Подписать CDI онлайн за 2 минуты
В соответствии со статьей L1221-1 Трудового кодекса и Регламентом eIDAS постоянная юриспруденция (Cass. soc. 18 декабря 1990) требует письменного согласия работника для любых изменений в контракте.
- Правовая база
- Статья L1221-1 Трудового кодекса
- Уровень подписи
- Рекомендуется AES eIDAS
- Архивы
- 10 лет
Что такое "одобрение ИКР"?
В частности, в случае, если в соответствии с законодательством о труде, в котором действуют специальные условия, и в случае, когда в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, действующие условия, в соответствии с которым работают специальные специальные специальные специальные условия, в случае, если в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательством о труде, в соответствии с законодательстве о труде, в соответствии с законодательстве о труде, в соответствии с законодательстве о труде, в соответствии с законодательстве о труде, в соответствии с законодательстве о труде, в соответствии с законодательстве о труде.
Зачем подписывать соглашение о CDI в электронном виде?
Одинаковая юридическая ценность
В соответствии со статьей 1366 Гражданского кодекса электронная подпись имеет такую же доказательную силу, как и бумажная.
Соглашение работника, на которое нанесено часовое знакомое
Проверка eIDAS подтверждает точную дату подписания работника центральный элемент в случае последующего оспаривания.
Workflow работодатель → обеспеченный работник
Работодатель готовит авенант + отправляет его работнику по защищенной ссылке. Работник подписывает с телефона после проверки личности OTP SMS. Нет риска подписания по доверенности другим работником.
Архивирование 5 лет + HR интеграция
В соответствии с Законом о труде (статья L1471-1) документы, связанные с договором, должны храниться в течение 5 лет.
Подписание соглашения о CDI в четырех шагах
От написания рекомендации до юридического архива за 5 минут.
1. Приготовление авенанта
Загрузите PDF-файл или напишите его в нашем генераторе: ссылка на первоначальный контракт, предмет изменения (зарплата, функции, рабочее время, мобильность), дата вступления в силу, упоминание о согласовании изменения.
2. Добавить подписантов
Представитель работодателя (РСЧ, директор, менеджер) + соответствующий работник. Каждый получает персонализированную защищенную ссылку по электронной почте с проверкой личности с помощью SMS-сообщения OTP.
Выбор уровня eIDAS
Предварительная подпись (AES) рекомендуется для CDI: презумпция надежности (ст. 1367 CCiv), SMS OTP, единственный сертификат на одного подписавшего элементы, требуемые в случае производственного оспаривания.
4. Подписание и архивирование
После подписания + PDF-доказательства, автоматически архивируемые 10 лет, доступные с панели управления персоналом.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли подписать соглашение о CDI в электронном виде?
- Да, без ограничений. Статья 1366 Гражданского кодекса признает электронную подпись такой же доказательной силой, как и бумажную.
- Какие изменения требуют одобрения?
- Любое изменение существенного элемента трудового договора: заработная плата (снижение или повышение), продолжительность работы (частичный рабочий день полный рабочий день), функции (смена должности с влиянием на квалификацию), место работы (вне географического сектора без положения о мобильности), классификация, неконкурентное положение.
- Какой уровень подписи: SES, AES или QES?
- Продвинутая подпись (AES) является рекомендуемым стандартом для CDI-документа. Она обеспечивает презумпцию надежности (статья 1367 CCiv), проверку личности с помощью SMS-отправления OTP и квалифицированное временное отметку элементы, требуемые в случае предотвращения спора.
- Может ли работник отказаться подписать соглашение?
- Да работник имеет полное право отказаться от изменения своего контракта. Это не является ошибкой. Последствия: работодатель должен либо отказаться от изменения, либо уволить на экономические причины (если изменение оправдано экономическими причинами).
- Нужно ли время для размышлений между предложением и подписанием?
- Для изменения по экономическим причинам (статья L1222-6 Трудового кодекса) работодатель должен уведомить работника по зарегистрированному письму AR и предоставить срок в 1 месяц (15 дней в процессе восстановления/судебной ликвидации).
- Нужно ли согласие ССС для одобрения?
- Нет, не для индивидуального одобрения. СЭС информируется/консультация проводится только по коллективным изменениям (реорганизация, план сохранения работы).
- Как долго хранить CDI-документ?
- В практике рекомендуется 10 лет для рассмотрения споров о увольнении и пенсионном обеспечении.
- Подписанный электронным способом завещание может быть оспорено разумными людьми?
- Да, без ограничений. PDF-доказательство eIDAS (идентификация работника, квалифицированное часовое запечатление, SMS-ОТП) является неопровержимым доказательством подписи, которое может быть оспорено в Совете по правам человека.
Чтобы пойти дальше
Готовы подписаться онлайн?
Бесплатный план, без кредитной карты, многоподпись, юридическое архивирование включено.