Άρ. L1221-1 Κώδικας Εργασίας · CDD L1242-12 · eIDAS AES

Υπογράψτε ένα συμβόλαιο εργασίας (CDI, CDD) στο διαδίκτυο

Συμβόλαιο εργασίας μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου, υπογεγραμμένο ηλεκτρονικά με την ίδια νομική αξία με ένα έγγραφο χαρτιού. Συμμορφώνεται με το άρθρο L1221-1 του Κώδικα Εργασίας (σχηματισμός της σύμβασης), το άρθρο L1242-12 (υποχρεωτικό γραπτό CDD που αποστέλλεται σε 2 ημέρες), τον κανονισμό eIDAS — προχωρημένη υπογραφή συνιστώμενη, αρχειοθέτηση 50 ετών (διάρκεια σύμβασης + χρόνοι παραγραφής).

Νομικό πλαίσιο: L1221-1 + L1242-12 Κώδικας Εργασίας
Επίπεδο υπογραφής: AES eIDAS συνιστώμενη
Νομική αρχειοθέτηση: 10 ετών περιλαμβάνονται

Τι είναι ένα αποϋλικοποιημένο συμβόλαιο εργασίας;

Το συμβόλαιο εργασίας είναι το έγγραφο με το οποίο ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος τυποποιούν τη σχέση εργασίας τους. Για το CDI, δεν απαιτείται υποχρεωτικά γραπτό στο γαλλικό δίκαιο (άρ. L1221-1 Κώδικας Εργασίας), αλλά η πρακτική επιβάλλει ένα για λόγους αποδείξεων και συμβατικούς. Για το CDD (άρ. L1242-12), το γραπτό είναι υποχρεωτικό υπό κύρωση επανακατάταξης σε CDI· πρέπει να αποσταλεί στον εργαζόμενο το αργότερο εντός 2 εργάσιμων ημερών από την πρόσληψη (άρ. L1242-13). Η προχωρημένη ηλεκτρονική υπογραφή + χρονόσημο που πληροί τις προϋποθέσεις επιτρέπουν να τηρηθεί αυστηρά αυτή η προθεσμία και να αποφευχθεί ο κίνδυνος επανακατάταξης — κύριος κίνδυνος σε περίπτωση διαφοράς εργατικής δικαιοσύνης.

Γιατί να υπογράψετε ηλεκτρονικά;

Προθεσμία 2 ημερών CDD τηρείται στο δευτερόλεπτο

Το άρθρο L1242-13 επιβάλλει τη μεταβίβαση του CDD στον εργαζόμενο εντός 2 εργάσιμων ημερών υπό κύρωση επανακατάταξης σε CDI. Το Certyneo χρονοσημαίνει με ακρίβεια την αποστολή (και την υπογραφή) με χρονόσημο που πληροί τις προϋποθέσεις — αντιτιθέμενο ενώπιον του συμβουλίου εργατικής δικαιοσύνης.

Επιταχυνόμενη εγγραφή — εκκίνηση την ίδια ημέρα

Δεν χρειάζεται πλέον να περιμένετε την ταχυδρομική αποστολή του υπογεγραμμένου εγγράφου χαρτιού. Ο εργαζόμενος υπογράφει από το τηλέφωνό του και μπορεί να ξεκινήσει αμέσως, με άμεση πρόσβαση στο ψηφιακό ντουλάπι του για όλα τα έγγραφα HR του (σύμβαση, τροποποιήσεις, μισθολόγια).

A

Το συμβόλαιο εργασίας πρέπει να διατηρηθεί για όλη τη διάρκεια της απασχόλησης + 5 ετών μετά τη λήξη (άρ. L1471-1 Κώδικας Εργασίας). Στην πράξη 50 ετών για την κάλυψη της ανακατασκευής της σταδιοδρομίας συνταξιοδότησης. Το Certyneo αρχειοθετεί αυτόματα τη σύμβαση + το audit trail eIDAS κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Audit trail αντιτιθέμενο στη δικαιοσύνη εργατών

Κάθε σύμβαση παραδίδεται με ένα PDF αποδείξεων: ταυτότητα εργαζομένου επαληθευμένη με OTP SMS, χρονόσημο που πληροί τις προϋποθέσεις, hash SHA-256, IP. Αντιτιθέμενο ενώπιον του συμβουλίου εργατικής δικαιοσύνης σε περίπτωση διαφοράς σχετικά με την ημερομηνία πρόσληψης, τη φύση της σύμβασης ή τις ρήτρες.

Quels contrats de travail signer en ligne ?

De l'embauche en CDI à l'alternance, tous les contrats de travail se signent électroniquement avec la même valeur juridique que le papier.

CDI

Contrat à durée indéterminée : le socle de l'emploi salarié. Faites-le signer avant la prise de poste, avec une valeur juridique équivalente au manuscrit.

Signer un CDI

CDD

Contrat à durée déterminée : la signature doit intervenir dans les deux jours suivant l'embauche (art. L1242-13). L'horodatage de la signature électronique sécurise ce délai légal.

Signer un CDD

Contrat de travail temporaire

Intérim et mission : faites signer le contrat de mise à disposition et le contrat de mission à distance, en quelques minutes.

Signer un CTT

Contrat d'apprentissage

Recueillez les signatures de l'employeur, de l'apprenti (ou de son représentant légal) et du CFA sans impression papier.

Signer un contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Alternance en contrat de professionnalisation : signez et transmettez le contrat dans les délais, sans ressaisie.

Signer un contrat de pro

Convention de portage salarial

Formalisez la relation entre le salarié porté, l'entreprise de portage et le client avec une signature électronique conforme.

Signer une convention

Διαδικασία σε 4 βήματα

Από την προετοιμασία έως τη νομική αρχειοθέτηση, σε λιγότερο από 5 λεπτά.

1. Προετοιμάστε τη σύμβαση
Ανεβάστε το πρότυπό σας CDI ή CDD (υποχρεωτικές αναφορές: ταυτότητα των μερών, ημερομηνία πρόσληψης, θέση, τόπος εργασίας, διάρκεια εργασίας, αμοιβή, συλλογική σύμβαση, περίοδος δοκιμής, λόγος και λήξη του CDD).
2. Προσθέστε τους υπογράφοντες
Εργοδότης + εργαζόμενος. Εάν εγγύηση (μαθητευόμενος, ανήλικος), προσθέστε τον νόμιμο αντιπρόσωπο. Ο καθένας λαμβάνει ένα εξασφαλισμένο προσωπικοποιημένο σύνδεσμο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με OTP SMS.
3. Επιλέξτε το επίπεδο eIDAS
Προχωρημένη υπογραφή (AES) συνιστώμενη: επαλήθευση ταυτότητας με OTP SMS, μοναδικό πιστοποιητικό ανά υπογράφοντα, χρονόσημο που πληροί τις προϋποθέσεις. Συμμορφώνεται με το άρθρο 26 του κανονισμού eIDAS και αντιτιθέμενο στη δικαιοσύνη εργατών.
4. Άμεση εγγραφή
Η ολοκληρωμένη σύμβαση + audit trail αρχειοθετούνται αυτόματα 50 ετών στο ψηφιακό ντουλάπι του εργαζομένου και του εργοδότη. Η εγγραφή μπορεί να ξεκινήσει αμέσως.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ένα συμβόλαιο εργασίας να υπογραφεί ηλεκτρονικά;

Ναι, χωρίς περιορισμούς. Κανένα κείμενο του Κώδικα Εργασίας δεν επιβάλλει χειρόγραφη υπογραφή. Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα αναγνωρίζει στο ηλεκτρονικό έγγραφο την ίδια αποδεικτική ισχύ με το έγγραφο χαρτιού. Η προηγμένη υπογραφή (AES) Certyneo πληροί τις αποδεικτικές απαιτήσεις σε περίπτωση διενέξεων εργοδοτικής διαφοράς.

Τηρείται πραγματικά η προθεσμία των 2 ημερών του ΣΟΕ με την ηλεκτρονική υπογραφή;

Ναι, και με μεγαλύτερη ακρίβεια από το χαρτί. Το Certyneo χρονολογεί με ακρίβεια την αποστολή του συμβολαίου στον εργαζόμενο (qualified timestamp κατά τη σημασία eIDAS). Η προθεσμία των 2 ημερών ξεκινά από την ημερομηνία της πραγματικής πρόσληψης· η ηλεκτρονική υπογραφή επιτρέπει τη μεταφορά του συμβολαίου την ίδια ημέρα, ακόμη και πριν από την έναρξη της θέσης.

Τι συμβαίνει σε περίπτωση διαφοράς σχετικά με την ημερομηνία πρόσληψης;

Το Certyneo audit trail αποδεικνύει την ακριβή ημερομηνία υπογραφής με qualified timestamp — αντιτάσσεται στο δικαστήριο εργοδοτικών διαφορών. Δεν υπάρχει περαιτέρω συζήτηση σχετικά με το "αντιδατημένο συμβόλαιο" ή "ποτέ λήφθη": η τεχνική απόδειξη είναι αδιάφορη.

Ποιο επίπεδο υπογραφής για ένα συμβόλαιο εργασίας;

Προηγμένη υπογραφή (AES) συνιστάται. Παρέχει την πρεσβυτεροποίηση της αξιοπιστίας (άρθρο 1367 Αστικός Κώδικας) και ικανοποιεί τις αποδεικτικές απαιτήσεις. Το SES είναι υποδιάστατο λαμβάνοντας υπόψη τις εργοδοτικές διαφορές· το QES είναι υπερδιάστατο.

Πόσο χρόνο πρέπει να διατηρηθεί ένα συμβόλαιο εργασίας;

Πενταετής προθεσμία παραγραφής του Κώδικα Εργασίας (άρθρο L1471-1), παρατεταμένη σε 5 χρόνια μετά τη λήξη για τις περισσότερες ενέργειες. Στην πράξη, διατηρείστε 50 χρόνια για να καλύψετε την ανακατασκευή της σταδιοδρομίας (σύνταξη). Το Certyneo αρχειοθετεί αυτόματα το συμβόλαιο + το audit trail για αυτή τη διάρκεια.

Μπορεί ένας πρόσθετος όρος να υπογραφεί ηλεκτρονικά;

Ναι — οι πρόσθετοι όροι του συμβολαίου εργασίας (τροποποίηση λειτουργίας, τοποθεσίας, αποζημίωσης, διάρκειας) υπογράφονται όπως το αρχικό συμβόλαιο: προηγμένη υπογραφή + qualified timestamp. Ο πρόσθετος όρος αρχειοθετείται με το συμβόλαιο στον ίδιο φάκελο εργαζόμενου.

Πρέπει το συμβόλαιο να είναι σε δύο αντίγραφα;

Το άρθρο L1242-12 επιβάλλει ένα γραπτό αντίγραφο που μεταφέρεται στον εργαζόμενο για τον ΣΟΕ. Με την ηλεκτρονική υπογραφή, η απαίτηση ικανοποιείται με τη διάθεση του υπογεγραμμένου PDF στο ψηφιακό θησαυρό του εργαζόμενου + αποστολή του PDF μέσω email. Δεν χρειάζονται δύο έγγραφα χαρτιού.

Είναι το ηλεκτρονικά υπογεγραμμένο συμβόλαιο αντιτάσσιμο στο δικαστήριο εργοδοτικών διαφορών;

Ναι — η νομολογία του δικαστηρίου εργοδοτικών διαφορών αναγνωρίζει ομόφωνα την ηλεκτρονική υπογραφή συμμόρφη με eIDAS. Η πρεσβυτεροποίηση της αξιοπιστίας του άρθρου 1367 Αστικός Κώδικας καθιστά την προηγμένη υπογραφή (AES) αντιτάσσιμη χωρίς περαιτέρω απόδειξη, υπό την προϋπόθεση της παραγωγής του audit trail.

Peut-on faire signer un CDD, un contrat d'apprentissage ou une convention de portage de la même façon ?

Oui. CDI, CDD, contrat de travail temporaire, apprentissage, professionnalisation et convention de portage salarial se signent tous électroniquement avec la même valeur juridique. Seul le modèle de document change ; le parcours de signature avancée (AES) et l'archivage restent identiques.

Le salarié doit-il créer un compte pour signer son contrat ?

Non. Le salarié reçoit un lien par e-mail et signe directement depuis son navigateur, sans créer de compte ni installer d'application. Il reçoit ensuite une copie du contrat signé et la retrouve à tout moment dans son coffre-fort numérique.

Pour aller plus loin

Découvrez nos ressources RH sur la rupture conventionnelle et le portage salarial ou consultez nos guides sur les différences entre CDI et CDD et comment signer un contrat de travail électroniquement.

Δείτε επίσης

Υπογράψτε το πρώτο σας συμβόλαιο εργασίας στο διαδίκτυο

Δωρεάν μόνιμο σχέδιο (5 φάκελοι / μήνα), χωρίς πιστωτική κάρτα. Συμμόρφως με τον Κώδικα Εργασίας και eIDAS. Audit trail και αρχειοθέτηση 50 ετών περιλαμβάνονται.

Ξεκινήστε δωρεάν Δείτε τις τιμές