Probezeit: Gesetzliche Dauer und Beendigung

Die Probezeit ist eine entscheidende Phase des Einstellungsprozesses. Sie ermöglicht dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeiters zu bewerten, und diesem, zu prüfen, ob die Funktionen ihm entsprechen. Sie wird streng durch die Artikel L.1221-19 bis L.1221-26 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt und unterliegt genauen Regeln, die jede Personalabteilung beherrschen muss, um ihre Arbeitsverträge zu sichern. Die maximale anfängliche Probezeitdauer in einem unbefristeten Vertrag variiert je nach Berufskategorie: Arbeiter und Angestellte maximal 2 Monate, Schichtleiter und Techniker.