Semnătură electronică Recrutement France

Promesse d'embauche tripartite, mandat de recherche, contrat de placement : coordonnez cabinet, client et candidat en une seule enveloppe.

Certyneo permet aux cabinets de recrutement français (exécutifs, généralistes, RPO) de coordonner la signature tripartite cabinet ↔ entreprise cliente ↔ candidat sans courrier ni rendez-vous. Conforme au Code du travail (L1221-1, L5321-1, L1251-42), à la délibération CNIL recrutement n°2002-017 et au RGPD.

Jurisdicție: France (FR)
Cadru eIDAS: Regulamentul eIDAS UE 910/2014
Găzduire: IONOS Germania (UE)

Cazuri de utilizare Recrutement în France

Promesse d'embauche acceptée sous 48 h

Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017 (n°16-20.103), la date d'acceptation du candidat forme le contrat. Signature mobile sans création de compte, OTP double canal pour identifier formellement le candidat — respect du délai de 7-10 jours d'acceptation sans pression.

Mandat de recherche signé en moins de 24 h

Le mandat de recherche (exclusif ou non-exclusif) est signé avec l'entreprise cliente avant l'ouverture de la mission. Périmètre, honoraires, exclusivité, garantie de remplacement : tout est tracé et horodaté pour démarrer la recherche sans attendre.

Contrat de placement & garantie de remplacement

Le contrat de placement précise les modalités de paiement et la durée de garantie (généralement 3-6 mois). L'archivage 10 ans à valeur probante couvre les contrôles Urssaf et les contentieux honoraires devant le tribunal de commerce.

DocumenteRecrutementsemnalizări online

Documentele pe care sectorul le semnează cel mai des cu Certyneo:

Mandats de recrutement
Contrats de mise à disposition
Conventions d'honoraires
Promesses d'embauche
Contrats de portage
Documents RGPD candidats

Ce nivel de semnătură să aleg?

Regulamentul eIDAS definește trei niveluri de semnătură electronică, pe care Certyneo le acoperă pe toate trei și adaptează autentificarea la nivelul necesar.

Cifra de referință

Pentru documentele cu un risc redus (monede de schimb, bilete de comandă).

În cazul în care este necesar, se utilizează un sistem de control al calității.

Legat de semnatar prin e-mail/SMS OTP și audit trail.

Calitate (QES)

Equivalarea juridică a semnăturii manuscrise, cu certificat calificat, pentru actele cele mai sensibile.

Cadru legal française

Code du travail — placement et mise à disposition

L'article L5321-1 encadre les activités de placement payant, l'article L1251-42 encadre le travail temporaire et la mise à disposition. Certyneo coordonne les signatures tripartites exigées (cabinet ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié) et conserve les actes à valeur probante pour les contrôles Direccte et Urssaf.

Délibération CNIL n°2002-017 et RGPD recrutement

La CNIL exige une information transparente du candidat, une finalité limitée à l'évaluation professionnelle et une durée de conservation proportionnée. Certyneo héberge les données candidats 100 % UE (IONOS Allemagne), chiffrées TLS 1.3 et AES-256, avec droits RGPD implémentés nativement (accès, rectification, effacement).

Cum să semnezi un document în 4 pași

1
Importă-ţi documentul
Descărcați un PDF sau folosiți un model, apoi puneți câmpurile semnătură, inițială și dată.
2
Adăugaţi semnatarii.
Indicați destinatarii și ordinea de semnare; fiecare primește un link securizat prin e-mail.
3
Fiecare semn pe linie
Semnatarii se autentifică (OTP prin e-mail sau SMS) și semnează de pe un computer sau un telefon mobil, fără a crea un cont.
4
Arhiva de probă
Documentul semnat și dosarul de probă eIDAS sunt sigilate cu timbrul și arhivate.

Surse juridice oficiale

Referințele legale aplicabile, consultabile pe portalurile oficiale:

Întrebări frecvente — Recrutement France

Une promesse d'embauche signée électroniquement est-elle opposable au Conseil de prud'hommes ?

Oui. L'écrit électronique a la même force probante que l'écrit papier (article 1366 du Code civil). Depuis Cass. soc. 21 septembre 2017, c'est l'acceptation du candidat qui forme le contrat — Certyneo trace cette acceptation avec un horodatage qualifié recevable devant les juridictions prud'homales en cas de contestation.

Peut-on signer un contrat de mise à disposition (intérim, portage) ?

Oui. Les contrats de mise à disposition (L1251-42 et suivants) exigent une signature tripartite : agence ↔ entreprise utilisatrice ↔ salarié. Certyneo coordonne cette signature en une seule enveloppe avec audit trail commun, conforme aux mentions obligatoires de l'article L1251-43.

Comment respecter le délai d'acceptation d'une promesse côté candidat ?

Le candidat reçoit un lien direct par email, ouvre la promesse sur son téléphone, vérifie son numéro via OTP SMS, et signe — sans téléchargement d'application, sans création de compte. L'expérience est conçue pour ne créer aucune friction dans les 7-10 jours d'acceptation, même pour les candidats internationaux en mobilité.

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