Môže byť dohodnuté ukončenie pracovného pomeru podpísané elektronicky?

Áno, bez obmedzení. Zákonník práce neukladá povinnosť ručného podpisu. Článok 1366 Občianskeho zákonníka udeľuje elektronickému podpisu rovnakú hodnotu ako papierovému podpisu. DREETS akceptuje dohodnuté ukončenia pracovného pomeru podpísané elektronicky prostredníctvom telesprocedúry TéléRC od roku 2019, za podmienky, že je zaručené overenie totožnosti strán.

Akú úroveň podpisu vybrať: SES, AES alebo QES?

Pre dohodnuté ukončenie pracovného pomeru je pokročilý podpis (AES) odporúčaný štandard. Prináša posilnenú domnenku spoľahlivosti vďaka overeniu totožnosti (OTP SMS) a jedinečnému certifikátu na signatára — užitočné vzhľadom na finančný podiel (náhrada) a právnu záväznosť (vzdanie sa nároku na výpoveď). SES (jednoduchý podpis) je akceptovateľný, ale nedostatočný.

Ako funguje lehota na odstúpenie v trvaní 15 dní?

Lehota 15 kalendárnych dní plynie od nasledujúceho dňa po podpísaní dohodnutého ukončenia pracovného pomeru oboma stranami. Počas tejto lehoty sa každá strana môže vzdať svojho práva na základe registrovanej zásielky s potvrdením doručenia alebo akýmkoľvek prostriedkom, ktorý igazuje dátum. Pokročilý elektronický podpis presne timestampuje podpis, čo zabezpečuje výpočet lehoty.

Je prípravný rozhovor povinný?

Áno — článok L1237-12 Zákonníka práce ukladá najmenej jeden prípravný rozhovor medzi zamestnávateľom a zamestnancom, počas ktorého sú diskutované modalité ukončenia pracovného pomeru. Zamestnanec sa môže dať zastupovať (poradca zamestnanca alebo zástupca zamestnancov). Tento rozhovor môže predchádzať alebo nasledovať podpis dohodnutého ukončenia pracovného pomeru.

Aká je špecifická náhrada za dohodnuté ukončenie pracovného pomeru?

Najmenej rovnajúca sa zákonnej náhrade za výpoveď (1/4 mesiaca na rok služieb za prvých 10 rokov, 1/3 za ďalšie roky — art. R1234-2 C. trav.). Kolektívne zmluvy alebo osobitná dohoda môžu určiť vyššiu náhradu. Je vyplatená k dátumu skončenia zmluvy stanoveného v dohode.

Má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti?

Áno, za podmienok Pôle emploi (predtým) / France Travail: prispievať najmenej 6 mesiacov za posledných 24 mesiacov, byť registrovaný ako uchádzač o prácu, atď. Dohodnuté ukončenie pracovného pomeru otvára nárok na ARE ako výpoveď, na rozdiel od rozviazania zmluvy zamestncom. To je hlavná výhoda pre zamestnanca.

Ako prebieha homologizácia DREETS?

Po lehote na odstúpenie najaktívnejšia strana odošle dohodnuté ukončenie pracovného pomeru DREETS prostredníctvom telesprocedúry TéléRC (dematerializovaný formulár). DREETS má 15 pracovných dní na overenie riadnosti postupu a absencie porušenia súhlas. Ak dôjde k nereagovaniu, homologizácia je mlčanlivá. Dohodnuté ukončenie pracovného pomeru podpísané elektronicky je akceptované DREETS.

Je elektronicky podpísané dohodnuté ukončenie pracovného pomeru oponovateľné pred pracovným súdom?

Áno — francúzska sociálna judikatúra jednotne uznáva elektronický podpis v súlade s eIDAS. Pokročilý podpis (AES) má právomoc domnenky spoľahlivosti (art. 1367 Občianskeho zákonníka): elektronicky podpísané dohodnuté ukončenie pracovného pomeru je oponovateľné rovnakým spôsobom ako papierové dohodnuté ukončenie pracovného pomeru, za predpokladu predloženia audit trail eIDAS v prípade sporu o súhlas alebo postup.

Čl. L1237-11 Pracovný zákonník · schválenie DREETS · eIDAS AES

Podpísať dohodnuté ukončenie online za 2 minúty

Dohoda o ukončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podpísaná elektronicky s rovnakou právnou hodnotou ako papierová dohoda. V súlade s článkami L1237-11 a nasledujúcimi Pracovného zákonníka (zákon o modernizácii pracovného trhu z 25. júna 2008) a nariadením eIDAS — odporúčaný pokročilý podpis, lehota na odvolanie 15 dní, schválenie DREETS do 15 pracovných dní.

Právny rámec: Čl. L1237-11 Pracovného zákonníka
Úroveň podpisu: AES eIDAS odporúčaná
Právne archivovanie: 5 rokov (premlčanie)

Čo je dohodnuté ukončenie pracovného pomeru?

Dohodnuté ukončenie pracovného pomeru je priateľský spôsob ukončenia zmluvy o práci na neurčitú dobu (CDI), vytvorený zákonom z 25. júna 2008 a upravený článkami L1237-11 až L1237-16 Zákonníka práce. Vyžaduje vzájomný súhlas medzi zamestnávateľom a zamestnancom, formalizovaný dohodou o ukončení pracovného pomeru podpísanou oboma stranami. Dohoda umožňuje lehotu na odstúpenie v trvaní 15 kalendárnych dní pre každú stranu, potom musí byť homologizovaná DREETS (predtým DIRECCTE) do 15 pracovných dní. Ak nedôjde k námietke, homologizácia je mlčanlivá a zmluva je ukončená k dátumu dohodnutému v dohode. Zamestnanec má nárok na špecifickú náhradu za dohodnuté ukončenie pracovného pomeru (najmenej rovnajúcu sa zákonnej náhrade za výpoveď) a na podporu v nezamestnanosti (za podmienok Pôle emploi).

Prečo podpísať dohodnuté ukončenie pracovného pomeru elektronicky?

Identická právna sila

Článok 1366 Občianskeho zákonníka priznaľuje elektronickému dokumentu rovnakú dôkazovú silu ako papierovému dokumentu. DREETS a súdy akceptujú dohodnuté ukončenia pracovného pomeru podpísané elektronicky, za podmienky, že je zaručená identifikácia strán a integritu dokumentu. Žiadne ustanovenie Zákonníka práce neukladá povinnosť ručného podpisu pre dohodnuté ukončenie pracovného pomeru.

Lehota na odstúpenie s časovým pečiatkom

Lehota na odstúpenie v trvaní 15 dní začína plynúť nasledujúci deň po podpise. Pokročilý podpis (AES) presne timestampuje moment podpisu, čo umožňuje výpočet lehoty s presnosťou na deň — užitočné v prípade sporu o riadnosť postupu.

Právne archivovanie zahrnuté

Dohoda o dohodnutom ukončení pracovného pomeru musí byť dostupná počas 5 rokov (lehota premlčania pre konanie v pracovnoprávnych veciach). Certyneo archivuje podpísanú dohodu + jej audit trail eIDAS počas tejto doby, prístupné jedným kliknutím z vášho panela.

Audit trail eIDAS s právnym účinkom

Každá dohoda je dodaná s PDF dôkazom: identita signatárov (zamestnávateľ + zamestnanec), kvalifikovaný časový pečiatok, hash SHA-256, IP geolokalizácia, overenie OTP SMS. Oponovateľný pred pracovným súdom v prípade sporu o súhlas, lehotu na odstúpenie alebo náhradu.

Podpísať dohodnuté ukončenie pracovného pomeru v 4 krokoch

Od prípravného rozhovoru po homologizáciu DREETS, za menej ako 5 minút na podpis.

1. Príprava dohodnutého ukončenia pracovného pomeru
Použite formulár Cerfa č. 14598*01 (stiahnuteľný z service-public.fr) alebo predlohu v súlade s art. L1237-11: identita strán, špecifická náhrada, dátum skončenia zmluvy, uvedenie lehoty na odstúpenie 15 dní.
2. Pridať signatárov
Zamestnávateľ (zákonný zástupca alebo poverená osoba) + zamestnanec. Dohoda musí byť podpísaná aj po najmenej jednom prípravnom rozhovore. Každý dostane personalizovaný bezpečný odkaz e-mailom.
3. Vybrať úroveň eIDAS
Pokročilý podpis (AES) odporúčaný pre dohodnuté ukončenie pracovného pomeru: overenie totožnosti cez OTP SMS, jedinečný certifikát na signatára, kvalifikovaný časový pečiatok. Presný časový pečiatok je kritický pre výpočet lehoty na odstúpenie.
4. Podpísať, čakať 15 dní, odoslať DREETS
Každý signatár podpíše zo svojho telefónu. Lehota na odstúpenie trvá 15 kalendárnych dní. Potom odošlite podpísanú dohodu DREETS prostredníctvom telesprocedúry TéléRC na homologizáciu do 15 pracovných dní.

Často kladené otázky

Môže byť dohodnuté ukončenie pracovného pomeru podpísané elektronicky?: Áno, bez obmedzení. Zákonník práce neukladá povinnosť ručného podpisu. Článok 1366 Občianskeho zákonníka udeľuje elektronickému podpisu rovnakú hodnotu ako papierovému podpisu. DREETS akceptuje dohodnuté ukončenia pracovného pomeru podpísané elektronicky prostredníctvom telesprocedúry TéléRC od roku 2019, za podmienky, že je zaručené overenie totožnosti strán.
Akú úroveň podpisu vybrať: SES, AES alebo QES?: Pre dohodnuté ukončenie pracovného pomeru je pokročilý podpis (AES) odporúčaný štandard. Prináša posilnenú domnenku spoľahlivosti vďaka overeniu totožnosti (OTP SMS) a jedinečnému certifikátu na signatára — užitočné vzhľadom na finančný podiel (náhrada) a právnu záväznosť (vzdanie sa nároku na výpoveď). SES (jednoduchý podpis) je akceptovateľný, ale nedostatočný.
Ako funguje lehota na odstúpenie v trvaní 15 dní?: Lehota 15 kalendárnych dní plynie od nasledujúceho dňa po podpísaní dohodnutého ukončenia pracovného pomeru oboma stranami. Počas tejto lehoty sa každá strana môže vzdať svojho práva na základe registrovanej zásielky s potvrdením doručenia alebo akýmkoľvek prostriedkom, ktorý igazuje dátum. Pokročilý elektronický podpis presne timestampuje podpis, čo zabezpečuje výpočet lehoty.
Je prípravný rozhovor povinný?: Áno — článok L1237-12 Zákonníka práce ukladá najmenej jeden prípravný rozhovor medzi zamestnávateľom a zamestnancom, počas ktorého sú diskutované modalité ukončenia pracovného pomeru. Zamestnanec sa môže dať zastupovať (poradca zamestnanca alebo zástupca zamestnancov). Tento rozhovor môže predchádzať alebo nasledovať podpis dohodnutého ukončenia pracovného pomeru.
Aká je špecifická náhrada za dohodnuté ukončenie pracovného pomeru?: Najmenej rovnajúca sa zákonnej náhrade za výpoveď (1/4 mesiaca na rok služieb za prvých 10 rokov, 1/3 za ďalšie roky — art. R1234-2 C. trav.). Kolektívne zmluvy alebo osobitná dohoda môžu určiť vyššiu náhradu. Je vyplatená k dátumu skončenia zmluvy stanoveného v dohode.
Má zamestnanec nárok na podporu v nezamestnanosti?: Áno, za podmienok Pôle emploi (predtým) / France Travail: prispievať najmenej 6 mesiacov za posledných 24 mesiacov, byť registrovaný ako uchádzač o prácu, atď. Dohodnuté ukončenie pracovného pomeru otvára nárok na ARE ako výpoveď, na rozdiel od rozviazania zmluvy zamestncom. To je hlavná výhoda pre zamestnanca.
Ako prebieha homologizácia DREETS?: Po lehote na odstúpenie najaktívnejšia strana odošle dohodnuté ukončenie pracovného pomeru DREETS prostredníctvom telesprocedúry TéléRC (dematerializovaný formulár). DREETS má 15 pracovných dní na overenie riadnosti postupu a absencie porušenia súhlas. Ak dôjde k nereagovaniu, homologizácia je mlčanlivá. Dohodnuté ukončenie pracovného pomeru podpísané elektronicky je akceptované DREETS.
Je elektronicky podpísané dohodnuté ukončenie pracovného pomeru oponovateľné pred pracovným súdom?: Áno — francúzska sociálna judikatúra jednotne uznáva elektronický podpis v súlade s eIDAS. Pokročilý podpis (AES) má právomoc domnenky spoľahlivosti (art. 1367 Občianskeho zákonníka): elektronicky podpísané dohodnuté ukončenie pracovného pomeru je oponovateľné rovnakým spôsobom ako papierové dohodnuté ukončenie pracovného pomeru, za predpokladu predloženia audit trail eIDAS v prípade sporu o súhlas alebo postup.

Čítajte tiež

Podpísať prvé dohodnuté ukončenie pracovného pomeru online

Bezplatný trvalý plán (5 obálok/mesiac), bez bankowej karty. V súlade so Zákonníkom práce a eIDAS. Audit trail a archivovanie 5 rokov zahrnuté.

Začať zadarmo Pozrite si ceny