Чи може договір про розірвання за взаємною згодою бути підписаний в електронному вигляді?

Так, без обмежень. Трудовий кодекс не вимагає рукописного підпису. Стаття 1366 Цивільного кодексу надає електронному підпису таку ж цінність, як паперовому підпису. DREETS приймає договори, підписані в електронному вигляді через телепроцедуру TéléRC з 2019 року, за умови гарантування автентифікації сторін.

Який рівень підпису вибрати: SES, AES чи QES?

Для розірвання договору за взаємною згодою просунутий підпис (AES) є рекомендованим стандартом. Він забезпечує посилену презумпцію надійності завдяки верифікації ідентичності (OTP SMS) та унікальному сертифікату для кожного підписанта — корисно враховуючи фінансові (компенсація) та юридичні (відмова від звільнення) ставки. SES (простий підпис) прийнятний, але недостатній.

Як працює 15-денний строк для відступлення?

15-денний календарний строк розраховується з наступного дня після підпису договору обома сторонами. Протягом цього строку кожна зі сторін може відступити через рекомендований лист з повідомленням про отримання або будь-яким засобом, що підтверджує дату. Просунутий електронний підпис точно фіксує момент підпису, що забезпечує безпеку розрахунку строку.

Чи обов'язкова попередня зустріч?

Так — стаття L1237-12 Трудового кодексу вимагає щонайменше однієї попередньої зустрічі між роботодавцем та працівником, під час якої обговорюються умови розірвання. Працівник може мати супроводжуючу особу (консультант працівника або представник персоналу). Ця зустріч може передувати або слідувати після підпису договору.

Яка конкретна компенсація при розірванні договору за взаємною згодою?

Щонайменше рівна законній компенсації при звільненні (1/4 місяця на рік стажу за перші 10 років, 1/3 понад те — ст. R1234-2 Трудового кодексу). Колективні договори або окрема угода можуть передбачати вищу компенсацію. Вона виплачується на дату закінчення договору, зазначену в договорі.

Чи має працівник право на допомогу з безробіття?

Так, на умовах France Travail: мати стаж внесків щонайменше 6 місяців протягом останніх 24 місяців, бути зареєстрованим як шукач роботи тощо. Розірвання договору за взаємною згодою дає право на допомогу в пошуку роботи (ARE) як звільнення, на відміну від розірвання за власним бажанням. Це основна перевага для працівника.

Як проходить гомологація DREETS?

Після закінчення строку для відступлення найбільш активна сторона передає договір до DREETS через телепроцедуру TéléRC (дематеріалізована форма). DREETS має 15 робочих днів для перевірки регулярності процедури та відсутності недоліків в згоді. За відсутності відповіді гомологація вважається мовчазною. Договір, підписаний в електронному вигляді, приймається DREETS.

Чи є договір, підписаний в електронному вигляді, обов'язуючим для органів цивільного судочинства?

Так — судова практика Франції стосовно трудових відносин одностайно визнає електронний підпис, що відповідає eIDAS. Просунутий підпис (AES) користується презумпцією надійності (ст. 1367 Цивільного кодексу): договір, підписаний в електронному вигляді, є обов'язуючим так само, як паперовий договір, за умови надання аудит-трейлу eIDAS у випадку оскарження щодо згоди або процедури.

Ст. L1237-11 Трудового кодексу · затвердження DREETS · eIDAS AES

Підпишіть мирну розірванння контракту онлайн за 2 хвилини

Угода про розірванння трудового договору між роботодавцем і працівником, підписана в електронному вигляді з такою ж юридичною силою, як паперова угода. Відповідає статтям L1237-11 та наступним Трудового кодексу (закон про модернізацію ринку праці від 25 червня 2008 року) та регламенту eIDAS — рекомендується розширена підпис, період відкликання 15 днів, затвердження DREETS протягом 15 робочих днів.

Законна база: Ст. L1237-11 Тр. кодекс
Рівень підпису: AES eIDAS рекомендується
Законне архівування: 5 років (позовна давність)

Що таке мирна розірванння контракту?

Мирна розірванння контракту — це дружній спосіб розірвання бесстрокового трудового договору (CDI), створений законом від 25 червня 2008 року і регульований статтями L1237-11 по L1237-16 Трудового кодексу. Він передбачає взаємну згоду роботодавця і працівника, оформлену угодою про розірванння, підписаною обома сторонами. Угода встановлює період для відкликання протягом 15 календарних днів для кожної зі сторін, а потім повинна бути затверджена DREETS (раніше DIRECCTE) протягом 15 робочих днів. За відсутності заперечення затвердження є мовчазним і контракт розривається на дату, зазначену в угоді. Працівник отримує спеціальну компенсацію за мирну розірванння (не менше, ніж законна компенсація за звільнення) і допомогу з безробіття (за умовами Pôle emploi).

Чому підписувати мирну розірванння контракту в електронному вигляді?

Однакова юридична цінність

Стаття 1366 Цивільного кодексу визнає електронний документ такою ж доказовою силою, що й паперовий документ. DREETS та суди приймають договори, підписані в електронному вигляді, за умови гарантування ідентифікації сторін та цілісності документа. Жодне положення Трудового кодексу не вимагає рукописного підпису для розірвання договору за взаємною згодою.

Строк для відступлення з часовою міткою

15-денний строк для відступлення починає розраховуватися з наступного дня після підпису. Просунутий підпис (AES) точно фіксує момент підпису, що робить розрахунок строку обов'язуючим з точністю до дня — корисно у випадку оскарження регулярності процедури.

Включено законодавче архівування

Договір про розірвання повинен зберігатися протягом 5 років (строк позовної давності для позовів до органів цивільного судочинства). Certyneo архівує підписаний договір + його аудит-трейл eIDAS протягом цього періоду, доступні одним кліком з вашого панелі керування.

Аудит-трейл eIDAS, обов'язуючий при розгляді спору

Кожен договір поставляється з PDF-доказом: ідентифікація підписантів (роботодавець + працівник), кваліфікована часова мітка, хеш SHA-256, геолокалізація IP, перевірка OTP SMS. Обов'язуючий для органів цивільного судочинства у випадку оскарження згоди, строку для відступлення або компенсації.

Підписання розірвання договору в 4 етапи

Від попередньої зустрічі до гомологації DREETS, менше ніж за 5 хвилин для підпису.

1. Підготувати договір
Використовуйте форму Cerfa № 14598*01 (доступна на service-public.fr) або модель, що відповідає ст. L1237-11: ідентифікація сторін, конкретна компенсація, дата закінчення договору, зазначення 15-денного строку для відступлення.
2. Додати підписантів
Роботодавець (законний представник або уповноважена особа) + працівник. Договір також повинен бути підписаний після проведення щонайменше однієї попередньої зустрічі. Кожен отримує персональне безпечне посилання по електронній пошті.
3. Вибрати рівень eIDAS
Просунутий підпис (AES) рекомендується для розірвання договору за взаємною згодою: верифікація ідентичності через OTP SMS, унікальний сертифікат для кожного підписанта, кваліфікована часова мітка. Точна часова мітка критична для розрахунку строку для відступлення.
4. Підписати, чекати 15 днів, передати до DREETS
Кожен підписант підписує зі свого телефону. Строк для відступлення становить 15 календарних днів. Потім передайте підписаний договір до DREETS через телепроцедуру TéléRC для гомологації протягом 15 робочих днів.

Часті запитання

Чи може договір про розірвання за взаємною згодою бути підписаний в електронному вигляді?: Так, без обмежень. Трудовий кодекс не вимагає рукописного підпису. Стаття 1366 Цивільного кодексу надає електронному підпису таку ж цінність, як паперовому підпису. DREETS приймає договори, підписані в електронному вигляді через телепроцедуру TéléRC з 2019 року, за умови гарантування автентифікації сторін.
Який рівень підпису вибрати: SES, AES чи QES?: Для розірвання договору за взаємною згодою просунутий підпис (AES) є рекомендованим стандартом. Він забезпечує посилену презумпцію надійності завдяки верифікації ідентичності (OTP SMS) та унікальному сертифікату для кожного підписанта — корисно враховуючи фінансові (компенсація) та юридичні (відмова від звільнення) ставки. SES (простий підпис) прийнятний, але недостатній.
Як працює 15-денний строк для відступлення?: 15-денний календарний строк розраховується з наступного дня після підпису договору обома сторонами. Протягом цього строку кожна зі сторін може відступити через рекомендований лист з повідомленням про отримання або будь-яким засобом, що підтверджує дату. Просунутий електронний підпис точно фіксує момент підпису, що забезпечує безпеку розрахунку строку.
Чи обов'язкова попередня зустріч?: Так — стаття L1237-12 Трудового кодексу вимагає щонайменше однієї попередньої зустрічі між роботодавцем та працівником, під час якої обговорюються умови розірвання. Працівник може мати супроводжуючу особу (консультант працівника або представник персоналу). Ця зустріч може передувати або слідувати після підпису договору.
Яка конкретна компенсація при розірванні договору за взаємною згодою?: Щонайменше рівна законній компенсації при звільненні (1/4 місяця на рік стажу за перші 10 років, 1/3 понад те — ст. R1234-2 Трудового кодексу). Колективні договори або окрема угода можуть передбачати вищу компенсацію. Вона виплачується на дату закінчення договору, зазначену в договорі.
Чи має працівник право на допомогу з безробіття?: Так, на умовах France Travail: мати стаж внесків щонайменше 6 місяців протягом останніх 24 місяців, бути зареєстрованим як шукач роботи тощо. Розірвання договору за взаємною згодою дає право на допомогу в пошуку роботи (ARE) як звільнення, на відміну від розірвання за власним бажанням. Це основна перевага для працівника.
Як проходить гомологація DREETS?: Після закінчення строку для відступлення найбільш активна сторона передає договір до DREETS через телепроцедуру TéléRC (дематеріалізована форма). DREETS має 15 робочих днів для перевірки регулярності процедури та відсутності недоліків в згоді. За відсутності відповіді гомологація вважається мовчазною. Договір, підписаний в електронному вигляді, приймається DREETS.
Чи є договір, підписаний в електронному вигляді, обов'язуючим для органів цивільного судочинства?: Так — судова практика Франції стосовно трудових відносин одностайно визнає електронний підпис, що відповідає eIDAS. Просунутий підпис (AES) користується презумпцією надійності (ст. 1367 Цивільного кодексу): договір, підписаний в електронному вигляді, є обов'язуючим так само, як паперовий договір, за умови надання аудит-трейлу eIDAS у випадку оскарження щодо згоди або процедури.

Також варто прочитати

Підписати вашу першу розірвання договору в інтернеті

Безплатний постійний план (5 конвертів / місяць), без банківської карти. Відповідає Трудовому кодексу та eIDAS. Аудит-трейл та 5-річне архівування включені.

Почати безплатно Див. тарифи