Wettbewerbsverbote: Rechtliche Gültigkeit

Das Wettbewerbsverbot ist eine weit verbreitete Vertragsbestimmung zum Schutz der berechtigten Interessen eines Unternehmens nach Beendigung eines Arbeits- oder Handelsvertrags. Seine rechtliche Gültigkeit ist jedoch streng durch die französische Rechtsprechung geregelt, insbesondere seit den grundlegenden Entscheidungen der Sozialkammer des Kassationshofs vom 10. Juli 2002. Eine schlecht formulierte Klausel kann für ungültig befunden werden, was den Arbeitgeber Schadensersatzzahlungen kostet. Dieser Artikel erläutert die kumulativen Gültigkeitsvoraussetzungen, die eingegangenen Risiken und bewährte Praktiken für die Formulierung.