Υπογράψτε μια σύμβαση διακοπής εργασίας διαδικτυακά, σε 2 λεπτά

Νομικό πλαίσιο

Άρθρο L1237-11 Κ. εργ.

Επίπεδο υπογραφής

AES eIDAS συνιστάται

Νόμιμη αρχειοθέτηση

5 χρόνια (παραγραφή)

Τι είναι μια σύμβαση διακοπής εργασίας;

Η σύμβαση διακοπής εργασίας είναι ένας φιλικός τρόπος διακοπής της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (CDI), που δημιουργήθηκε με τον νόμο της 25ης Ιουνίου 2008 και διέπεται από τα άρθρα L1237-11 έως L1237-16 του Κώδικα Εργασίας. Προϋποθέτει αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου, τυποποιημένη με σύμβαση διακοπής υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη. Η σύμβαση ανοίγει περίοδο ανάκλησης 15 ημερολογιακών ημερών για κάθε μέρος, στη συνέχεια πρέπει να εγκριθεί από το DREETS (πρώην DIRECCTE) σε 15 εργάσιμες ημέρες. Ελλείψει αντίρρησης, η έγκριση είναι σιωπηρή και η σύμβαση διακόπτεται στην ημερομηνία που συμφωνήθηκε στη σύμβαση. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδική αποζημίωση διακοπής (τουλάχιστον ίση με τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης) και επίδομα ανεργίας (υπό τους όρους της Pole emploi).

Γιατί να υπογράψετε τη διακοπή εργασίας ηλεκτρονικά;

Υπογράψτε μια σύμβαση διακοπής σε 4 βήματα

Από την προηγούμενη συνέντευξη στην έγκριση DREETS, σε λιγότερο από 5 λεπτά για την υπογραφή.

1. 1. Προετοιμάστε τη σύμβαση

   Χρησιμοποιήστε τη φόρμα Cerfa αρ. 14598*01 (λάβετε από service-public.fr) ή ένα πρότυπο συμμορφό στο άρθρο L1237-11: ταυτότητα των μερών, ειδική αποζημίωση, ημερομηνία λήξης της σύμβασης, αναφορά της περιόδου ανάκλησης 15 ημέρες.

2. 2. Προσθέστε τους υπογράφοντες

   Εργοδότης (νόμιμος εκπρόσωπος ή εξουσιοδοτημένο άτομο) + εργαζόμενος. Η σύμβαση πρέπει επίσης να υπογραφεί μετά από τουλάχιστον μία προηγούμενη συνέντευξη. Ο καθένας λαμβάνει έναν ασφαλή προσωπικό σύνδεσμο μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

3. 3. Επιλέξτε το επίπεδο eIDAS

   Προηγμένη υπογραφή (AES) συνιστάται για τη διακοπή εργασίας: επαλήθευση ταυτότητας μέσω OTP SMS, μοναδικό πιστοποιητικό ανά υπογράφοντα, χρονοσημειωμένο πιστοποίηση. Η ακριβής χρονοσήμανση είναι κρίσιμη για τον υπολογισμό της περιόδου ανάκλησης.

4. 4. Υπογράψτε, περιμένετε 15 ημέρες, μεταβιβάστε στο DREETS

   Κάθε υπογράφων υπογράφει από το τηλέφωνό του. Η περίοδος ανάκλησης διαρκεί 15 ημερολογιακές ημέρες. Στη συνέχεια, μεταβιβάστε τη σύμβαση διακοπής στο DREETS μέσω της τηλε-διαδικασίας TéléRC για έγκριση σε 15 εργάσιμες ημέρες.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί μια σύμβαση διακοπής να υπογραφεί ηλεκτρονικά;

Ναι, χωρίς περιορισμούς. Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί ονοματιστική υπογραφή. Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα δίνει στην ηλεκτρονική υπογραφή την ίδια αξία με την έγγραφη υπογραφή. Το DREETS δέχεται τις συμβάσεις υπογεγραμμένες ηλεκτρονικά μέσω της τηλε-διαδικασίας TéléRC από το 2019, υπό την προϋπόθεση ότι εγγυάται η αυθεντικοποίηση των μερών.

Ποιο επίπεδο υπογραφής να επιλέξετε: SES, AES ή QES;

Για ένα συμβατικό διαζύγιο, η προηγμένη υπογραφή (AES) είναι το προτεινόμενο πρότυπο. Προσφέρει ενισχυμένη υπόθεση αξιοπιστίας χάρη στην επαλήθευση ταυτότητας (OTP SMS) και το μοναδικό πιστοποιητικό ανά υπογράφοντα — χρήσιμο δεδομένου του οικονομικού (αποζημίωση) και νομικού (παραίτησης από απόλυση) κινδύνου. Το SES (απλή υπογραφή) είναι αποδεκτό αλλά ανεπαρκές.

Πώς λειτουργεί η περίοδος ανάκλησης 15 ημερών;

Η περίοδος των 15 ημερολογιακών ημερών ξεκινά την επόμενη ημέρα της υπογραφής της σύμβασης και από τα δύο μέρη. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, κάθε μέρος μπορεί να ανακαλέσει με συστημένη επιστολή με βεβαίωση παραλαβής ή με οποιοδήποτε μέσο που αποδεικνύει το ημερομηνία. Η προηγμένη ηλεκτρονική υπογραφή χρονοσημαντικεί με ακρίβεια την υπογραφή, η οποία ασφαλίζει τον υπολογισμό της περιόδου.

Είναι υποχρεωτική μια προηγούμενη συνάντηση;

Ναι — το άρθρο L1237-12 του Κώδικα Εργασίας επιβάλλει τουλάχιστον μία προηγούμενη συνάντηση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, κατά την οποία συζητούνται οι όροι της διάλυσης. Ο εργαζόμενος μπορεί να συνοδευτεί (σύμβουλος εργαζομένου ή εκπρόσωπος του προσωπικού). Αυτή η συνάντηση μπορεί να προηγηθεί ή να ακολουθήσει την υπογραφή της σύμβασης.

Ποια είναι η συγκεκριμένη αποζημίωση συμβατικής διάλυσης;

Τουλάχιστον ίση με τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (1/4 μήνα ανά έτος υπηρεσίας για τα πρώτα 10 χρόνια, 1/3 και πέρα — άρθρο R1234-2 Κ. Εργ.). Οι συλλογικές συμβάσεις ή μια ειδική συμφωνία μπορούν να προβλέψουν υψηλότερη αποζημίωση. Καταβάλλεται στην ημερομηνία λήξης του συμβολαίου που καθορίζεται από τη σύμβαση.

Έχει ο εργαζόμενος δικαίωμα στη σχολή ανεργίας;

Ναι, υπό όρους Pôle emploi (προηγουμένως) / France Travail: να έχει ασφαλιστεί τουλάχιστον 6 μήνες στους τελευταίους 24 μήνες, να είναι εγγεγραμμένος ως ζητών εργασίας κ.λπ. Η συμβατική διάλυση δίνει δικαίωμα στο ARE όπως μια απόλυση, σε αντίθεση με την παραίτηση. Αυτό είναι το κύριο πλεονέκτημα για τον εργαζόμενο.

Πώς διενεργείται η κυρίωση DREETS;

Μετά την περίοδο ανάκλησης, το πιο επιδραστικό μέρος μεταδίδει τη σύμβαση στο DREETS μέσω της ηλεκτρονικής διαδικασίας TéléRC (αποψηφιοποιημένη φόρμα). Το DREETS έχει 15 εργάσιμες ημέρες για να επαληθεύσει την κανονικότητα της διαδικασίας και την απουσία νόμιμης διαφοράς. Ελλείψει απάντησης, η κυρίωση είναι σιωπηρή. Η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη σύμβαση γίνεται αποδεκτή από το DREETS.

Είναι η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη σύμβαση αντιτιθέμενη στο συμβούλιο εργατικών διαφορών;

Ναι — η γαλλική κοινωνική νομολογία αναγνωρίζει ομόφωνα την ηλεκτρονική υπογραφή συμμόρφως eIDAS. Η προηγμένη υπογραφή (AES) ωφελείται από την υπόθεση αξιοπιστίας (άρθρο 1367 Αστικός Κώδικας): η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη σύμβαση είναι αντιτιθέμενη με τον ίδιο τρόπο όπως μια έγγραφη σύμβαση, υπό την προϋπόθεση παραγωγής του ίχνους ελέγχου eIDAS σε περίπτωση αμφισβήτησης του συναινέσεως ή της διαδικασίας.

Επίσης για ανάγνωση

• Ηλεκτρονική υπογραφή για τις ΑΝΘ
• Γλωσσάριο — προηγμένη υπογραφή (AES)
• Γλωσσάριο — κανονισμός eIDAS
• Τιμολόγηση Certyneo
• lpRuptureConv.internalLinks.extra1
• lpRuptureConv.internalLinks.extra2
• lpRuptureConv.internalLinks.extra3