Μπορεί να υπογραφεί ηλεκτρονικά ένα χάρτη τηλεεργασίας;

Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα αναγνωρίζει στην ηλεκτρονική γραφή την ίδια ισχύ αποδεικτικής ισχύς με την χαρτιά.

Χρειάζεται συλλογική συμφωνία ή καταστατικό;

Η διαταγή της 22ας Σεπτεμβρίου 2017 προσφέρει τρεις επιλογές: (1) συλλογική εργασιακή συμφωνία (διαπραγματεύεται με τα αντιπροσωπευτικά συνδικάτα) · (2) μονομερή σύμβαση μετά από γνώμη της ΕΣΣ · (3) ατομική συμφωνία (με την επιφύλαξη της σύμβασης εργασίας).

Τι πρέπει να περιέχει ο χάρτης;

Σύμφωνα με το άρθρο L1222-9: (1) όροι για την μετάβαση στην τηλεεργασία και την επιστροφή στην προσωπική εργασία, (2) όροι αποδοχής των όρων από τον εργαζόμενο, (3) όροι ελέγχου του χρόνου εργασίας, (4) ωριαίες διαστήματα επικοινωνίας, (5) όροι πρόσβασης στην τηλεεργασία για τους εργαζόμενους με αναπηρία και τις έγκυες.

Πρέπει ο εργοδότης να καλύψει το κόστος τηλεεργασίας;

Ναι, με βάση το σημείο 7 του ANI του 26 Νοεμβρίου 2020. Τα επιχειρηματικά φόρουμ που υποστηρίζονται από τον εργαζόμενο στο διαδίκτυο πρέπει να καλύψουν από τον ιδιοκτήτη: εξοπλισμός (κάπυβλο, οθόνη, κάφε), σύνδεση διαδικτύου, ηλεκτρικό, φόρουμ τηλεφωνίας. Το URSSAF έχασε ένα πίνακα εξελεγχού απώλειας (2,60€/μέρα για 2024, όριο 57,20€/μήνα).

Μπορεί η ΕΣΚ να εμποδίσει την εφαρμογή τηλεεργασίας;

Η γνώμη της ΕΣΣ είναι συμβουλευτική και όχι σύμφωνη. Η εργοδότης μπορεί να παρακάμψει μια αρνητική γνώμη, εφόσον έχει συμβουλευτεί την ΕΣΣ (διαβίβαση του σχεδίου 15 ημέρες πριν από τη συνεδρίαση, αιτιολογημένη απάντηση στις παρατηρήσεις).

Ποιο επίπεδο υπογραφής: SES, AES ή QES;

Η προηγμένη υπογραφή (AES) είναι το πρότυπο που συνιστάται για μια τηλεγραφική κάρτα.

Πόσο καιρό θα κρατήσουμε το τηλεεργατικό δελτίο;

Η Certyneo αρχειοθετεί αυτόματα για 10 χρόνια, δωρεάν.

Η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη σύμβαση είναι αντικρούσιμη από τον εργαζόμενο που αμφισβητεί την προσχώρησή του;

Το PDF απόδειξης της ατομικής συμμετοχής (εγγραφή του εργαζομένου, ταχυδρομική ταυτότητα, SMS OTP) αποτελεί αδιάσειστη απόδειξη.Ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την συμμετοχή του μόνο με την απόδειξη ελαττώματος της συγκατάθεσης (άρθρο 1130 CCiv) εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί σε μια έρευνα eIDAS.

Άρθρο L1222-9 του εργατικού κώδικα · ANI 26 Νοεμβρίου 2020 · eIDAS AES

Υπογράψτε ένα τηλεεργατικό σύμφωνο στο διαδίκτυο, σε 2 λεπτά

Συνθήκη ή συλλογική συμφωνία τηλεεργασίας μεταξύ εργοδότης και εργαζομένων, υπογεγραμμένη ηλεκτρονικά με την ίδια νομική ισχύ με μια χαρτιά συμφωνία. Συμμορφώνεται με τα άρθρα L1222-9 έως L1222-11 του κώδικα εργασίας (από την εντολή της 22ας Σεπτεμβρίου 2017) και με την ANI (Εθνική Διαπαγγελματική Συμφωνία) της 26ης Νοεμβρίου 2020 προηγμένη υπογραφή AES eIDAS, πολλοί υπογράφοντες (ΔΑΑ + εκπρόσωποι του προσωπικού + δικαιούχοι εργαζόμενοι).

Νομικό πλαίσιο: Άρθρο L1222-9 του εργατικού κώδικα
Επίπεδο υπογραφής: Επαναλαμβάνεται η χρήση του AES eIDAS
Νομικό αρχείο: 10 χρόνια

Τι είναι ένα τηλεεργατικό χάρτη;

Η τηλεεργατική σύμβαση (ή συλλογική συμφωνία τηλεεργασίας) είναι το έγγραφο που επισημαίνει τους όρους εφαρμογής της τηλεεργασίας στην επιχείρηση: επιλεξιμότητα (επιλέξιμες θέσεις, απαιτούμενη ηλικία), αριθμό ημερών την εβδομάδα, εξοπλισμός που παρέχεται από τον εργοδότη, ανάληψη των δαπανών (άρθρο 7 ANI 2020), δικαίωμα αποσύνδεσης (άρθρο L2242-17), αναστρέψιμη, ατυχήματα που συμβαίνουν σε τηλεεργασία.

Γιατί να υπογράψεις ηλεκτρονικά ένα τηλεεργατικό σύμφωνο;

Διαρθρωμένη πολυεπίπεδη ροή εργασίας

Η ροή μας διαχειρίζεται τα 3 επίπεδα με το ατομικό SMS OTP και την συνολική διαδρομή που αντιτίθεται στην επιθεώρηση εργασίας.

Ειδική καταγραφή της ιδιωτικής συμμετοχής κάθε εργαζομένου

Κάθε εργαζόμενος που επιθυμεί να μεταβεί σε τηλεεργασία πρέπει να εγγραφεί ξεχωριστά. Το ροή μας δημιουργεί έναν εξατομικευμένο σύνδεσμο για κάθε εργαζόμενο, ο οποίος υπογράφει την εγγραφή του σε 30 δευτερόλεπτα από το τηλέφωνό του. Ελέγχος eIDAS για να αποδείξει την ημερομηνία εγγραφής.

Γνώμη της ολοκληρωμένης ΕΣΣ

Το άρθρο L1222-9 επιβάλλει τη διαβούλευση με το CSE σχετικά με τον χάρτη πριν από την εφαρμογή του. Η ροή εργασιών μας δημιουργεί το έντυπο γνωμοδότησης για το CSE, το οποίο υπογράφεται ηλεκτρονικά από τους εκλεγμένους εκπροσώπους. Καταγράφει τη γνωμοδότηση (θετική, αρνητική, επιφυλακτική) στο ιστορικό ελέγχου — βασικό στοιχείο σε περίπτωση διαφοράς με τη DIRECCTE.

5 χρόνια αρχειοθέτησης + εύκολη αναθεώρηση

Ο εργατικός κώδικας (άρθρο L1471-1) επιβάλλει 5 χρόνια διατήρησης.

Υπογραφή ενός καταστατικού τηλεεργασίας σε 4 στάδια

Από την κατάρτιση του καταστατικού μέχρι την εγγραφή των εργαζομένων, σε λιγότερο από 5 λεπτά.

1. Προετοιμασία του καταστατικού
Κατεβάστε το PDF του χάρτη ή συντάξτε το από το υπόδειγμα L1222-9 + ANI 2020: κριτήρια επιλεξιμότητας, αριθμός ημερών, εξοπλισμός, οικονομική υποστήριξη, δικαίωμα αποσύνδεσης, αναστροφή, ατυχήματα.
2. Διαβούλευση με το ΕΚΣ
Η ροή μας ενημερώνει τους εκλεγμένους του CSE και συλλέγει τις απόψεις τους (ευνοϊκές/απομονωμένες/ανεπιθύμητες) με ηλεκτρονική υπογραφή AES.
3. Υπογραφή εργοδότη + διαβίβαση
Ο εκπρόσωπος του εργοδότη υπογράφει το τελικό καταστατικό και το ροή μας το διανέμει αυτόματα σε όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους μέσω email με τον εξατομικευμένο σύνδεσμο εγγραφής.
4. Εξατομικευμένη συμμετοχή των εργαζομένων
Κάθε εργαζόμενος που επιθυμεί να εργάζεται τηλεχειριζόμενος υπογράφει την ατομική του εγγραφή σε 30 δευτερόλεπτα από το τηλέφωνό του.

Επικαιρότερα ερωτήματα

Μπορεί να υπογραφεί ηλεκτρονικά ένα χάρτη τηλεεργασίας;: Το άρθρο 1366 του Αστικού Κώδικα αναγνωρίζει στην ηλεκτρονική γραφή την ίδια ισχύ αποδεικτικής ισχύς με την χαρτιά.
Χρειάζεται συλλογική συμφωνία ή καταστατικό;: Η διαταγή της 22ας Σεπτεμβρίου 2017 προσφέρει τρεις επιλογές: (1) συλλογική εργασιακή συμφωνία (διαπραγματεύεται με τα αντιπροσωπευτικά συνδικάτα) · (2) μονομερή σύμβαση μετά από γνώμη της ΕΣΣ · (3) ατομική συμφωνία (με την επιφύλαξη της σύμβασης εργασίας).
Τι πρέπει να περιέχει ο χάρτης;: Σύμφωνα με το άρθρο L1222-9: (1) όροι για την μετάβαση στην τηλεεργασία και την επιστροφή στην προσωπική εργασία, (2) όροι αποδοχής των όρων από τον εργαζόμενο, (3) όροι ελέγχου του χρόνου εργασίας, (4) ωριαίες διαστήματα επικοινωνίας, (5) όροι πρόσβασης στην τηλεεργασία για τους εργαζόμενους με αναπηρία και τις έγκυες.
Πρέπει ο εργοδότης να καλύψει το κόστος τηλεεργασίας;: Ναι, με βάση το σημείο 7 του ANI του 26 Νοεμβρίου 2020. Τα επιχειρηματικά φόρουμ που υποστηρίζονται από τον εργαζόμενο στο διαδίκτυο πρέπει να καλύψουν από τον ιδιοκτήτη: εξοπλισμός (κάπυβλο, οθόνη, κάφε), σύνδεση διαδικτύου, ηλεκτρικό, φόρουμ τηλεφωνίας. Το URSSAF έχασε ένα πίνακα εξελεγχού απώλειας (2,60€/μέρα για 2024, όριο 57,20€/μήνα).
Μπορεί η ΕΣΚ να εμποδίσει την εφαρμογή τηλεεργασίας;: Η γνώμη της ΕΣΣ είναι συμβουλευτική και όχι σύμφωνη. Η εργοδότης μπορεί να παρακάμψει μια αρνητική γνώμη, εφόσον έχει συμβουλευτεί την ΕΣΣ (διαβίβαση του σχεδίου 15 ημέρες πριν από τη συνεδρίαση, αιτιολογημένη απάντηση στις παρατηρήσεις).
Ποιο επίπεδο υπογραφής: SES, AES ή QES;: Η προηγμένη υπογραφή (AES) είναι το πρότυπο που συνιστάται για μια τηλεγραφική κάρτα.
Πόσο καιρό θα κρατήσουμε το τηλεεργατικό δελτίο;: Η Certyneo αρχειοθετεί αυτόματα για 10 χρόνια, δωρεάν.
Η ηλεκτρονικά υπογεγραμμένη σύμβαση είναι αντικρούσιμη από τον εργαζόμενο που αμφισβητεί την προσχώρησή του;: Το PDF απόδειξης της ατομικής συμμετοχής (εγγραφή του εργαζομένου, ταχυδρομική ταυτότητα, SMS OTP) αποτελεί αδιάσειστη απόδειξη.Ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την συμμετοχή του μόνο με την απόδειξη ελαττώματος της συγκατάθεσης (άρθρο 1130 CCiv) εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί σε μια έρευνα eIDAS.

Για να πάμε πιο πέρα

Έτοιμοι να υπογράψετε online;

Δωρεάν, χωρίς πιστωτική κάρτα, με πολλούς υπογράφοντες, και με νόμιμο αρχείο.

Ξεκινήστε δωρεάν Δείτε τιμές μας