A felmondási megállapodás elektronikusan is aláírható?

Igen, korlátozás nélkül. A munka törvénykönyve nem írja elő a kézírásos aláírást. A polgári törvénykönyv 1366. cikke az elektronikus aláírásnak ugyanolyan értéket ad, mint a papír aláírásnak. A DREETS 2019 óta elfogadja az elektronikusan aláírt megállapodásokat a TéléRC teljes intézményi eljárás útján, feltéve, hogy a felek hitelesítése garantált.

Milyen aláírási szintet válasszon: SES, AES vagy QES?

Felmondási megállapodáshoz az előírt aláírás (AES) az ajánlott szabvány. Az identitásellenőrzés (OTP SMS) és az aláíróként egyedi tanúsítvány révén megerősített megbízhatósági feltételezést nyújt — hasznos a pénzügyi (kártérítés) és jogi (a kirúgástól való lemondás) kockázat figyelembevételével. Az SES (egyszerű aláírás) elfogadható, de alulméretezett.

Hogyan működik a 15 napos visszavonási határidő?

A 15 naptári napos határidő a megállapodás mindkét féllel történő aláírásának napját követő naptól kezd el futni. E határidő alatt bármelyik fél írásban visszavonhatja ajánlattételét vagy bármely olyan eszközzel, amely az időpont igazolásának bizonyítékát szolgáltatja. Az előírt elektronikus aláírás precíz időbélyeggel látja el az aláírást, amely a határidő számítását biztosítja.

Szükséges az előzetes kötelező megbeszélés?

Igen — a munka törvénykönyv L1237-12 cikke előírja, hogy legalább egy előzetes megbeszélésre kerüljön sor a munkáltató és munkavállaló között, amelynek során a felmondás feltételeit megbeszélik. A munkavállaló közreműködővel (munkavállaló tanácsadóval vagy személyzeti képviselővel) segítségül veheti magát. Ez a megbeszélés az megállapodás aláírása előtt vagy után történhet.

Mekkora a felmondási megállapodás konkrét kártérítése?

Legalább a munka törvénykönyvi kirúgási kártérítésnek megfelelő (1/4 hó az anciennité minden egyes évéhez az első 10 évhez, 1/3 azután — art. R1234-2 munka törvénykönyv). A kollektív szerződések vagy konkrét megállapodás magasabb kártérítést írhat elő. Azt a megállapodásban megállapított szerződésbefejezés napján fizetik meg.

A munkavállaló jogosult a munkanélküli járulékra?

Igen, a Pôle emploi (korábban) / France Travail feltételei mellett: legalább 6 hónapig járult az utolsó 24 hónapban, munkanélkülként regisztrált, stb. A felmondási megállapodás az ARE-hez való jogosultságot nyitja meg, mint egy kirúgás, a lemondással szemben. Ez a fő előnye a munkavállaló számára.

Hogyan zajlik a DREETS jóváhagyása?

A visszavonási határidő után a leginkább szorgalmas fél a megállapodást a DREETS-nek küldi a TéléRC teljes intézményi eljárás útján (dematerializált nyomtatvány). A DREETS 15 munkaponnap áll rendelkezésésére az eljárás szabályszerűségének és a beleegyezés terheltsége hiányának ellenőrzésére. A válasz hiányában a jóváhagyás hallgatólagos. Az elektronikusan aláírt megállapodást a DREETS elfogadja.

Az elektronikusan aláírt megállapodás vitatható-e a munkaügyi bíróság előtt?

Igen — a francia munkaügyi jogszékásza egyhangúan elismeri az eIDAS-nak megfelelő elektronikus aláírást. Az előírt aláírás (AES) a megbízhatósági feltételezésből előny (art. 1367 polgári törvénykönyv): az elektronikusan aláírt megállapodás ugyanúgy vitatható, mint egy papír megállapodás, a beleegyezés vagy az eljárás vitatása esetén az eIDAS auditnyom előallítása alá.

L1237-11 munka törvénykönyv · DREETS homologálás · eIDAS AES

Szerződés felmondás online aláírása, 2 perc alatt

A munkaadó és az alkalmazott közötti munkaszerződés-felmondási megállapodás, elektronikus aláírással aláírva, azonos jogi értékű, mint a papír alapú megállapodás. Megfelelő a munka törvénykönyvének L1237-11 és azt követő cikkelyeinek (2008. június 25-i munkapiaci modernizálási törvény) és az eIDAS szabályozásnak — fejlett aláírás ajánlott, 15 napos visszavonási idő, DREETS homologálás 15 munkanap alatt.

Jogi keret: L1237-11 munka törvénykönyv cikkely
Aláírás szintje: AES eIDAS ajánlott
Jogi archiválás: 5 év (elévülési idő)

Mi az szerződés felmondás?

A szerződés felmondás egy barátságos módja a határozatlan idejű munkaszerződés (CDI) felmondásának, amely a 2008. június 25-i törvénnyel jött létre és a munka törvénykönyvének L1237-11 és L1237-16 cikkelyei szabályozzák. Ez feltételezi a munkaadó és az alkalmazott közös megállapodását, amely egy szerződésfelmondási megállapodásban van formalizálva, amelyet mindkét fél aláír. A megállapodás 15 naptári napos visszavonási időt biztosít mindkét félnek, majd a DREETS-nek (korábban DIRECCTE) kell homologálnia 15 munkanap alatt. Objektum hiányában a homologálás hallgatólagos és a szerződés a megállapodásban meghatározott időpontban felmondódik. Az alkalmazott szerződés felmondásért specifikus kártérítést kap (legalább egyenlő a jogos felmondási kártérítéssel) és munkanélküli járulékot (Pôle emploi feltételei szerint).

Miért kell elektronikusan aláírni a szerződés felmondást?

Azonos jogi értékű

A Polgári Törvénykönyv 1366. cikkelye az elektronikus iratnak ugyanolyan bizonyító erőt kölcsönöz, mint a papír alapú iratnak. A DREETS és a bíróságok elektronikus aláírással aláírt megállapodásokat fogadnak el, feltéve, hogy az azonosítás és a dokumentum sértetlensége garantálva van. A munka törvénykönyve nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely az aláírást írja elő szerződés felmondáshoz.

Időbélyegzett visszavonási idő

A 15 napos visszavonási határidő a aláírás napját követő napon kezd el futni. Az előírt aláírás (AES) precíz időbélyeggel látja el az aláírás pillanatát, amely lehetővé teszi a határidő napi pontossággal történő számítását — hasznos az eljárás szabályszerűségével kapcsolatos viták esetén.

Jogi archiválás benne foglaltatik

A felmondási megállapodást 5 évig (a munkaügyi perek előírási ideje) elő kell tudni állítani. A Certyneo az aláírt megállapodást + annak eIDAS auditnyomát a teljes időtartam alatt archiválja, amely az irányítópultjáról egy kattintással elérhető.

eIDAS auditnyom, amely vitatható

Minden megállapodás egy bizonyító PDF-fájllal kerül kiszállításra: az aláírók személyazonossága (munkáltató + munkavállaló), minősített időbélyeg, SHA-256 kivonat, IP-cím szerinti helymeghatározás, OTP SMS-ellenőrzés. Vita esetén a munkaügyi bíróság előtt vitatható a beleegyezés, a visszavonási határidő vagy a kártérítés vonatkozásában.

Egy felmondási megállapodás aláírása 4 lépésben

Az előzetes megbeszéléstől a DREETS jóváhagyásáig, az aláíráshoz szükséges idő alatt 5 percnél rövidebb.

1. Készítse elő a megállapodást
Használja a Cerfa n° 14598*01 nyomtatványt (letölthető a service-public.fr-ről) vagy egy megfelelő modellt az art. L1237-11 szerint: a felek személyazonossága, konkrét kártérítés, a szerződés befejezésének dátuma, a 15 napos visszavonási határidő megjelölése.
2. Adja hozzá az aláírókat
Munkáltató (törvényes képviselő vagy meghatalmazott személy) + munkavállaló. A megállapodást legalább egy előzetes megbeszélés után is alá kell írni. Mindegyikük e-mailben személyre szabott biztonságos linket kap.
3. Válassza ki az eIDAS szintet
Előírt aláírás (AES) ajánlott a felmondási megállapodáshoz: identitásellenőrzés OTP SMS-sel, egyedi tanúsítvány aláíróként, minősített időbélyeg. A pontos időbélyeg kritikus fontosságú a visszavonási határidő számításához.
4. Írjon alá, várjon 15 napot, továbbítsa a DREETS-nek
Minden aláító telefonjáról írja alá. A visszavonási határidő 15 naptári napig tart. Ezt követően az aláírt megállapodást a DREETS-nek küldje a TéléRC teljes intézményi eljárás útján a jóváhagyáshoz, amely 15 munkanap alatt történik.

Gyakran ismételt kérdések

A felmondási megállapodás elektronikusan is aláírható?: Igen, korlátozás nélkül. A munka törvénykönyve nem írja elő a kézírásos aláírást. A polgári törvénykönyv 1366. cikke az elektronikus aláírásnak ugyanolyan értéket ad, mint a papír aláírásnak. A DREETS 2019 óta elfogadja az elektronikusan aláírt megállapodásokat a TéléRC teljes intézményi eljárás útján, feltéve, hogy a felek hitelesítése garantált.
Milyen aláírási szintet válasszon: SES, AES vagy QES?: Felmondási megállapodáshoz az előírt aláírás (AES) az ajánlott szabvány. Az identitásellenőrzés (OTP SMS) és az aláíróként egyedi tanúsítvány révén megerősített megbízhatósági feltételezést nyújt — hasznos a pénzügyi (kártérítés) és jogi (a kirúgástól való lemondás) kockázat figyelembevételével. Az SES (egyszerű aláírás) elfogadható, de alulméretezett.
Hogyan működik a 15 napos visszavonási határidő?: A 15 naptári napos határidő a megállapodás mindkét féllel történő aláírásának napját követő naptól kezd el futni. E határidő alatt bármelyik fél írásban visszavonhatja ajánlattételét vagy bármely olyan eszközzel, amely az időpont igazolásának bizonyítékát szolgáltatja. Az előírt elektronikus aláírás precíz időbélyeggel látja el az aláírást, amely a határidő számítását biztosítja.
Szükséges az előzetes kötelező megbeszélés?: Igen — a munka törvénykönyv L1237-12 cikke előírja, hogy legalább egy előzetes megbeszélésre kerüljön sor a munkáltató és munkavállaló között, amelynek során a felmondás feltételeit megbeszélik. A munkavállaló közreműködővel (munkavállaló tanácsadóval vagy személyzeti képviselővel) segítségül veheti magát. Ez a megbeszélés az megállapodás aláírása előtt vagy után történhet.
Mekkora a felmondási megállapodás konkrét kártérítése?: Legalább a munka törvénykönyvi kirúgási kártérítésnek megfelelő (1/4 hó az anciennité minden egyes évéhez az első 10 évhez, 1/3 azután — art. R1234-2 munka törvénykönyv). A kollektív szerződések vagy konkrét megállapodás magasabb kártérítést írhat elő. Azt a megállapodásban megállapított szerződésbefejezés napján fizetik meg.
A munkavállaló jogosult a munkanélküli járulékra?: Igen, a Pôle emploi (korábban) / France Travail feltételei mellett: legalább 6 hónapig járult az utolsó 24 hónapban, munkanélkülként regisztrált, stb. A felmondási megállapodás az ARE-hez való jogosultságot nyitja meg, mint egy kirúgás, a lemondással szemben. Ez a fő előnye a munkavállaló számára.
Hogyan zajlik a DREETS jóváhagyása?: A visszavonási határidő után a leginkább szorgalmas fél a megállapodást a DREETS-nek küldi a TéléRC teljes intézményi eljárás útján (dematerializált nyomtatvány). A DREETS 15 munkaponnap áll rendelkezésésére az eljárás szabályszerűségének és a beleegyezés terheltsége hiányának ellenőrzésére. A válasz hiányában a jóváhagyás hallgatólagos. Az elektronikusan aláírt megállapodást a DREETS elfogadja.
Az elektronikusan aláírt megállapodás vitatható-e a munkaügyi bíróság előtt?: Igen — a francia munkaügyi jogszékásza egyhangúan elismeri az eIDAS-nak megfelelő elektronikus aláírást. Az előírt aláírás (AES) a megbízhatósági feltételezésből előny (art. 1367 polgári törvénykönyv): az elektronikusan aláírt megállapodás ugyanúgy vitatható, mint egy papír megállapodás, a beleegyezés vagy az eljárás vitatása esetén az eIDAS auditnyom előallítása alá.

Javasolt még olvasni

Írja alá első felmondási megállapodását online

Állandó ingyenes terv (5 boríték / hó), bankkártya nélkül. A munka törvénykönyv és az eIDAS-nak megfelelő. Auditnyom és 5 éves archiválás benne foglaltatik.

Ingyenes kezdés Árlistát megtekintés