Підпишіть CDI онлайн за 2 хвилини
Відповідно до статті L1221-1 Трудового кодексу та Регламенту eIDAS постійна юриспруденція (Cass. soc. 18 грудня 1990) вимагає письмової згоди працівника для будь-яких змін до контракту.
- Правова база
- Стаття L1221-1 Трудового кодексу
- Рівень підписання
- Рекомендовано AES eIDAS
- Законні архіви
- 10 років
Що таке CDI-аппендент?
Додаткова угода — це юридичний акт, що вносить зміни до існуючого трудового договору: зміна посади, заробітної плати, тривалості робочого часу, місця роботи, додавання положення про мобільність або про заборону конкуренції. Судова практика (Касаційний суд у справах праці від 18 грудня 1990 року, підтверджена Касаційним судом у справах праці від 10 липня 1996 року) вимагає, щоб будь-яка зміна істотного елемента трудового договору вимагала письмової згоди працівника. Без підписаного додатка до договору зміна не може бути нав’язана — вона є законною підставою для розірвання договору з вини роботодавця. Додаток до договору НЕ підлягає особливим формальним вимогам, окрім підпису обох сторін.
Чому підписувати документ про CDI електронно?
Однолькава юридична цінність
Стаття 1366 Цивільного кодексу визнає електронну письменність такою ж доказовою силою, як і бумажну.
Угода працівника, що має час
Проведення аудитного процесу eIDAS підтверджує точну дату підписання працівником головний елемент у разі спору a posteriori.
Workflow роботодавець → захищений працівник
Працівник підписує з телефону після перевірки ідентичності OTP SMS. Немає ризику підписання за допомогою надання повноважень іншим працівником.
5 років архіву + HR інтеграція
У нас є 10 років для зберігання документів, що стосуються контракту. Можливість інтеграції з Вашим SIRH (Lucca, PayFit, Eurécia), щоб приєднати доповідь до працівників.
Підписання CDI-документу в 4 етапи
Від написання авену до юридичного архіву - за 5 хвилин.
1. Готування авенанта
Завантажіть PDF-файл або напишіть його з нашого генератора: посилання на початковий контракт, предмет зміни (оплата праці, функції, робочий час, мобільність), дата набрання чинності, згадка про те, що зміна є узгодженою.
2. Додати підписантів
Представник роботодавця (РРС, директор, менеджер) + відповідний працівник. Кожен отримує персональну безпечну посилання електронною поштою з перевіркою ідентичності через SMS OTP.
3. Вибір рівня eIDAS
Допоможна передова підписка (AES) для CDI: презумпція достовірності (стаття 1367 CCiv), SMS OTP, єдиний сертифікат на одного підписанта елементи, які вимагаються в разі спору.
4. Підписання та архівація
По-перше підписує роботодавець, потім отримує посилання, після підписання + PDF-докази, що автоматично зберігаються 10 років, доступні з панелі HR.
Часто задаються питання
- Чи можна підписувати договір CDI електронно?
- Так, без обмежень. Стаття 1366 Цивільного кодексу визнає електронну письменність такою ж доказовою силою, як і письмову.
- Які зміни вимагають схвалення?
- Будь-яка зміна основної частини трудового договору: зарплата (у зниженні або підвищенні), тривалість роботи (порідний час повний час), функції (зміна роботи з впливом на кваліфікацію), місце роботи (за межами географічного сектору без умови мобільності), класифікація, умова про неконкуренцію.
- Який рівень підпису: SES, AES або QES?
- Попередня підписка (AES) є рекомендованим стандартом для CDI-додокументу. Вона забезпечує презумпцію достовірності (стаття 1367 CCiv), перевірку ідентичності за допомогою SMS-відправки OTP та кваліфіковану часову марку.
- Чи може працівник відмовитися підписати дозвіл?
- Так, працівник має абсолютное право відмовитися від зміни контракту. Це не є помилкою. Наслідки: роботодавець повинен або відмовитися від зміни, або розпочати звільнення з економічних причин (якщо зміна виправдана економічними причинами).
- Чи потрібен час для роздумів між пропозицією і підписом?
- Для зміни з економічних причин (стаття L1222-6 Трудового кодексу) роботодавець повинен повідомити працівника за допомогою зареєстрованого листа AR і дати термін 1 місяць (15 днів у процесі виправлення/судової ліквідації).
- Чи потрібна довідка від ССБ для схвалення?
- Ні, не для індивідуального пенсіонера. ЦСЗ повідомляється/консультатується лише про колективні зміни (реорганізації, план збереження роботи).
- Як довго зберігається CDI-аппендент?
- Мінімум 5 років з моменту закінчення контракту (стаття L1471-1 Трудового кодексу, строк дії при виконанні контракту).
- Чи підписану електронно заяву можна оскаржити?
- Так, без обмежень. PDF-файл, що відповідає вимогам eIDAS (ідентифікація працівника, кваліфікований часовий штамп, одноразовий пароль (OTP) через SMS), є незаперечним доказом підпису, який має юридичну силу в суді з трудових спорів. Касаційний суд (Cass. soc. 5 червня 2019 р.) визнав цей доказ дійсним.
Щоб піти далі
Готові підписувати онлайн?
Безкоштовний план, без кредитної картки, багатопідписанти, юридичне зберігання.