Які зміни вимагають схвалення?

Будь-яка зміна основної частини трудового договору: зарплата (у зниженні або підвищенні), тривалість роботи (порідний час повний час), функції (зміна роботи з впливом на кваліфікацію), місце роботи (за межами географічного сектору без умови мобільності), класифікація, умова про неконкуренцію.

Який рівень підпису: SES, AES або QES?

Попередня підписка (AES) є рекомендованим стандартом для CDI-додокументу. Вона забезпечує презумпцію достовірності (стаття 1367 CCiv), перевірку ідентичності за допомогою SMS-відправки OTP та кваліфіковану часову марку.

Чи може працівник відмовитися підписати дозвіл?

Так, працівник має абсолютное право відмовитися від зміни контракту. Це не є помилкою. Наслідки: роботодавець повинен або відмовитися від зміни, або розпочати звільнення з економічних причин (якщо зміна виправдана економічними причинами).

Чи потрібен час для роздумів між пропозицією і підписом?

Для зміни з економічних причин (стаття L1222-6 Трудового кодексу) роботодавець повинен повідомити працівника за допомогою зареєстрованого листа AR і дати термін 1 місяць (15 днів у процесі виправлення/судової ліквідації).

Чи потрібна довідка від ССБ для схвалення?

Ні, не для індивідуального пенсіонера. ЦСЗ повідомляється/консультатується лише про колективні зміни (реорганізації, план збереження роботи).

Як довго зберігається CDI-аппендент?

Мінімум 5 років з моменту закінчення контракту (стаття L1471-1 Трудового кодексу, строк дії при виконанні контракту).

Чи підписану електронно заяву можна оскаржити?

PDF-доказу eIDAS (ідентифікація працівника, кваліфікований часовий штамп, SMS-ОТП) є неперевершеним доказом підписання, проти якого можна подати до Ради охорони здоров'я.

Стаття L1221-1 Трудового кодексу · потрібна згода працівника · eIDAS AES

Підпишіть CDI онлайн за 2 хвилини

Відповідно до статті L1221-1 Трудового кодексу та Регламенту eIDAS постійна юриспруденція (Cass. soc. 18 грудня 1990) вимагає письмової згоди працівника для будь-яких змін до контракту.

Правова база: Стаття L1221-1 Трудового кодексу
Рівень підписання: Рекомендовано AES eIDAS
Законні архіви: 10 років

Що таке CDI-аппендент?

Авенант - це юридичний акт, який змінює існуючий трудовой контракт: зміна посади, заробітної плати, тривалості роботи, місця роботи, додавання умови мобільності або неконкуренції.

Чому підписувати документ про CDI електронно?

Однолькава юридична цінність

Стаття 1366 Цивільного кодексу визнає електронну письменність такою ж доказовою силою, як і бумажну.

Угода працівника, що має час

Проведення аудитного процесу eIDAS підтверджує точну дату підписання працівником головний елемент у разі спору a posteriori.

Workflow роботодавець → захищений працівник

Працівник підписує з телефону після перевірки ідентичності OTP SMS. Немає ризику підписання за допомогою надання повноважень іншим працівником.

5 років архіву + HR інтеграція

У нас є 10 років для зберігання документів, що стосуються контракту. Можливість інтеграції з Вашим SIRH (Lucca, PayFit, Eurécia), щоб приєднати доповідь до працівників.

Підписання CDI-документу в 4 етапи

Від написання авену до юридичного архіву - за 5 хвилин.

1. Готування авенанта
Завантажіть PDF-файл або напишіть його з нашого генератора: посилання на початковий контракт, предмет зміни (оплата праці, функції, робочий час, мобільність), дата набрання чинності, згадка про те, що зміна є узгодженою.
2. Додати підписантів
Представник роботодавця (РРС, директор, менеджер) + відповідний працівник. Кожен отримує персональну безпечну посилання електронною поштою з перевіркою ідентичності через SMS OTP.
3. Вибір рівня eIDAS
Допоможна передова підписка (AES) для CDI: презумпція достовірності (стаття 1367 CCiv), SMS OTP, єдиний сертифікат на одного підписанта елементи, які вимагаються в разі спору.
4. Підписання та архівація
По-перше підписує роботодавець, потім отримує посилання, після підписання + PDF-докази, що автоматично зберігаються 10 років, доступні з панелі HR.

Часто задаються питання

Чи можна підписувати договір CDI електронно?: Так, без обмежень. Стаття 1366 Цивільного кодексу визнає електронну письменність такою ж доказовою силою, як і письмову.
Які зміни вимагають схвалення?: Будь-яка зміна основної частини трудового договору: зарплата (у зниженні або підвищенні), тривалість роботи (порідний час повний час), функції (зміна роботи з впливом на кваліфікацію), місце роботи (за межами географічного сектору без умови мобільності), класифікація, умова про неконкуренцію.
Який рівень підпису: SES, AES або QES?: Попередня підписка (AES) є рекомендованим стандартом для CDI-додокументу. Вона забезпечує презумпцію достовірності (стаття 1367 CCiv), перевірку ідентичності за допомогою SMS-відправки OTP та кваліфіковану часову марку.
Чи може працівник відмовитися підписати дозвіл?: Так, працівник має абсолютное право відмовитися від зміни контракту. Це не є помилкою. Наслідки: роботодавець повинен або відмовитися від зміни, або розпочати звільнення з економічних причин (якщо зміна виправдана економічними причинами).
Чи потрібен час для роздумів між пропозицією і підписом?: Для зміни з економічних причин (стаття L1222-6 Трудового кодексу) роботодавець повинен повідомити працівника за допомогою зареєстрованого листа AR і дати термін 1 місяць (15 днів у процесі виправлення/судової ліквідації).
Чи потрібна довідка від ССБ для схвалення?: Ні, не для індивідуального пенсіонера. ЦСЗ повідомляється/консультатується лише про колективні зміни (реорганізації, план збереження роботи).
Як довго зберігається CDI-аппендент?: Мінімум 5 років з моменту закінчення контракту (стаття L1471-1 Трудового кодексу, строк дії при виконанні контракту).
Чи підписану електронно заяву можна оскаржити?: PDF-доказу eIDAS (ідентифікація працівника, кваліфікований часовий штамп, SMS-ОТП) є неперевершеним доказом підписання, проти якого можна подати до Ради охорони здоров'я.

Щоб піти далі

Готові підписувати онлайн?

Безкоштовний план, без кредитної картки, багатопідписанти, юридичне зберігання.

Почати безкоштовно Дивіться наші тарифи