Может ли соглашение о разрыве контракта быть подписано в электронном виде?

Да, без ограничений. Трудовой кодекс не требует рукописной подписи. Статья 1366 Гражданского кодекса придаёт электронной подписи такую же силу, как бумажной подписи. DREETS принимает соглашения, подписанные в электронном виде через процедуру TéléRC с 2019 года при условии гарантии аутентификации сторон.

Какой уровень подписи выбрать : SES, AES или QES?

Для соглашения о разрыве контракта расширенная подпись (AES) является рекомендуемым стандартом. Она обеспечивает усиленную презумпцию надёжности благодаря проверке личности (OTP SMS) и уникальному сертификату для каждого подписанта — полезно учитывая финансовые (компенсация) и юридические (отказ от увольнения) последствия. Простая подпись (SES) допустима, но недостаточна.

Как работает период отказа 15 дней?

Период 15 календарных дней начинает течь со следующего дня после подписания соглашения обеими сторонами. В течение этого периода каждая из сторон может отказаться путём отправки заказного письма с уведомлением о вручении или любым способом, подтверждающим дату. Расширенная электронная подпись точно снабжает подпись временной меткой, что обеспечивает надёжный расчёт периода отказа.

Обязательно ли предварительное собеседование?

Да — статья L1237-12 Трудового кодекса требует как минимум одного предварительного собеседования между работодателем и сотрудником, на котором обсуждаются условия разрыва контракта. Сотрудник может быть ассистирован (советник сотрудника или представитель персонала). Это собеседование может предшествовать подписанию соглашения или следовать за ним.

Какова конкретная компенсация при разрыве контракта?

Не менее установленной законом компенсации при увольнении (1/4 месяца за каждый год стажа за первые 10 лет, 1/3 сверх этого — ст. R1234-2 Кодекса труда). Коллективные договоры или отдельное соглашение могут предусмотреть более высокую компенсацию. Она выплачивается в дату окончания контракта, установленную соглашением.

Имеет ли сотрудник право на пособие по безработице?

Да, при условиях Pôle emploi (ранее) / France Travail : иметь взносы как минимум за 6 месяцев за последние 24 месяца, быть зарегистрированным как соискатель работы и т. д. Соглашение о разрыве контракта открывает право на ARE так же, как увольнение, в отличие от добровольного увольнения. Это главное преимущество для сотрудника.

Как проходит одобрение DREETS?

По истечении периода отказа от права наиболее активная сторона передает соглашение в DREETS через процедуру телепередачи TéléRC (дематериализованная форма). У DREETS есть 15 рабочих дней для проверки надлежащего характера процедуры и отсутствия порочности согласия. При отсутствии ответа одобрение считается молчаливым. Соглашение, подписанное в электронном виде, принимается DREETS.

Является ли электронно подписанное соглашение приемлемым для советов по трудовым спорам?

Да — французская судебная практика в области трудового права единогласно признает электронную подпись, соответствующую eIDAS. Расширенная подпись (AES) пользуется презумпцией надежности (ст. 1367 Гражданского кодекса): соглашение, подписанное в электронном виде, приемлемо на тех же основаниях, что и бумажное соглашение, при условии предоставления audit trail eIDAS в случае оспаривания согласия или процедуры.

Ст. L1237-11 Трудового кодекса · одобрение DREETS · eIDAS AES

Подпишите соглашение о расторжении трудового договора онлайн за 2 минуты

Соглашение о расторжении трудового договора между работодателем и работником, подписанное в электронном виде с той же юридической силой, что и бумажное соглашение. Соответствует статьям L1237-11 и следующим Трудового кодекса (закон о модернизации рынка труда от 25 июня 2008 г.) и регламенту eIDAS — рекомендуется продвинутая подпись, период отмены 15 дней, одобрение DREETS в течение 15 рабочих дней.

Правовая база: Ст. L1237-11 Трудовой кодекс
Уровень подписи: AES eIDAS рекомендуется
Юридическое архивирование: 5 лет (давность)

Что такое расторжение по взаимному согласию?

Расторжение по взаимному согласию — это мирный способ расторжения трудового договора на неопределённый срок (CDI), созданный законом от 25 июня 2008 года и регулируемый статьями L1237-11—L1237-16 Трудового кодекса. Требует взаимного согласия работодателя и работника, оформленного соглашением о расторжении, подписанным обеими сторонами. Соглашение предусматривает срок отзыва в течение 15 календарных дней для каждой стороны, затем должно быть утверждено DREETS (ранее DIRECCTE) в течение 15 рабочих дней. При отсутствии возражений утверждение осуществляется молчаливо, и договор расторгается в согласованную дату. Работник получает специальное выходное пособие при расторжении по взаимному согласию (не менее установленного законом выходного пособия при увольнении) и пособие по безработице (при условиях Pôle emploi).

Почему подписывать расторжение по взаимному согласию в электронном виде?

Идентичная юридическая сила

Статья 1366 Гражданского кодекса признаёт за электронным документом такую же доказательственную силу, что и за бумажным документом. DREETS и суды принимают соглашения, подписанные в электронном виде, при условии гарантирования идентификации сторон и целостности документа. Ничто в Трудовом кодексе не требует собственноручной подписи для расторжения по взаимному согласию.

Срок отзыва с отметкой времени

Срок отзыва в течение 15 дней начинает течь на следующий день после подписания. Продвинутая подпись (AES) точно фиксирует момент подписания, что позволяет рассчитывать срок с точностью до дня — полезно при оспаривании надлежащести процедуры.

Юридическое архивирование включено

Соглашение о расторжении должно храниться в течение 5 лет (срок давности для исков в трудовые суды). Certyneo архивирует подписанное соглашение и его журнал аудита eIDAS на весь этот период, доступные одним кликом из вашей панели управления.

Журнал аудита eIDAS с доказательственной силой

Каждое соглашение поставляется с PDF-подтверждением: личность подписавших (работодатель + работник), квалифицированная отметка времени, хеш SHA-256, геолокация IP, проверка OTP SMS. Может быть использовано при рассмотрении в совете по трудовым спорам в случае оспаривания согласия, срока отзыва или размера пособия.

Подписать расторжение по взаимному согласию за 4 этапа

От предварительной беседы до утверждения DREETS менее чем за 5 минут на подписание.

1. Подготовить соглашение
Используйте форму Cerfa № 14598*01 (загружаемую с service-public.fr) или модель, соответствующую ст. L1237-11 : личные данные сторон, конкретная компенсация, дата окончания контракта, упоминание периода отказа 15 дней.
2. Добавьте подписантов
Работодатель (законный представитель или уполномоченное лицо) + сотрудник. Соглашение также должно быть подписано после как минимум одного предварительного собеседования. Каждый получает защищённую персональную ссылку по электронной почте.
3. Выберите уровень eIDAS
Расширенная подпись (AES) рекомендуется для соглашения о разрыве контракта : проверка личности по OTP SMS, уникальный сертификат для каждого подписанта, квалифицированная временная метка. Точная временная метка критична для расчёта периода отказа.
4. Подпишите, подождите 15 дней, передайте в DREETS
Каждый подписант подписывает со своего телефона. Период отказа длится 15 календарных дней. Затем передайте подписанное соглашение в DREETS через процедуру TéléRC для утверждения в течение 15 рабочих дней.

Часто задаваемые вопросы

Может ли соглашение о разрыве контракта быть подписано в электронном виде?: Да, без ограничений. Трудовой кодекс не требует рукописной подписи. Статья 1366 Гражданского кодекса придаёт электронной подписи такую же силу, как бумажной подписи. DREETS принимает соглашения, подписанные в электронном виде через процедуру TéléRC с 2019 года при условии гарантии аутентификации сторон.
Какой уровень подписи выбрать : SES, AES или QES?: Для соглашения о разрыве контракта расширенная подпись (AES) является рекомендуемым стандартом. Она обеспечивает усиленную презумпцию надёжности благодаря проверке личности (OTP SMS) и уникальному сертификату для каждого подписанта — полезно учитывая финансовые (компенсация) и юридические (отказ от увольнения) последствия. Простая подпись (SES) допустима, но недостаточна.
Как работает период отказа 15 дней?: Период 15 календарных дней начинает течь со следующего дня после подписания соглашения обеими сторонами. В течение этого периода каждая из сторон может отказаться путём отправки заказного письма с уведомлением о вручении или любым способом, подтверждающим дату. Расширенная электронная подпись точно снабжает подпись временной меткой, что обеспечивает надёжный расчёт периода отказа.
Обязательно ли предварительное собеседование?: Да — статья L1237-12 Трудового кодекса требует как минимум одного предварительного собеседования между работодателем и сотрудником, на котором обсуждаются условия разрыва контракта. Сотрудник может быть ассистирован (советник сотрудника или представитель персонала). Это собеседование может предшествовать подписанию соглашения или следовать за ним.
Какова конкретная компенсация при разрыве контракта?: Не менее установленной законом компенсации при увольнении (1/4 месяца за каждый год стажа за первые 10 лет, 1/3 сверх этого — ст. R1234-2 Кодекса труда). Коллективные договоры или отдельное соглашение могут предусмотреть более высокую компенсацию. Она выплачивается в дату окончания контракта, установленную соглашением.
Имеет ли сотрудник право на пособие по безработице?: Да, при условиях Pôle emploi (ранее) / France Travail : иметь взносы как минимум за 6 месяцев за последние 24 месяца, быть зарегистрированным как соискатель работы и т. д. Соглашение о разрыве контракта открывает право на ARE так же, как увольнение, в отличие от добровольного увольнения. Это главное преимущество для сотрудника.
Как проходит одобрение DREETS?: По истечении периода отказа от права наиболее активная сторона передает соглашение в DREETS через процедуру телепередачи TéléRC (дематериализованная форма). У DREETS есть 15 рабочих дней для проверки надлежащего характера процедуры и отсутствия порочности согласия. При отсутствии ответа одобрение считается молчаливым. Соглашение, подписанное в электронном виде, принимается DREETS.
Является ли электронно подписанное соглашение приемлемым для советов по трудовым спорам?: Да — французская судебная практика в области трудового права единогласно признает электронную подпись, соответствующую eIDAS. Расширенная подпись (AES) пользуется презумпцией надежности (ст. 1367 Гражданского кодекса): соглашение, подписанное в электронном виде, приемлемо на тех же основаниях, что и бумажное соглашение, при условии предоставления audit trail eIDAS в случае оспаривания согласия или процедуры.

Также читайте

Подпишите вашу первую договорную расторжение контракта онлайн

Постоянный бесплатный план (5 конвертов в месяц), без банковской карты. Соответствует Трудовому кодексу и eIDAS. Audit trail и архивирование на 5 лет включены.

Начать бесплатно Посмотреть тарифы