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Seit dem Arbeitsgesetz von 2016 kann der Arbeitgeber die Digitalisierung von Gehaltsabrechnungen verlangen – der Arbeitnehmer hat jedoch ein Widerspruchsrecht. Alles, was HR und Arbeitnehmer 2026 wissen müssen.
Die digitalisierte Gehaltsabrechnung hat denselben rechtlichen Wert wie ihr Papieräquivalent, vorausgesetzt, es werden strenge Aufbewahrungsregeln eingehalten. Erfahren Sie alles, was die Digitalisierung für Ihre HR-Verpflichtungen 2026 bedeutet.
Entsendung oder Expatriierung: zwei Regime mit radikal unterschiedlichen Steuer- und Sozialfolgen. Beherrschen Sie die Regeln 2026, um jede internationale Mobilität zu sichern.
Zwischen eIDAS, DSGVO und Verwaltung persönlicher Mitarbeiterdaten unterliegt die elektronische Signatur Ihrer HR-Dokumente strengen Regeln. Erfahren Sie, wie Sie konform bleiben.
Ein Arbeitnehmer hat versehentlich ein zu hohes Gehalt erhalten? Entdecken Sie das juristisch konformen Verfahren zur Rückforderung der Beträge unter Beachtung des Arbeitsgesetzbuchs und der dreijährigen Verjährung.
URSSAF-Sätze, obligatorische Nachweise, interne Verfahren: Beherrschen Sie jeden Schritt der Spesenerstattung für Ihre Mitarbeiter im Jahr 2026.
Die elektronische Signatur eines Praktikumsvertrags ist in Frankreich seit 2000 legal und anerkannt. Erfahren Sie, wie Studenten, Schulen und Unternehmen rechtskonform unterzeichnen können.
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