Assinar uma ruptura convencional online, em 2 minutos
Convenção de ruptura do contrato de trabalho entre um empregador e um empregado, assinada eletronicamente com a mesma validade jurídica que uma convenção em papel. Conforme aos artigos L1237-11 e seguintes do Código do Trabalho (lei de modernização do mercado de trabalho de 25 de junho de 2008) e ao regulamento eIDAS — assinatura avançada recomendada, prazo de retratação 15 dias, homologação DREETS em até 15 dias úteis.
- Marco legal
- Art. L1237-11 C. trab.
- Nível de assinatura
- AES eIDAS recomendada
- Arquivamento legal
- 5 anos (prescrição)
O que é uma ruptura convencional?
A ruptura convencional é um modo amigável de ruptura do contrato de trabalho por tempo indeterminado (CDI), criado pela lei de 25 de junho de 2008 e regido pelos artigos L1237-11 a L1237-16 do Código do Trabalho. Ela pressupõe um acordo mútuo entre o empregador e o empregado, formalizado por uma convenção de ruptura assinada pelas duas partes. A convenção abre um prazo de retratação de 15 dias corridos para cada uma das partes, depois deve ser homologada pela DREETS (anteriormente DIRECCTE) em até 15 dias úteis. Na falta de oposição, a homologação é tácita e o contrato é rompido na data conveniada na convenção. O empregado beneficia de uma indenização específica de ruptura convencional (pelo menos igual à indenização legal de rescisão) e do auxílio-desemprego (sob condições do Pôle emploi).
Por que assinar a rescisão por acordo eletrônicamente?
Valor jurídico idêntico
O artigo 1366 do Código Civil reconhece ao documento eletrônico a mesma força probante que o documento em papel. A DREETS e os tribunais aceitam convenções assinadas eletrônicamente, desde que a identificação das partes e a integridade do documento sejam garantidas. Nenhuma disposição do Código do Trabalho impõe a assinatura manuscrita para uma rescisão por acordo.
Prazo de arrependimento com data e hora
O prazo de arrependimento de 15 dias começa a correr no dia seguinte à assinatura. A assinatura avançada (AES) registra precisamente o momento da assinatura, o que torna o cálculo do prazo oponível com precisão de um dia — útil em caso de contestação sobre a regularidade do procedimento.
Arquivamento legal incluído
A convenção de rescisão deve poder ser produzida durante 5 anos (prazo de prescrição das ações trabalhistas). Certyneo arquiva a convenção assinada + sua trilha de auditoria eIDAS durante todo esse período, acessíveis em um clique no seu dashboard.
Trilha de auditoria eIDAS oponível
Cada convenção é fornecida com um PDF de prova: identidade dos signatários (empregador + empregado), data e hora qualificada, hash SHA-256, geolocalização IP, verificação OTP SMS. Oponível perante a junta trabalhista em caso de contestação sobre o consentimento, o prazo de arrependimento ou a indenização.
Assinar uma rescisão por acordo em 4 etapas
Da entrevista prévia à homologação DREETS, em menos de 5 minutos para a assinatura.
1. Preparar a convenção
Use o formulário Cerfa nº 14598*01 (disponível em service-public.fr) ou um modelo conforme art. L1237-11: identidade das partes, indenização específica, data de término do contrato, menção do prazo de arrependimento de 15 dias.
2. Adicionar os signatários
Empregador (representante legal ou pessoa mandatada) + empregado. A convenção também deve ser assinada após pelo menos uma entrevista prévia. Cada um recebe um link seguro personalizado por email.
3. Escolher o nível eIDAS
Assinatura avançada (AES) recomendada para a rescisão por acordo: verificação de identidade por OTP SMS, certificado único por signatário, data e hora qualificada. A data e hora exata é crítica para o cálculo do prazo de arrependimento.
4. Assinar, aguardar 15 dias, transmitir à DREETS
Cada signatário assina pelo telefone. O prazo de arrependimento corre por 15 dias corridos. Depois, transmita a convenção assinada à DREETS via teleprocedimento TéléRC para homologação em até 15 dias úteis.
Perguntas frequentes
- Uma rescisão por acordo pode ser assinada eletrônicamente?
- Sim, sem restrições. O Código do Trabalho não impõe assinatura manuscrita. O artigo 1366 do Código Civil confere à assinatura eletrônica o mesmo valor que a assinatura em papel. A DREETS aceita convenções assinadas eletrônicamente via teleprocedimento TéléRC desde 2019, desde que a autenticação das partes seja garantida.
- Qual nível de assinatura escolher: SES, AES ou QES?
- Para uma rescisão por acordo, a assinatura avançada (AES) é o padrão recomendado. Ela traz uma presunção de confiabilidade reforçada graças à verificação de identidade (OTP SMS) e ao certificado único por signatário — útil considerando o impacto financeiro (indenização) e jurídico (renúncia à demissão). O SES (assinatura simples) é aceitável mas insuficiente.
- Como funciona o prazo de arrependimento de 15 dias?
- O prazo de 15 dias corridos corre a partir do dia seguinte à assinatura da convenção pelas duas partes. Durante esse prazo, cada uma das partes pode se arrepender por carta registrada com aviso de recebimento ou por qualquer meio que apporte prova da data. A assinatura eletrônica avançada registra precisamente a assinatura, o que garante o cálculo do prazo.
- É obrigatória uma entrevista prévia?
- Sim — o artigo L1237-12 do Código do Trabalho impõe pelo menos uma entrevista prévia entre o empregador e o empregado, durante a qual as modalidades da rescisão são discutidas. O empregado pode ser assistido (conselheiro do empregado ou representante do pessoal). Esta entrevista pode preceder ou seguir a assinatura da convenção.
- Qual é a indenização específica de rescisão por acordo?
- No mínimo igual à indenização legal de despedida (1/4 de mês por ano de antiguidade nos primeiros 10 anos, 1/3 além — art. R1234-2 C. trab.). As convenções coletivas ou um acordo particular podem prever uma indenização superior. Ela é paga na data de término do contrato fixada pela convenção.
- O empregado tem direito ao seguro-desemprego?
- Sim, sob condições Pôle emploi (anteriormente) / France Travail: ter cotizado por pelo menos 6 meses nos últimos 24 meses, estar inscrito como demandante de emprego, etc. A rescisão por acordo abre direito ao ARE como uma despedida, ao contrário da demissão. Este é o benefício central para o empregado.
- Como funciona a homologação DREETS?
- Após o prazo de arrependimento, a parte mais diligente transmite a convenção à DREETS via teleprocedimento TéléRC (formulário desmaterializado). A DREETS tem 15 dias úteis para verificar a regularidade do procedimento e a ausência de vício do consentimento. Na falta de resposta, a homologação é tácita. A convenção assinada eletrônicamente é aceita pela DREETS.
- A convenção assinada eletrônicamente é oponível perante a junta trabalhista?
- Sim — a jurisprudência trabalhista francesa reconhece unanimemente a assinatura eletrônica conforme eIDAS. A assinatura avançada (AES) se beneficia da presunção de confiabilidade (art. 1367 Código Civil): a convenção assinada eletrônicamente é oponível da mesma forma que uma convenção em papel, sob reserva de produzir a trilha de auditoria eIDAS em caso de contestação sobre o consentimento ou o procedimento.
Leia também
Assine sua primeira rescisão por acordo online
Plano gratuito permanente (5 envelopes / mês), sem cartão de crédito. Conforme Código do Trabalho e eIDAS. Trilha de auditoria e arquivamento 5 anos inclusos.