Unbefristeter vs. befristeter Arbeitsvertrag

Die Wahl zwischen einem unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) und einem befristeten Arbeitsvertrag (CDD) stellt eine strategische Hauptentscheidung für jeden Arbeitgeber dar. Diese beiden Vertragsformen, obwohl durch das französische Arbeitsgesetzbuch geregelt, folgen unterschiedlichen Logiken und beinhalten unterschiedliche Verpflichtungen. Das Verständnis ihrer rechtlichen und praktischen Besonderheiten ermöglicht es HR-Abteilungen, ihre Einstellungen zu sichern und ihre Personalpolitik zu optimieren. Der unbefristete Arbeitsvertrag ist gemäß Artikel L1221-2 des französischen Arbeitsgesetzbuches die normale und allgemeine Form des Arbeitsvertrags.