Podpísať CDI online, za 2 minúty
V súlade s článkom L1221-1 Zákona o práci a nariadením eIDAS konštantná judikatúra (Cass. soc. 18. decembra 1990) vyžaduje písomný súhlas zamestnanca pre každú zmenu zmluvy.
- Právny rámec
- Článok L1221-1 Zákona o práci
- Úroveň podpisu
- AES eIDAS odporúčaná
- Zákonné archívy
- 10 rokov
Čo je to CDI endorsement?
V prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, že sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, keď sa v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, ak ide o, v prípade, v prípade, ak ide o, v prípade, v prípade, ak ide o, v prípade, v prípade, v prípade, ak ide o, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, ak ide o, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v prípade, v
Prečo by ste mali podpísať CDI elektronicky?
Identická právna hodnota
Článok 1366 Občianskeho zákonníka uznáva elektronické písmo za dôkazné rovnako ako papierové písmo.
Zmluva zamestnanca s časovým štítkom
Audit eIDAS potvrdzuje presný dátum podpisu zamestnancom hlavný bod v prípade nesúhlasu a posteriori.
Pracovný postup zamestnávateľ → zabezpečený zamestnanec
Zamestnávateľ pripravuje a odošle zamestnancovi zápisník prostredníctvom zabezpečeného odkazu. Zamestnanec podpíše z telefónu po overení totožnosti OTP SMS. Nie je riziko, že by ho podpísala zástupkyňa iná zamestnanca.
5 rokov archivácie + integrácia HR
V súlade s článkom L1471-1 Zákona práce sa uchováva dokumentácia o zmluve po dobu 5 rokov.
Podpísanie CDI v 4 krokoch
Od písania advenantu k zákonnému archivovaniu za menej ako 5 minút.
1. Pripraviť avénant
Sťahte si PDF alebo si ho napíšte z nášho generátora: odkaz na pôvodnú zmluvu, predmet zmeny (mzdové platy, funkcie, pracovný čas, mobilita), dátum nadobudnutia účinnosti, zmienka o tom, že zmena bola prijatá na základe súhlasu.
2. Pridať podpisov
Zástupca zamestnávateľa (HRD, riaditeľ, manažér) + príslušný zamestnanec. Každý dostane zabezpečený personalizovaný odkaz e-mailom s overením totožnosti prostredníctvom OTP SMS.
3. Výber úrovne eIDAS
Predbežná podpisová schéma (AES) odporúčaná pre CDI: predpoklad spoľahlivosti (článok 1367 CCiv), OTP SMS, jedinečné osvedčenie na signatára prvky požadované v prípade prudomálnej námietky.
4. Podpísanie a archivácia
Po podpísaní + PDF dôkaz automaticky archivovaný 10 rokov, prístupný z HR dashboardu.
Často sa pýtajúce otázky
- Môže sa CDI podpísať elektronicky?
- Áno, bez obmedzenia. Článok 1366 Občianskeho zákonníka uznáva elektronické písmo za dôkazné rovnako ako papierové písmo.
- Aké zmeny si vyžadujú súhlas?
- Akákoľvek zmena v základnom prvku pracovnej zmluvy: mzda (dolesňovajúca alebo zvyšujúca sa), doba práce (časový čas plný čas), funkcie (zmena zamestnania s vplyvom na kvalifikácie), miesto práce (mimo geografické odvetvie bez mobility), klasifikácia, nekonkurenčná klauzula.
- Aká je úroveň podpisov: SES, AES alebo QES?
- V prípade, že sa v prípade, že sa bude vyžadovať, aby sa v prípade prud'homálneho sporu použili tieto prvky, musí byť k dispozícii predbežný podpis (AES).
- Môže zamestnanec odmietnuť podpísať súhlas?
- Áno zamestnanec má absolútne právo odmietnuť zmenu zmluvy. Toto odmietnutie NIE predstavuje chybu. Následky: zamestnávateľ musí buď upustiť od zmeny, alebo začať odvolávanie z ekonomických dôvodov (ak je zmena odôvodnená ekonomickými dôvodmi) rozchod je v tom prípade spôsobený zamestnávateľom.
- Je potrebné od návrhu k podpisu čas na premýšľanie?
- V prípade zmeny z ekonomických dôvodov (článok L1222-6 Zákona o práci) musí zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi prostredníctvom dopisu AR a poskytnúť mu lehotu 1 mesiac (15 dní na nápravu/konanie).
- Potrebujem súhlas od CSE?
- Nie, nie pre individuálne schválenie. ESV je informovaný/konzultovaný iba o kolektívnych zmenách (reorganizácia, plán ochrany zamestnania).
- Ako dlho si môže schovať CDI?
- V praxi sa odporúča 10 rokov na pokrytie sporov o prepustenie a dôchodok.
- Je elektronicky podpísaný zápis odporný rozumným ľuďom?
- Áno, bez obmedzenia. PDF dôkaz eIDAS (identita zamestnanca, kvalifikovaná časová značka, OTP SMS) je nepopierateľným dôkazom podpisu, ktorý je možné namietať na prud'hom rade.
Na ďalší krok
Ste pripravení na online podpis?
Bezplatný plán, bez kreditnej karty, viac podpisov, vrátane zákonnej archivácie.