher Rahmen
L1221-1 + L1242-12 französisches Arbeitsgesetzbuch
Signaturebene
AES eIDAS empfohlen
Gesetzliche Archivierung
10 Jahre inbegriffen

Was ist ein digitalisierter Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist der Akt, durch den ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis formalisieren. Für unbefristete Verträge ist im französischen Recht keine schriftliche Form erforderlich (Art. L1221-1 Arbeitsgesetzbuch), aber die Praxis erfordert sie aus Beweis- und Konventionsgründen. Für befristete Verträge (Art. L1242-12) ist die Schriftform unter Umwandlungsrisiko in einen unbefristeten Vertrag erforderlich; der Vertrag muss dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von zwei Werktagen nach der Einstellung übermittelt werden (Art. L1242-13). Seit 2017 führt eine verspätete Übermittlung allein nicht mehr zur Umwandlung, begründet aber einen Anspruch auf eine Entschädigung von höchstens einem Monatsgehalt (Art. L1245-1). Der Online-Versand ermöglicht es, diese Frist einzuhalten, und der Audit Trail datiert sowohl den Versand als auch die Unterzeichnung.

Warum elektronisch unterzeichnen?

2-Tage-Frist für CDD auf die Sekunde genau eingehalten

Artikel L1242-13 schreibt vor, dass der befristete Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Werktagen nach der Einstellung übermittelt werden muss; eine Verspätung begründet einen Anspruch auf eine Entschädigung von höchstens einem Monatsgehalt (Art. L1245-1). Der Audit Trail von Certyneo datiert den Versand und die Unterzeichnung, mit einem RFC 3161-Zeitstempel, sofern er erhalten werden konnte, der vor dem Arbeitsgericht vorzulegen ist.

Beschleunigtes Onboarding – Beginn am selben Tag

Kein Warten mehr auf den Postversand des unterzeichneten Papiervertrags. Der Arbeitnehmer unterzeichnet vom Telefon aus und kann sofort beginnen, mit direktem Zugang zu seinem digitalen Tresor für alle HR-Dokumente (Vertrag, Zusatzvereinbarungen, Gehaltsabrechnungen).

Beweiskräftige Archivierung 10 Jahre

Der Arbeitsvertrag wird während der gesamten Beschäftigung und danach mindestens 5 Jahre nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers aufbewahrt. Certyneo archiviert den unterzeichneten Vertrag und sein eIDAS-Audit-Trail standardmäßig 10 Jahre lang. Das signierte PDF und seine Beweisakte lassen sich jederzeit in Ihr HR-System oder Ihre eigene Archivierung exportieren, für längere Arbeitsverhältnisse.

Audit-Trail geltend zu machen vor dem Arbeitsgericht

Jeder unterzeichnete Vertrag wird mit einem Authentizitätszertifikat geliefert: Identität des Arbeiters durch OTP SMS verifiziert, RFC 3161-Zeitstempel, sofern er erhalten werden konnte (sein Fehlen wird angezeigt), SHA-256-Hash, IP-Adresse. Geltend machbar vor dem Arbeitsgericht bei Streitigkeiten über das Einstellungsdatum, die Art des Vertrags oder die Vertragsbedingungen.

Welche Arbeitsverträge online unterzeichnen?

Von der Einstellung als Angestellter bis zur Ausbildung werden alle Arbeitsverträge elektronisch mit der gleichen Rechtsgültigkeit wie Papier unterzeichnet.

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag: die Grundlage der Anstellung. Lassen Sie ihn vor Arbeitsbeginn unterzeichnen, mit einer Rechtsgültigkeit gleichwertig zur handschriftlichen Version.

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen

Befristeter Arbeitsvertrag

Befristeter Arbeitsvertrag: Er muss dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Werktagen nach der Einstellung übermittelt werden (Art. L1242-13). Der Audit Trail des elektronischen Versands datiert diese Übermittlung.

Einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen

Zeitarbeitsvertrag

Zeitarbeit und Mission: Lassen Sie den Leistungsüberlassungsvertrag und den Missionsvertrag in wenigen Minuten remote unterzeichnen.

Einen CTT unterzeichnen

Lehrvertrag

Erfassen Sie die Unterschriften des Arbeitgebers, des Lehrlings (oder seines gesetzlichen Vertreters) und des CFA ohne Papierdruck.

Einen Lehrvertrag unterzeichnen

Berufsausbildungsvertrag

Berufsausbildung im Rahmen eines Berufsausbildungsvertrags: Unterzeichnen und übermitteln Sie den Vertrag fristgerecht, ohne Neuerfassung.

Einen Berufsausbildungsvertrag unterzeichnen

Lohnmandat-Vereinbarung

Formalisieren Sie die Beziehung zwischen dem Lohnmandatär, dem Lohnmandat-Unternehmen und dem Kunden mit einer konformen elektronischen Signatur.

Eine Vereinbarung unterzeichnen

Verfahren in 4 Schritten

Von der Vorbereitung bis zur gesetzlichen Archivierung in weniger als 5 Minuten.

  1. 1. Vertrag vorbereiten

    Laden Sie Ihre unbefristete oder befristete Vertragsvorlage hoch (Pflichtangaben: Identität der Parteien, Einstellungsdatum, Position, Arbeitsort, Arbeitszeit, Vergütung, Tarifvertrag, Probezeit, Grund und Ende des befristeten Vertrags).

  2. 2. Unterzeichner hinzufügen

    Arbeitgeber + Arbeitnehmer. Bei Garantie (Lehrling, Minderjähriger) den gesetzlichen Vertreter hinzufügen. Jeder erhält einen personalisierten sicheren Link per E-Mail mit OTP SMS.

  3. 3. eIDAS-Ebene wählen

    Fortgeschrittene Signatur (AES) empfohlen: Identitätsverifizierung durch OTP SMS, eindeutiges Zertifikat pro Unterzeichner, RFC 3161-Zeitstempel, der bei jeder Unterzeichnung angefordert wird. Konform mit Artikel 26 der eIDAS-Verordnung und geltend machbar vor dem Arbeitsgericht.

  4. 4. Sofortiges Onboarding

    Der fertiggestellte Vertrag und sein Audit-Trail werden automatisch 10 Jahre lang archiviert, und der Arbeitnehmer erhält seine unterzeichnete Kopie. Das Onboarding kann sofort beginnen.

Was kostet die elektronische Signatur eines Arbeitsvertrags?

Sie zahlen für versendete Umschläge, nicht für Benutzer oder Mitarbeiter. Ein Arbeitsvertrag, der vom Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unterzeichnet wird, zusammen mit seiner Anlage und seiner Betriebsvereinbarung, verbraucht einen einzigen Umschlag.

Einstellungen pro MonatPaketMonatlicher PreisKosten pro Vertrag
1 bis 2 (Test oder gelegentliche Einstellung)Kostenlos0 €0 €
Bis zu 25Persönlich9 €ab 0,36 €
Bis zu 100Standard19 €ab 0,19 €
Bis zu 300Business39 €ab 0,13 €

Preise zzgl. MwSt., ohne Vertragsbindung. Die Kosten pro Vertrag entsprechen dem Planpreis geteilt durch sein Umschlagkontingent: Sie sinken, je mehr Sie Ihr Kontingent ausschöpfen, und der kostenlose Plan erlaubt in den ersten 14 Tagen 5 Umschläge pro Monat, danach 2 pro Monat.

Was ohne Zusatzkosten enthalten ist

Die Authentifizierung des Unterzeichners per SMS-Code (fortgeschrittene eIDAS-Signatur) ist bis zur Höhe des Paketkontingents enthalten – 25 SMS bei Persönlich, 100 bei Standard. Zusätzliche Unterzeichner, automatische Mahnungen, der zeitgestempelte Beweisordner und die rechtssichere Archivierung werden niemals pro Vorgang berechnet.

Keine Abrechnung pro HR-Manager

Das Standard-Paket umfasst 10 Benutzer: Ihr Team kann wachsen, ohne die Rechnung in die Höhe zu treiben. Das ist der Unterschied zum Modell von Anbietern, die pro Absender-Benutzer abrechnen, wo jeder neue Manager die Kosten bei konstantem Einstellungsvolumen vervielfacht.

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Häufig gestellte Fragen

Kann ein Arbeitsvertrag elektronisch unterzeichnet werden?

Ja, ohne Einschränkung. Kein Text des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail) verlangt die handschriftliche Signatur. Artikel 1366 des Zivilgesetzbuches erkennt der elektronischen Urkunde die gleiche Beweiskraft wie der Papierurkunde an. Die fortgeschrittene Signatur (AES) von Certyneo erfüllt die Beweisanforderungen bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Wird die 2-Tage-Frist des CDD mit elektronischer Signatur wirklich eingehalten?

Ja, und mit größerer Präzision als auf Papier. Der Audit Trail von Certyneo datiert den Versand des Vertrags an den Arbeitnehmer genau. Die 2-Tage-Frist läuft ab dem Datum der tatsächlichen Einstellung; die elektronische Signatur ermöglicht die Übermittlung des Vertrags am selben Tag oder sogar vor Arbeitsbeginn.

Was passiert bei einem Streit über das Einstellungsdatum?

Der Audit Trail von Certyneo datiert die Unterzeichnung, und ein von einem Drittanbieter ausgestellter RFC 3161-Zeitstempel bestätigt sie, sofern er erhalten werden konnte: Das Nachweiszertifikat gibt an, ob er fehlt. Vor dem Arbeitsgericht vorzulegen. Keine Diskussionen mehr über "rückdatierte Verträge" oder "niemals erhalten": Der technische Beweis ist von Anfang bis Ende überprüfbar.

Welche Signaturebene für einen Arbeitsvertrag?

Fortgeschrittene Signatur (AES) empfohlen. Sie ist vor Gericht als Beweis zulässig (Art. 1367 Zivilgesetzbuch), und ihr Beweisdossier weist ihre Zuverlässigkeit im Streitfall nach. Die einfache elektronische Signatur ist zu niedrig angesichts der arbeitsrechtlichen Risiken; die qualifizierte elektronische Signatur ist zu hochwertig.

Wie lange muss ein Arbeitsvertrag aufbewahrt werden?

Während der gesamten Beschäftigung und danach mindestens 5 Jahre nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers: Das ist die allgemein empfohlene Dauer, die die Verjährungsfristen für Ansprüche aus Vertrag und Gehalt abdeckt. Certyneo archiviert den Vertrag und sein Audit-Trail standardmäßig 10 Jahre lang; darüber hinaus exportieren Sie das signierte PDF und seinen Nachweis in Ihr HR-System oder Ihre Archivierung.

Können Zusatzvereinbarungen elektronisch unterzeichnet werden?

Ja — Änderungen des Arbeitsvertrags (Funktionswechsel, Ort, Gehalt, Dauer) werden wie der ursprüngliche Vertrag unterzeichnet, mit fortgeschrittener Signatur. Die Änderung wird mit dem Vertrag in derselben Personalakte archiviert.

Muss der Vertrag in zwei Ausfertigungen vorliegen?

Artikel L1242-12 verlangt eine schriftliche Auszeichnung für den befristeten Vertrag, die dem Arbeitnehmer übermittelt wird. Mit elektronischer Signatur wird die Anforderung durch die Bereitstellung des unterzeichneten PDF im digitalen Tresor des Arbeiters + Versand des PDF per E-Mail erfüllt. Keine zwei Papierausfertigungen erforderlich.

Ist der elektronisch unterzeichnete Vertrag vor dem Arbeitsgericht durchsetzbar?

Ja — die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte erkennt die eIDAS-konforme elektronische Signatur einstimmig an. Die fortgeschrittene Signatur (AES) ist als Beweis zulässig (Art. 1366 und 1367 des französischen Zivilgesetzbuchs, Code civil); da die Zuverlässigkeitsvermutung der qualifizierten Signatur vorbehalten ist, wird ihre Zuverlässigkeit durch Vorlage des Audit Trail nachgewiesen.

Können ein befristeter Arbeitsvertrag, ein Ausbildungsvertrag oder eine Arbeitsvermittlungsvereinbarung auf die gleiche Weise unterzeichnet werden?

Ja. Unbefristete Arbeitsverträge, befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge, Ausbildung, Berufsqualifizierung und Arbeitsvermittlungsvereinbarungen werden alle elektronisch mit der gleichen Rechtsgültigkeit unterzeichnet. Nur das Dokumentmodell ändert sich; der fortgeschrittene Signaturprozess (AES) und die Archivierung bleiben identisch.

Muss der Arbeitnehmer ein Konto erstellen, um seinen Vertrag zu unterzeichnen?

Nein. Der Arbeitnehmer erhält einen Link per E-Mail und unterzeichnet direkt von seinem Browser aus, ohne ein Konto zu erstellen oder eine Anwendung zu installieren. Anschließend erhält er eine Kopie des unterzeichneten Vertrags und findet ihn jederzeit in seinem digitalen Tresor.

Wie viel kostet die elektronische Signatur eines Arbeitsvertrags?

Zwischen 0 € und etwa 0,36 € pro Vertrag, je nach Einstellungsvolumen. Der kostenlose Plan deckt in den ersten 14 Tagen 5 Verträge pro Monat ab, danach 2 pro Monat; ab 9 €/Monat erhalten Sie 25 Umschläge, also etwa 0,36 € pro Vertrag, und für 19 €/Monat sind es 100, also etwa 0,19 €. Der Preis ist unabhängig von der Anzahl der Unterzeichner des Vertrags gleich.

Muss man ein Abonnement pro HR-Manager zahlen?

Nein. Die Abrechnung erfolgt für versendete Umschläge, nicht für Nutzer: Das Standard-Paket umfasst 10 Nutzer und das Business-Pro-Paket eine unbegrenzte Anzahl. Eine HR-Abteilung mit fünf Personen zahlt daher denselben Preis wie ein einzelner Manager bei gleichem Einstellungsvolumen.

Gehen Sie weiter

Entdecken Sie unsere HR-Ressourcen zu einvernehmliche Beendigung und Lohnmandat oder konsultieren Sie unsere Leitfäden zu den Unterschieden zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen und wie man einen Arbeitsvertrag elektronisch unterzeichnet.

Siehe auch

Weitere HR-Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag

Unterzeichnen Sie Ihren ersten Arbeitsvertrag online

Kostenloser unbefristeter Plan (5 Umschläge für 14 Tage, dann 2/Monat), ohne Kreditkarte. Konform mit dem französischen Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) und eIDAS. Audit Trail und 10-jährige Archivierung enthalten.