Az online CDI aláírás két perc alatt
Avasztó a munkavállaló és a munkáltató közötti, a papírbeli szerződéshez hasonló jogi értékkel elektronikus úton aláírt, határozatlan időre szóló munkaszerződéshez. A munkaügyi törvénykönyv L1221-1. cikke és az eIDAS rendelet értelmében a állandó joggyakorlat (Cass. soc. 1990. december 18.) megköveteli a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a szerződés bármely módosításához.
- Jogi keretrendszer
- L1221-1 Szakmai törvénykönyv
- Alkalmazási szint
- AES eIDAS ajánlott
- Törvényes archívum
- 10 éves
Mi az az ICD-következtető?
A kiegészítő egy olyan jogi aktus, amely módosítja a meglévő munkaszerződést: a munkahelyi pozíció, a fizetés, a munkaidő, a munkahelyi hely megváltoztatása, a mobilitási vagy a versenymentesség záradéka hozzáadása. A jogeljárás (Cass. soc. 1990. december 18., majd megerősítette a Cass. soc. 1996. július 10.) előírja, hogy a munkaszerződés lényeges elemeinek bármely módosítása a munkavállaló írásbeli hozzájárulását igényli. Aláírott kiegészítő nélkül a módosítást nem lehet alkalmazni ez jogos ok arra, hogy a munkáltató kártalanul megszüntesse.
Miért írják alá a CDI-t elektronikus úton?
Ugyanaz a jogi érték
A polgári törvénykönyv 1366-os cikke ugyanolyan bizonyítékot biztosít az elektronikus írásban, mint a papíron.
Időzáró munkavállaló beleegyezése
A trail eIDAS ellenőrzés igazolja az alkalmazott által aláírt pontos dátumot a későbbi vitás esetben a fő rész.
Munkafolyamat munkaadó → munkavállaló biztonságban
A munkaadó elkészíti az ávenát, és biztonságos linken keresztül elküld a munkavállalónak. A munkavállaló a telefonján ír alá, miután az OTP SMS-azonosításra került. Nincs kockázata annak, hogy egy másik munkavállaló joghatósággal aláírja.
5 évnyi archiválás + HR integráció
A munkaügyi törvénykönyv (L1471-1. cikk) 5 évig írja elő a szerződéshez kapcsolódó dokumentumok megőrzését. A 10 éves archiválásunk nagymértékben fedezi ezt a kötelezettséget.
A CDI jóváhagyásának aláírása 4 lépésben
A levél elkészítésétől a törvényes iratfelvételig 5 perc alatt.
1. A leves elkészítése
Töltse le a PDF-t vagy írja meg a generátorunkon: hivatkozás az eredeti szerződésre, a módosítás célja (bér, feladatok, munkaidő, mobilitás), hatálybalépés dátuma, megjegyzés a módosítás egyetértésszerű jellegéről.
2. A aláírók hozzáadása
A munkaadó képviselője (HR, igazgató, menedzser) + a munkavállaló, aki érintett. Mindenki egyéni, biztonságos e-mail linket kap, amely az OTP SMS-szel igazolja az identitását.
3. Válasszuk ki az eIDAS szintet
Előreírt aláírás (AES) ajánlott a CDI jóváhagyáshoz: megbízhatósági véleménye (CCiv. 1367 cikk), SMS OTP, egy aláíróonként egyetlen tanúsítvány a kéréshez szükséges elemek a termékellenes viták esetén.
4. Aláírás és letapogatás
A munkaadó aláírja először, az alkalmazott megkapja a linket, miután aláírta, és a bizonyítékot PDF formátumban 10 évig automatikusan tárolja, a HR-pulton keresztül.
Gyakran feltett kérdések
- Az ICD-egyezményt elektronikus úton alá lehet írni?
- A polgári törvénykönyv 1366-os cikke ugyanolyan bizonyítékot biztosít az elektronikus írásban, mint a papíron. A Bíróság (Cass. soc. 2019. június 5-én) kifejezetten jóváhagyta az elektronikus aláírást a HR-törvények esetében.
- Milyen módosítások szükségesek az engedélyre?
- Bármely olyan változás a munkaszerződés lényeges elemeiben: bér (leszállás vagy emelkedés), munkaidő (részmunkaidős teljes munkaidő), feladatok (munkaváltás, amely hatással van a képzettségekre), munkahely (a földrajzi szektoron kívül, mobilitási záradék nélkül), besorolás, versenymentesség záradéka.
- Milyen aláírási szint: SES, AES vagy QES?
- A CDI-megállapodáshoz az előreírt aláírás (AES) a javasolt szabvány. A CDI-megállapodás megbízhatóságának feltételezését (CCiv. 1367 §), az OTP SMS-szel történő azonosítás ellenőrzését és a minősített időbeszámolót biztosítja.
- A munkavállaló nem írhatja alá a nyilatkozatot?
- Igen a munkavállalónak abszolút joga van megtagadni a szerződés módosítását. Ez a megtagadás NEM hibát jelent. Következményei: a munkáltatónak vagy el kell mondania a módosítást, vagy gazdasági okokból el kell rúgna (ha a módosítás gazdasági okból indokolt) a szakítás akkor a munkáltató hibája. A módosítások esetében személyes okból a megtagadás lehetetlenné teszi a módosítást.
- Szükség van egy kis időre a javaslat és a aláírás között?
- A munkavállaló a munkavállaló által a munkavállaló számára nyújtott munkavállalói támogatást nem tudja megadni, ha a munkavállaló nem tudja megadni a munkavállaló számára a munkavállaló által nyújtott támogatást.
- Szükség van a CSE véleményére egy jóváhagyás érdekében?
- Nem, nem egyéni támogatásra. A KBER csak a kollektív változásokról (szerkezetátalakítás, munkahelyi megőrzési terv) tájékoztat/kérdezik. Egyéni támogatásra nem szükséges konzultáció a KBER-vel.
- Meddig tart egy CDI-t?
- A Certyneo automatikusan 10 évig archiválja a dokumentumokat, ingyenesen.
- Az elektronikus aláírás ellenállhat a józan emberek előtt?
- A munkavállaló eIDAS-bizonyítványának (munkáltatói személyazonosság, képesített időbélyegző, SMS OTP) PDF formája a aláírás megcáfolhatatlan bizonyítéka, amelyet a Tanács ellen lehet vetni.
Tovább kell mennünk.
Készen állsz a bejegyzésre?
Ingyenes terv, hitelkártya nélkül, több aláíróval, törvényes tárolással.