Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο
Certyneo
Άρθρο L1221-1 του Εργατικού Κώδικα · απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου · eIDAS AES

Υπογράψτε μια CDI online, σε 2 λεπτά

Σύμφωνα με το άρθρο L1221-1 του Εργατικού Κώδικα και τον κανονισμό eIDAS η σταθερή νομολογία (Cass. soc. 18 Δεκεμβρίου 1990) απαιτεί την γραπτή συναίνεση του εργαζομένου για κάθε τροποποίηση της σύμβασης.

Νομικό πλαίσιο
Άρθρο L1221-1 του εργατικού κώδικα
Επίπεδο υπογραφής
Επαναλαμβάνεται η χρήση του AES eIDAS
Νομικό αρχείο
10 χρόνια

Τι είναι ένα ενδεχόμενο ΔΕΠ;

Η προσθήκη είναι νομική πράξη που τροποποιεί μια υφιστάμενη σύμβαση εργασίας: αλλαγή θέσης εργασίας, μισθού, ωραρίου εργασίας, τόπου εργασίας, προσθήκη ρήτρας κινητικότητας ή μη ανταγωνισμού. Η νομολογία (Ανώτατο Εφετείο Εργατικών Υποθέσεων, 18 Δεκεμβρίου 1990, η οποία επιβεβαιώθηκε στη συνέχεια από το Ανώτατο Εφετείο Εργατικών Υποθέσεων, 10 Ιουλίου 1996) ορίζει ότι κάθε τροποποίηση ουσιώδους στοιχείου της σύμβασης εργασίας απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Χωρίς υπογεγραμμένο προσάρτημα, η τροποποίηση δεν μπορεί να επιβληθεί — αποτελεί νόμιμο λόγο καταγγελίας της σύμβασης με υπαιτιότητα του εργοδότη. Το προσάρτημα ΔΕΝ υπόκειται σε ιδιαίτερες διατυπωτικές απαιτήσεις, πέραν της υπογραφής των δύο μερών.

Γιατί να υπογράψεις μια CDI ηλεκτρονικά;

Ίση νομική αξία

Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα αναγνωρίζει στην ηλεκτρονική γραφή την ίδια τεκμηριωτική ισχύ με την χαρτιά.

Συμφωνία του εργαζομένου με ωρολογική σφραγίδα

Το audit trail eIDAS αποδεικνύει την ΑΚΡΙΒΗ ημερομηνία υπογραφής από τον υπάλληλο — το κύριο στοιχείο σε περίπτωση ενστάσεως εκ των υστέρων. Καμία αμφιβολία για την ημερομηνία έναρξης της τροποποίησης: ο χρονικός έλεγχος με πρόθεση είναι αντιδιαστολή στα δικαστήρια εργασίας.

Εργασιακή ροή εργοδότης → ασφαλής εργαζόμενος

Ο εργοδότης συντάσσει το προαπαιτούμενο και το στέλνει στον εργαζόμενο μέσω ασφαλούς σύνδεσης. Ο εργαζόμενος υπογράφει από το τηλέφωνό του μετά από επαλήθευση ταυτότητας μέσω SMS OTP. Δεν υπάρχει κίνδυνος υπογραφής με εντολή από άλλο εργαζόμενο.

5 χρόνια αρχειοθέτησης + ενσωμάτωση των ανθρώπινων πόρων

Η Εργατική νομοθεσία (άρθρο L1471-1) επιβάλλει 5 χρόνια διατήρησης των εγγράφων που σχετίζονται με τη σύμβαση.

Υπογραφή της ενδείξεως CDI σε 4 στάδια

Από τη σύνταξη του εγγράφου υποστήριξης μέχρι την αρχειοθέτηση του εγγράφου σε λιγότερο από πέντε λεπτά.

  1. 1. Προετοιμάστε το αβενάτο

    Κατεβάστε το PDF σας από το αφεντικό ή γράψτε το από τη γεννήτρια μας: αναφορά στην αρχική σύμβαση, αντικείμενο της τροποποίησης (μισθός, θέσεις εργασίας, χρόνος εργασίας, κινητικότητα), ημερομηνία έναρξης ισχύος, αναφορά της συναινετικής φύσης της τροποποίησης.

  2. 2. Προσθήκη των υπογραφών

    Εκπρόσωπος του εργοδότη (HRD, διευθυντής, διαχειριστής) + ενδιαφερόμενος εργαζόμενος.

  3. 3. Επιλογή του επιπέδου eIDAS

    Προηγμένη υπογραφή (ΑΕΣ) που συνιστάται για την έγκριση CDI: τεκμήριο αξιοπιστίας (άρθρο 1367 CCiv), SMS OTP, μοναδικό πιστοποιητικό ανά υπογράφοντα στοιχεία που απαιτούνται σε περίπτωση προφορικής αμφισβήτησης.

  4. 4. Υπογραφή και αρχειοθέτηση

    Ο εργοδότης υπογράφει πρώτα και μετά ο εργαζόμενος λαμβάνει το σύνδεσμό του.

Επικαιρότερα ερωτήματα

Μπορεί να υπογραφεί ηλεκτρονικά μια δήλωση CDI;
Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα αναγνωρίζει στην ηλεκτρονική γραφή την ίδια τεκμηριωτική ισχύ με την χαρτιά.
Ποιες αλλαγές απαιτούν έγκριση;
Οποιαδήποτε αλλαγή σε ένα βασικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας: μισθός (κατά ή προς τα πάνω), διάρκεια εργασίας (μερική πλήρης απασχόληση), θέσεις εργασίας (αλλαγή θέσης με επίδραση στα προσόντα), τόπος εργασίας (εκτός του γεωγραφικού τομέα χωρίς ρήτρα κινητικότητας), κατάταξη, ρήτρα μη ανταγωνισμού.
Ποιο επίπεδο υπογραφής: SES, AES ή QES;
Η προηγμένη υπογραφή (AES) είναι το πρότυπο που συνιστάται για μια ενέκριση CDI. Παρέχει την υπόθεση της αξιοπιστίας (άρθρο 1367 CCiv), την επαλήθευση της ταυτότητας μέσω SMS OTP και την ειδική χρονογραφήση στοιχεία που απαιτούνται σε περίπτωση προφορικής αμφισβήτησης.
Μπορεί ο υπάλληλος να αρνηθεί να υπογράψει την δήλωση;
Ναι ο εργαζόμενος έχει το απόλυτο δικαίωμα να αρνηθεί μια τροποποίηση της σύμβασης του. Η άρνηση αυτή δεν αποτελεί λάθος.
Χρειάζεται χρόνος σκέψης μεταξύ της πρότασης και της υπογραφής;
Για αλλαγές για οικονομικούς λόγους (άρθρο L1222-6 του εργατικού κώδικα), ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο με συστημένη επιστολή AR και να του δώσει προθεσμία ενός μηνός (15 ημερών για δικαστική αποκατάσταση/καταργία).
Χρειάζεται η γνώμη της CSE για να γίνει έγκριση;
Ο ΕΣΚ ενημερώνεται/συμβούλευεται μόνο για τις συλλογικές αλλαγές (αναδιοργάνωση, σχέδιο διατήρησης της απασχόλησης).
Πόσο καιρό κρατάει ένα CDI;
Το Certyneo αρχειοθετεί αυτόματα 10 χρόνια, δωρεάν.
Η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη υπογραφή είναι αντικρούσιμη από τους λογικούς;
Ναι, χωρίς περιορισμούς. Το PDF αποδεικτικού eIDAS (ταυτότητα του εργαζομένου, πιστοποιημένη χρονοσήμανση, OTP μέσω SMS) αποτελεί αδιάψευστη απόδειξη της υπογραφής, η οποία μπορεί να προσκομιστεί ενώπιον του Εργατοδικείου. Το Ακυρωτικό Δικαστήριο (Cass. soc. 5 Ιουνίου 2019) επικύρωσε την αποδεικτική ισχύ αυτού του εγγράφου.

Για να πάμε πιο πέρα

Έτοιμοι να υπογράψετε online;

Δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα, με πολλούς υπογράφοντες, και με νόμιμο αρχείο.

Ξεκινήστε δωρεάν Δείτε τιμές μας